Як ми можемо створити та зберегти виробничі робочі місця в Америці

На жаль, їхні обіцянки порожні і не враховують основних причин офшорингу, ймовірних наслідків торговельних бар'єрів або збільшення темпів технології. Намагаючись завоювати суспільну прихильність, існуючі та бажаючі офіцери обіцяють повернути годинник і повернути американське виробництво до свого розквіту в 1950-х. Прості, швидкі виправлення суспільного споживання ігнорують невблаганне розширення глобалізації та економічну взаємозалежність світової економіки.

Роль виробника в економіці США

За даними Центру американського прогресу, виробництво має вирішальне значення для американської економіки, і її успіх чи невдача впливає на економіку в цілому, на нашу національну безпеку та добробут усіх американців. У своїй книзі «Ти народився на неправильному континенті?» Томас Геоґейган йде далі, стверджуючи, що без міцної промислової бази демократія помирає.

Дослідження Інституту економічної політики підтверджує наступне щодо виробництва:

Це найбільший і найважливіший сектор економіки США (35,4% загального валового внутрішнього продукту в 2013 році).
Він підтримує 1,4 додаткових робочих місць для кожної роботи, безпосередньо зайнятої у виробництві.
Тут зайнята більша частка працівників без вищої освіти, ніж економіка в цілому.
Він виплачує працівникам премію заробітну плату порівняно з непромисловими працівниками у межах від -2,4% (Небраска) до 24,4% (Монтана). В середньому премія в США становить 10,9%.
На його частку припадає понад 60% експорту в США.
Важливим є "відновлення інфраструктури країни, зменшення викидів парникових газів та зниження опори нації на викопні види палива".

За версією Manufacturing.net, "виробництво було основною причиною зростання середнього класу після Другої світової війни, і вони досі нерозривно пов'язані". Американське виробництво забезпечувало працівників середнього класу добре оплачуваними робочими місцями, а їх фабрики були основними роботодавцями в американських містах на північному сході США.

Територія, яку колись називали «виробничий пояс» («заводський пояс»), тепер називається «поясом іржі», оскільки втрати робочих місць значно вплинули на такі міста, як Детройт, Гері, Янгстаун, Буффало та Толедо. Навіть компанії, чиї назви є синонімами містечок та міст, з яких вони почалися (такі як Херши, Пенсильванія та Колер, Вісконсін), перенесли виробничі робочі місця на шкоду їх громадам. Розпад сектора різко збільшив рівень безробіття в покинутих громадах, що призвело до занепаду міст, погіршення послуг та гетто.

Штат американських виробничих робочих місць

За словами доктора Пола Робертса, колишнього помічника секретаря казначейства США та асоційованого редактора The Wall Street Journal, багато хто з найбільших американських компаній, відомих колись у виробництві, стали трохи більше, ніж "торгові марки з комерційними силами". Як наслідок, американська економіка слабшає, тоді як нерівність у доходах продовжує зростати через те, що американські робітники змушені конкурувати з іноземними працівниками, які отримують меншу заробітну плату, і їх часто експлуатують.

Виробництво втрат роботи

За даними Національної асоціації виробників, наприкінці 2015 року в США було 12,3 мільйона робочих місць, що становило 9% робочої сили. Тільки за останні 10 років США втратили понад 1,8 мільйона робочих місць; З 2000 року втрати склали майже 5 мільйонів робочих місць, повідомляє CNN Money.

Дані, зібрані колишньою представницею палат США в США Бетті Саттон (D-OH) зі статистики BLS, свідчать про те, що в період з 2001 по 2010 рік нація втрачала більше 15 заводів на день. У той час як громадськість збуджувала великі компанії, такі як Nike, Dell, Ford, IBM та Apple за їхні офшорні дії, державні та приватні компанії продовжують передавати виробництво, останнім часом для операцій в Мексиці, щоб зберегти конкурентний паритет або збільшити прибуток.

Наприклад, у лютому 2016 року:

Компанія Carrier, дочірня компанія United Technologies, оголосила про закриття двох заводів в штаті Індіана та припинення 2000 для перенесення виробництва в Монтеррей, Мексика, де 3 долари на годину робітники замінять середню заробітну плату в Індіанаполісі за 20 доларів на годину.
Кардоне, сімейний бізнес та найбільший виробник у Філадельфії, оголосив, що переведе виробництво гальмівних супортів на Матаморос, Мексика, залишивши 1336 працівників без роботи.
Компанія Dematic Corporation, виробник та постачальник інтегрованих автоматизованих технологій, оголосила про переїзд виробництва з своєї домашньої бази в Гранд-Рапідс, штат Мічиган, до Монтеррей, Мексика, спричиняючи втрату 300 з 300 мічіганських робочих місць.

Незважаючи на твердження, що переселенці можуть легко знайти роботу за допомогою перекваліфікації та допомоги у працевлаштуванні, цифри говорять про інше. Згідно з дослідженням BLS 2016 року, лише 63,5% переміщених працівників знайшли роботу протягом двох років після закінчення роботи. Рон та Аніл Хіра, автори "Аутсорсингу Америки", стверджують, що рекорд щодо перенаправлення переміщених робітників є непристойним, і ті, кому пощастить знайти роботу, значні скорочення зарплат..

Зниження потенціалу НДДКР

Лідери бізнесу давно визнали зв’язок між виробництвом та науковими дослідженнями. Виробництво є інкубатором для технологій та науки, але воно потребує близькості до об'єктів, де ідеї можна перевірити, а зворотний зв'язок породжує інновації. Втрата виробничих можливостей знижує здатність країни розробляти проривні технології та нові, вдосконалені продукти.

Хенк Нотхафт, генеральний директор компанії Tessera Technologies, відзначає свою книгу 2011 року "Великий знову", що "в нашій зарозумілості та власній наївності ми говорили собі, що поки Америка займається" творчою "роботою, винахідливою, ми могли дозволити інші країни виконують "грунтовну" роботу - виробництво. Ми ще не розуміли, що нація, яка вже не робить речі, з часом забуде, як їх вигадати ».

Інші бізнес-лідери, опитані у статті New York Times, погоджуються:

Стівен С. Коен, спів-директор круглого столу з Берклі з міжнародної економіки Каліфорнійського університету, Берклі, заявляє: "Для того, щоб внести інновації в те, що ти робиш, ти повинен бути досить хорошим у цьому - і ми програємо ця здатність ».
Франклін Варго, колишній віце-президент Національної асоціації виробників, попереджає: "У якийсь момент ми підемо нижче критичної маси, і тоді центр інновацій зміститься за межі країни, і це дійсно почне падіння нашого рівня життя".
Алан Тонелсон, науковий співробітник Ради з питань бізнесу та промисловості Сполучених Штатів, стверджує, що "важко уявити, як міжнародна економіка може залишатися успішною, якщо вона поставить під сумнів свої найсучасніші технологічні компоненти".

У той час як американські компанії продовжують інвестувати в НДДКР, все більша кількість покладається на дослідницькі установи, розташовані за кордоном, де відбувається виробництво. У статті Bloomberg Енді Гроув, колишній президент і генеральний директор Intel, сповістив про втрату високотехнологічних виробництв, таких як телевізори, стільникові телефони, сонячні батареї та літій-іонні батареї для закордонних фірм через експортовані дослідження. Він запитав: "Яке ми будемо мати суспільство, якщо воно складається з високооплачуваних людей, які виконують роботу з високою доданою вартістю - та безробітних?

Національна безпека

Історики вважають Другу світову війну "промисловою війною" між двома найбільшими світовими економіками - Німеччиною та США. Америка виявилася б єдиною країною у світі, яка здатна повністю озброїти свої армії, але також і своїх союзників. Його здатність випускати інший світ у поєднанні та перетворюватися з цивільного виробництва на військове виробництво швидше, ніж його вороги чи союзники, була запорукою перемоги.

Виробництво має вирішальне значення для безпеки округу. Однак "продовження міграції виробництва в офшорних умовах одночасно знижує лідерство в США, одночасно даючи змогу зарубіжним країнам наздогнати - якщо не стрибати - можливості США в критичних технологіях, важливих для національної безпеки", - йдеться у звіті High Road Strategies. У дослідженні 2013 року з питань захисту науки в Пентагоні в 2013 році застережено, що цілісність усіх оборонних систем США стане все більш важкою через "офшорне виробництво компонентів у поєднанні з глобальним джерелом комерційних технологій".

Справжній випадок - це розробка та виробництво верстатів - машин, що виготовляють верстати - які є серцем промислової економіки. Ця галузь, коли колись домінувала Америка, є невід'ємною частиною виробництва високоякісних точних деталей, більш швидкого часу виготовлення та менших витрат. Незважаючи на те, що США є другим за величиною споживачем верстатів після Китаю, промисловість практично зникла в США, зараз переважають закордонні постачальники, такі як Німеччина, Китай та Японія..

Причини втрати роботи

Втрата американських робочих місць є результатом злиття різних факторів, зокрема:

1. Аутсорсинг на аутсорсинг

Аутсорсинг - передача непрофільних функцій бізнесу зовнішнім постачальникам - став надзвичайно популярним протягом 1980-х та 1990-х років. Практика переведення роботи на спеціалізований, більш ефективний підрядник дала змогу компаніям зменшити та контролювати витрати, зосереджуватись на важливих функціях та доповнювати свої потужності. Коли такі трансфери відбувалися всередині країни, вплив на загальну зайнятість був мінімальним.

Згідно з повідомленням Управління звітності уряду Сполучених Штатів, офшоринг розпочався з переходу виробництва напівпровідників і програмного забезпечення в Китай та Індію в 1960-х роках, виправданих як необхідних для конкуренції на зовнішніх ринках. Зіткнувшись із посиленою конкуренцією з-за дешевої закордонної продукції та високими витратами на працю та правилами в США, компанії швидко скористалися іноземними працівниками, заробляючи менше 10% середньої заробітної плати американських робітників.

Безкоштовна передача технології супроводжує переведення робочих місць за кордон. У той час як країни історично захищали інтелектуальну власність, яка вважається критичною для їхньої економіки, офшорні фірми віддали досвід, фактично передаючи переваги американських працівників своїм закордонним колегам.

2. Помилковість глобалізації

Прихильники офшорингу або "глобального пошуку" пообіцяли, що наслідки переїзду на роботу до країн з нижчою заробітною платою та меншим регулюванням робочих місць принесуть користь американцям за рахунок зниження споживчих цін та збільшення прибутку для акціонерів компанії, що сприятиме економічному зростанню. Як наслідок, уряди у всьому світі усунули торговельні бар'єри та відкрили ринки. На жаль, переваги важко було оцінити або повністю відсутні.

Американські економісти з обох сторін політичного спектру давно виступають за глобалізацію та вільну торгівлю, виходячи з того, що ті країни з низькою заробітною платою, які продають продукцію нижчої ціни, використовуватимуть свої прибутки для придбання розкішних, високотехнологічних товарів з країн, що купують їх продукцію. За своїм сценарієм переміщені працівники швидко знаходять нові робочі місця, створюючи нескінченний цикл, де всі перемагають. Це очікування помилкове, як багато хто зараз відкриває.

Корпоративні директори та менеджери, переманені обіцянками додаткового прибутку та слабкими нормами, не вважають, що робітники, переміщені через офшоринг, залишаються безробітними або працюють за меншими заробітними платами - і як наслідок, купівельна спроможність падає, а внутрішній ринок зменшується. Як визнає в своїй книзі "Глобальна нерівність" з Гарвардського економіста Бранко Міланович, "великі невдачі від поточної хвилі глобалізації були людьми середнього та середнього класу".

Політики, які сподіваються на посилення економічного зростання та збільшення доходів уряду, повинні замість цього боротися з величезним збільшенням балансів торгівлі, державного боргу та нерівності доходів серед своїх громадян:

За даними американського Бюро перепису населення, торговий дисбаланс у Сполучених Штатах збільшився в середньому від 5,5 мільярдів доларів щомісяця в 1991 році до більш ніж 60 мільярдів доларів на місяць в 2016 році.
Міністерство фінансів США повідомило про державний борг у 5,6 трлн дол. США у 1999 р. Та 18,1 трлн дол. США у 2015 р..
У середині 70-х років перші 1% американських сімей займали близько 11% загального доходу країни, а нижчі 90% - 67,5%. До 2012 року частка 1% зросла вдвічі до 22,5%, а нижня 90% знизилася до менше 50%, згідно з дослідженнями, проведеними Еммануелем Саесом.

3. Корпоративні інтереси та вплив Уолл-стріт

У 1953 році президент General Motors Чарльз Вілсон відповів на запитання під час слухання підтвердження стати міністром оборони, що "роками я вважав, що добре для країни - це добре для General Motors і навпаки". Переконання, що корпорації все ще представляють країну походження, сьогодні вважається анахронічною. Америка, мабуть, єдина індустріальна країна у світі, яка приймає концепцію, що економічні інтереси компанії перемагають її патріотичні обов'язки. Як говорить професор Гері Пізан в інтерв'ю Гарвардської бізнес-школи, "Інтерес компаній і країни [в цілому] розходився".

Таке ставлення - відсутність стурбованості будь-якими наслідками, окрім прибутковості - пропагує з початку 1970-х економіст Нобелівської премії Мілтон Фрідман. Доктор Фрідман відмінно заявив, що існує одна і лише одна соціальна відповідальність бізнесу: використовувати його ресурси та займатися діяльністю, спрямованою на збільшення прибутку, доки він не дотримується правил гри, тобто, що займається відкрита та вільна конкуренція без обману чи шахрайства.

Багатонаціональні корпорації, більшість яких базується в США, перенесли виробництво за кордон на країни нижчого рівня заробітної плати, щоб максимізувати короткострокові прибутки та ціни на акції. Витрати на оплату праці в Мексиці становлять 16,3% (6,20 доларів США) середньої виробничої заробітної плати в США і 38 доларів США. Витрати на оплату праці в таких країнах, як Китай (3,30 долара на годину) та Індія (1,70 доларів), навіть нижчі, згідно з глобальним індексом конкурентоспроможності виробничої галузі Deloitte 2016.

Стів Перлштейн, оглядач газети The Washington Post, пов'язує офшорний штамп, щоб використовувати відмінності до зростання приватних компаній, таких як KKR, Carlyle Group та Bain Capital. Щоб отримати найбільшу віддачу від своїх інвестицій, нові капіталісти «завантажують керівників компаній стільки опціонів і акцій, що вони не вагаються у прийнятті важких рішень, таких як пролиття підрозділів, закриття заводів або аутсорсинг робіт за кордон».

Так само як «погані гроші виганяють хороші гроші» - закон Грешема, - трудомісткі галузі майже завжди будуть йти шляхом низької заробітної плати, наприклад, піддаючись закордонному аутсорсингу, згідно з даними McKinsey & Company.

Заходи щодо збільшення робочих місць

Втрати роботи та економіка стали важливою політичною проблемою. Політики, економісти та бізнес-лідери запропонували різноманітні різні рішення, щоб повернути тенденцію та забезпечити позицію Америки як наддержави в майбутньому.

Пропозиції відновити американські виробничі робочі місця включають наступне:

1. Відхилення або перегляд торгових угод

Деякі стверджують, що Північноамериканська угода про вільну торгівлю (НАФТА) між Канадою, США та Мексикою була згубною для американських робітників. Оскільки у договорі відсутні адекватні положення щодо забезпечення забезпечення рівних умов праці, американські працівники змагаються безпосередньо у "гонці до низу", за словами Лео Гірарда, міжнародного президента Об'єднаних металургійних виробників. Він стверджує, що Транс-Тихоокеанське партнерство (ТЕС) змусить американських та мексиканських працівників так само конкурувати з "примусовою та дитячою працею в таких місцях, як Бруней, Малайзія та В'єтнам".

Прихильники вільної торгівлі стверджують, що зміни NAFTA або невиконання ТЕС примусять бідних американців платити більше за необхідні товари споживання. Дональд Дж. Будо, професор економіки з університету Джорджа Мейсона, стверджує, що "торговий дефіцит загалом корисний для Америки". Він замінює "надлишок капіталу на рахунку" на "дефіцит торгівлі" і стверджує, що дефіцит торгівлі є "сигналом про те, що світові інвестори впевнені в економічному майбутньому Америки". Boudreaux стверджує, що маніпуляції з валютою в Китаї не завдають шкоди економіці, але "приносять користь американцям за рахунок китайців".

Враховуючи розбіжність поглядів на вільну торгівлю, вірогідність суттєвих переглядів НАФТА або відхилення ТЕС в кращому випадку невизначена..

2. Освіта та перекваліфікація американських робітників

Згідно з дослідженням школи бізнесу бізнесу Фукуа Університету Дюка, керівники часто виправдовують свою офшорну діяльність твердженням, що американським працівникам не вистачає необхідних навичок для конкуренції в сучасному виробничому світі. Такі вимоги в кращому випадку сумнівні, оскільки багато американців зобов'язані навчити своїх низькооплачуваних, погано навчених іноземних колег перед переїздом. Тим не менш, є дані, що додаткове навчання принесе користь більшості переміщених працівників.

Мережа безпеки для переміщених американських робітників скупо порівняно з більшістю промислово розвинених країн. Пільги по безробіттю мають менший строк, і переміщені працівники крім доходу втрачають медичні та пенсійні виплати. У 1962 р. Президент Джон Кеннеді створив Програму допомоги з коригування торгівлі, щоб допомогти працівникам, робочі місця яких були втрачені через лібералізацію торгівлі; Конгрес розширив переваги в 2002 році. Однак, програма виявилася невдалою в очах багатьох, особливо консервативних аналітичних центрів.

У звіті The Heritage Foundation за 2014 рік стверджується, що робітники, які брали участь у програмах перепідготовки, мали менше шансів знайти роботу і, швидше за все, мають менші доходи, ніж працівники, які не брали участь у програмі. Автори звіту стверджують, що «Конгрес не повинен витрачати 1 мільярд доларів на рік [Примітка: фактичний бюджет TAA становив близько 604 мільярдів доларів у 2015 році] на програму, яка не допомагає та може зашкодити безробітним працівникам». Дан Ікенсон з Інституту Катона запитує: "Чому ми повинні ставитися до людей, які втрачають роботу або можуть пов’язати свою втрату роботи якось інакше, ніж торгувати іншими людьми, які втрачають роботу?" Таке ставлення не враховує шкідливого впливу на виробничу базу.

Цілком ймовірно, що програми перепідготовки продовжуватимуться і, можливо, в майбутньому будуть розширені та вдосконалені. Однак очевидно, що спочатку потрібні додаткові зусилля для збереження робочих місць.

3. Решітування

Оптимісти вважають, що втрачені робочі місця за кордоном повертаються через природні наслідки вільного ринку. Вони припускають, що все більша кількість виробників поверне експортовані робочі місця в Америку - рехорінг, - коли різниці в заробітній платі між країнами зникають і вигоди від близькості виробництва до ринків стануть очевидними. Вони вказують на кількість робочих місць, які повертаються або в'їжджають в США вперше - понад 249 000 виробничих робочих місць за період з 2010 по 2015 рік - відповідно до звіту даних Reshoring Initiative 2015. Асоціація з досконалості у виробництві стверджує, що багато компаній, які розглядали можливість виїзду за кордон на виробництво, «передумують і повертають роботу в Америку».

На жаль, швидкість відновлення є міфом. Незважаючи на чотири роки збільшення кількості робочих місць, повернених до Сполучених Штатів, кількість зайнятих на робочому місці незмінно і значно перевищувала перероблені робочі місця, згідно з даними А.Т. за 2015 рік. Індекс відновлення США Kearney. Одним з головних факторів у прийнятті рішення про офшорне виробництво є доступ до ринку, особливо Китаю. Хоча різниця в заробітній платі може звузитися, бажання доступу залишається. Як вимога продавати китайським споживачам, уряд Китаю часто вимагає партнерства з рідною компанією, безкоштовних передач технологій та різноманітних законів щодо культурної, сільськогосподарської та економічної безпеки, а також соціальної стабільності.

Крім того, кількість робочих місць, пов'язаних з переробленою фабрикою, часто значно менша, ніж кількість робочих місць, спочатку перероблених. Замість того, щоб оплачувати більш високі витрати на оплату праці в США еквівалентній кількості робітників на закордонних майданчиках, компанії інвестують в автоматизацію, оскільки вартість робототехніки знизилася на 40% до 50% з 1990 року. З 2010 року виробництво виросло на 20% кількість виробничих робочих місць зросла трохи більше ніж на 5%. Як наслідок, багато економістів вважають малоймовірним, що кількість виробничих робочих місць, втрачених за кордоном, ніколи не буде повністю відновлена.

4. Фінансові стимули та штрафи для виробників

Протягом багатьох років окремі держави брали участь у видачі програм для заохочення корпоративних переїздів через державні кордони. Хоча такі стимули - податкові кредити та зменшення, гранти та інвестиції - можуть принести користь одній громаді, інша громада втрачає. З національної точки зору, кількість залучених робочих місць не збільшується. Крім того, виникає питання, чи працюють стимули. У випадку, коли компанія «Перевізник» переїхала 1400 робочих місць з Індіанаполісу до Мексики, компанія отримала федеральний податковий кредит у розмірі 5,1 мільйона доларів у 2013 році для оновлення місцевого виробництва, повідомляє CBS Indianapolis.

Сенат США ввів Закон про повернення робочих місць у 2012 та 2014 роках, а Палата слідувала у 2015 році. Закон не вдавався приймати щоразу. Відповідно до його положень, компанії втрачають стандартний відрахування бізнесу на рухомі витрати при несанкціонованих робочих місцях та 20-відсотковий податковий кредит для скасування робочих місць.

Критики стверджують, що закон є більш символічним, ніж ефективним. За словами Джеймса Хайнса, професора права та економіки Мічиганського університету, «це становить тривіальну суму грошей. З огляду на те, скільки у нас багатонаціональних фірм, неможливо, що це вплине на їх поведінку ».

Забороняючі заборони на виробництво інших виробничих робіт включають обмеження щодо укладення федеральних чи державних контрактів, втрату потенційних федеральних позик та вимогу згідно із Законом про пристосування та перекваліфікацію робітників (WARN), щоб компанії зі 100 та більше працівниками повідомили працівників щонайменше за 60 днів до закриття рослини. Такі недоліки були неефективними для зменшення кількості робочих місць, що переїжджають за кордон.

Історично митні тарифи були найкориснішим інструментом захисту промислової бази країни від зовнішньої конкуренції, антитези щодо угод про вільну торгівлю. Протягом десятиліть вчені звинувачували ухвалення Закону про тарифи Смоту-Хоулі як основну причину Великої депресії у 1930-х роках. В останні роки думки щодо впливу тарифів пом'якшилися з іншими факторами, такими як фінансові спекуляції, надвиробництво сільського господарства у 1920-х роках та дії Федеральної резервної системи, які вважаються більш винними..

По мірі посилення політичного тиску для відхилення ТЕС та внесення змін до НАФТА, можливо, Конгрес введе конкретні тарифи, спрямовані на продукцію, що виробляється компаніями, які мають офшорне виробництво.

Потрібні нові відносини між федеральним урядом та бізнесом

Багато промислово розвинених країн ініціювали торговельну політику для захисту та розширення бізнесу, розташованого в їх межах, але США є унікальною своєю віртуальною позицією «від руки». Хоча участь уряду (або втручання, як дехто стверджує) у бізнес суперечливе, невдача у виробничих можливостях наражає країну на економічні та військові ризики.

Пол Робертс, економіст і автор книги "Як втрачена економіка: війна світів", стверджує, що "країна, яка продає власне виробництво, не в змозі збалансувати свою торгівлю. Американці здатні споживати більше, ніж виробляють лише тому, що долар є світовою резервною валютою. Однак статус резервної валюти долара розмивається боргами, пов'язаними з продовженням торгового та бюджетного дефіциту. США йде на шлях економічного Армагеддону ».

Незважаючи на зростання Китаю, Америка залишається найбільшим споживчим ринком у світі, і закордонні фірми, які шукають доступу, повинні бути готові перенести виробництво в свої кордони як умова доступу - вимога, яка існує для іноземних компаній, які сподіваються продати на китайському ринку. Як мінімум, Конгрес повинен визначити технології та найважливіші галузі, які мають вирішальне значення для безпеки нації, та заборонити будь-які спроби перенести пов'язану роботу чи знання за межі наших кордонів. Продукти, що конкурують з цими галузями, повинні бути обмежені або оподатковуватися, щоб забезпечити рівні умови.

Інші федеральні зусилля, необхідні для утримання та захисту вітчизняного виробництва, включають:

Удосконалення інфраструктури, особливо комунікаційних та мереж передачі даних. У звіті 2014 року Інституту економічної політики (EPI) було проаналізовано інфраструктурні інвестиції в межах від 18 млрд. До 250 млрд. Доларів щорічно протягом 10 років. В кінцевому підсумку EPI прогнозував зростання ВВП за перший рік на 29 мільярдів доларів та 216 000 чистих нових робочих місць; при великих інвестиціях в 250 мільярдів доларів ВВП збільшиться в перший рік на 400 мільярдів доларів при 3 мільйонах нових робочих місць.
Заохочення інновацій. Інновації мають вирішальне значення для економічного розвитку, маючи "чіткий статистичний зв'язок між інноваціями та підвищенням рівня життя", згідно з доповіддю Goldman Sachs. Індекс інновацій Bloomberg за 2015 рік займає шосте місце в світі за Південною Кореєю, Японією, Німеччиною, Фінляндією та Ізраїлем.
Розширення робототехніки та автоматики. Хоча сприяння автоматизації видається протиінтуїтивним щодо зростання робочих місць, все навпаки. Незважаючи на те, що автоматизація зменшує кількість низькокваліфікованих робітників на певному майданчику, дослідження The Boston Consulting Group проектує попит на висококваліфікованих робітників до 2020 року до 700 000 до 1,3 мільйона фабричних робочих місць у США. Південна Корея, Німеччина та За даними Міжнародної федерації робототехніки, Японія використовує в два-три рази більше роботів на 10000 робітників.
Залучення та утримання висококваліфікованих іммігрантів на полях STEM. Хоча імміграція продовжує залишатись суперечливою темою, перевага для економіки країни від впливу підготовлених працівників у галузі науки, техніки, техніки та математики не є. Тим не менш, іноземні студенти заробляють більше половини вищих ступенів з предметів STEM, присуджених американськими коледжами та університетами, повідомляє дослідницький центр Pew. Відповідно до чинного законодавства, іноземні випускники зі ступенем STEM повинні виїхати зі США протягом трьох років після закінчення навчання.
Усунення корпоративної інверсії та прорізів у податковому податку. Практика переїзду юридичного місця проживання корпорації в країну з нижчим податком, зберігаючи свою діяльність в країні з вищим податковим походженням, є одним із найбільш грізних методів, які багатонаціональні компанії використовують для уникнення оподаткування. Використання таких схем, як "подвійний ірландський, голландський сендвіч" або використання Apple міжнародними податковими законами (про що повідомляє International Business Times), слід обмежувати або ліквідувати.
Заохочення репатріації прибутку підприємств в офшорному напрямку. Пристосовуючи ставки корпоративного податку в США до середньої світової ставки корпоративного податку та надаючи додаткові стимули для транснаціональних компаній інвестувати у фабрики та робочі місця в США, значна частина приблизно 2 мільйонів доларів США, що утримуються в офшорному періоді, буде повернена на користь економіка США.
Запуск Національної кампанії зі зв’язків з громадськістю з метою придбання американської. Метою кампанії має бути відновлення зв’язку між компаніями, що базуються в США, та нашими національними інтересами. Заохочуючи віддавати перевагу продуктам, виготовленим у США, споживачі можуть чинити соціальний тиск на компанії, щоб зберегти робочі місця на внутрішніх умовах.

Заключне слово

Якщо Америка має залишатися наддержавою в наступних поколіннях, ми повинні вжити негайних кроків для стримування потоку робочих місць за кордоном та відновлення виробничої бази. Було б розумним прислухатися до застереження професора Гері Пісано, який заявляє: «Виробничі можливості потребують певного часу, щоб зруйнувати. Але шкода майже незворотна - це вже турбота ».

Багато американців, зайнятих на робочих місцях або службових робочих місцях, не розуміють ризиків, пов’язаних із зовнішнім коштом, вважаючи, що їх робота не підлягає передачі. Це не правда. У статті із закордонних справ колишній віце-голова Федеральної резервної системи Алан Біндер вважає, що від 28 до 42 мільйонів службових служб в США підлягають офшорингу. Якщо не зберегти наші виробничі робочі місця, неминуче піде втрата наших робочих місць.

Ви турбуєтесь про втрату робочих місць за кордоном? Чи слід повторно обговорити умови NAFTA або відхилити ТЕС?