Багато переваг програми та політики відшкодування роботодавців

Як це звучить, компенсація за навчання - це те, що багато роботодавців пропонують як спосіб повернути працівникам витрати на освіту. Ті, хто вирішить взяти участь, все-таки повинні заплатити за власні курси з кишені. Після закінчення курсу працівник може отримати частину або всі витрати на навчання. У деяких навчальних закладах студенти з фінансовими обмеженнями можуть претендувати на відстрочку оплати до завершення курсової роботи.

Деякі роботодавці вирішують самостійно переходити за межі навчання та відшкодовувати інші витрати, пов’язані з вищою освітою. Програма, яку пропонує моя компанія, не тільки покриває моє навчання, але й покриває вартість моїх книг та моє підключення до Інтернету, якщо я можу довести, що принаймні один курс, до якого я зарахований, є в Інтернеті чи "підтримується в Інтернеті" курсова робота проходить через Інтернет.

Чи є спійманий?

Залежно від роботодавця можуть застосовуватися умови відшкодування. На щастя, розібратися з настановами щодо відшкодування за навчання не так вже й складно, як мати справу зі страховою компанією чи намагатися викупити знижку в магазині. Найчастіше умови легко виконати.

Умова 1: Програма навчання
Перша умова, яка може перешкоджати прийняттю, - це курс навчання. Багато роботодавців вимагають, щоб курси чи ступінь, що вимагаються, застосовувались у компанії, що виплачує відшкодування. Наприклад, якщо компанія є консалтинговою фірмою, потенційні курси або пов'язані зі ступенем матеріали можуть бути дуже широкими. І навпаки, якщо це невелика ІТ-фірма, яка пропонує відшкодування, то конкретні курси, пов'язані з ІТ, можуть бути єдиними, які мають право на відшкодування..

Умова 2: Вартість
Друга умова - це рівень витрат, який буде брати на себе компанія. Більшість роботодавців, які пропонують компенсацію за навчання, мають щорічне обмеження на покриття. Хоча цей ліміт сильно різниться від компанії до компанії, він служить цілі, і ви захочете знати це, перш ніж взяти на себе зобов’язання. По-перше, встановлення обмеження на відшкодування шкоди гарантує, що студенти не обманюють своїх роботодавців. Хоча цей сценарій малоймовірний, через обсяг перевірок і противаг, які мають більшість роботодавців, роботодавці, як правило, не ризикують. По-друге, він відповідає вимогам подання податку для роботодавця. IRS дозволяє списати роботодавцем лише 5250 доларів на рік на витрати на навчання працівника, тому все, що перевищує цю суму, означатиме додаткові податкові витрати для роботодавця.

Умова 3: Оцінка балів
План відшкодування школярами мого роботодавця до кількох років тому мав масштабувати вимоги до рівня повернення компенсацій за курси. Я не пам’ятаю точної шкали, але пам’ятаю, що “A”-клас отримав повне відшкодування, “B” -класс знаходився десь у районі 80-85%, а “C” -ресурс набирав би 70-75%, і нічого нижче "С" не було прийнятним. Багато роботодавців приймають ту саму політику та здійснюють відшкодування в аналогічному масштабі. Мій роботодавець з тих пір змінив політику, тепер відшкодовуючи 100% на всі "С" або кращі оцінки.

Що отримує роботодавець, пропонуючи переваги відшкодування за навчання?

1. Розумніші працівники
Це може звучати нерозумно, але інтелектуальну робочу силу досить важко підійти. Співробітники, які користуються перевагою відшкодування витрат на навчання, як правило, залишаються в компанії довше. Окрім покращеного утримання працівників, роботодавець може мати більше працівників, які легко просуваються, економлячи гроші на підборі нових працівників.

2. Податкові збори
До 5 250 доларів США щорічно максимум, витрати на програму відшкодування роботодавцем не підлягають оподаткуванню. По суті, після податкової пільги ваш роботодавець платить дуже мало, щоб запропонувати вам цю вигоду. Оскільки витрати збалансовані і компанія пожинає переваги розумнішої робочої сили, це дуже бажаний безпрограшний сценарій для компанії.

Якщо вам цікаво, які компанії пропонують відшкодування за навчання, у FatWallet є досить вичерпний список, який ви можете перевірити..

Заключне слово

Скориставшись моїм планом компенсації за навчання, мені не потрібно турбуватися про подання стипендій у коледж та повернення студентських кредитів. Насправді я фактично заробляю гроші. Звичайно, у мене є кілька попередніх витрат, але я отримую все своє навчання, вартість моїх книг і навіть вартість Інтернету назад, за умови, що я беру веб-клас або веб-клас, що підтримується. В даний час більшість курсів відповідають цій вимозі, тому її зовсім не важко виконати. Навіть Apple пропонує безкоштовні онлайн-курси з різних коледжів та шкіл через програму iTunes U. Я б платив за Інтернет все одно, і книги можна перепродати після закінчення курсу на сайтах, таких як Amazon або eBay, залишивши мене трохи попереду.

Якщо ваш роботодавець пропонує цю вигоду, насправді немає причин не скористатися. Навіть якщо ви берете лише один або два заняття за один раз, ви все ще збагачуєте своє власне життя, поки хтось інший стоїть на рахунку. Що може бути краще? Я, безумовно, продовжуватиму збирати свої компенсації за навчання і сподіваюся, що зможу залишитися у свого поточного роботодавця до моєї закінчення програми. Може, навіть довше, якщо все піде добре.