22 поради до першого дня на роботі, починаючи нову роботу

З 18 до 48 років середній чоловік досліджував 11,8 робочих місць, або один раз на 2,5 року, згідно з даними BLS. Середня жінка займала 11,5 робочих місць, або по одній кожні 2,6 року.

Прогнозні прогнози дозволяють припустити, що стрибки роботи залишаться фактом життя американських працівників. Якщо що, частота, з якою люди змінюють роботу, швидше за все, прискориться. Компанія Fast рекомендує працівникам "планувати перехід на роботу кожні три роки на останню частину [життя]".

Будьте готові до наступної зміни роботи

Часто зміна робочих місць не є поганою. Спеціаліст Forbes та експерт з робочої сили Ліз Райан переконує, що скакання на роботу - це фактично особистий та професійний успіх. Звичайно, чи погоджуєтесь ви з настроями Райана, ймовірно, залежить від того, наскільки добре ви витримали власні зміни на роботі.

Якщо ви очікуєте зміни на роботу в найближчому майбутньому або ви вже взяли на себе нову роль, скористайтеся цим посібником, щоб зважити кістки на свою користь.

Ці перевірені поради від HR-професіоналів, власників бізнесу та експертів із працевлаштування, буде згладжуйте перехід на нове робоче місце і збільшуйте шанси на успіх, рухаючись вперед - навіть якщо ви надовго натрапите на наступну можливість.

Перед тим, як приїхати: Поради, щоб підготуватися до першого дня роботи

Робіть це в дні та тижні, що призводять до першого дня роботи.

1. Знайдіть деякий час між робочими місцями

Не поспішайте з головою на нову роботу. Краще робити це повільно і використовувати додатковий час для підготовки. Вам не потрібні місяці від офісу, і навряд чи ваш особистий бюджет може нести цей тягар в будь-якому випадку. Вихідного тижня, ймовірно, достатньо, щоб поставити голову в потрібне місце.

Якщо ви не взяли на роботу з очікуванням, що ви розпочнете роботу одразу, ваш новий роботодавець повинен бути придатним до більш пізньої дати початку. Виконайте це під час процесу співбесіди, в ідеалі, коли ви подбаєте про переговори про зарплату та пільги.

2. Дізнайтеся більше про нового роботодавця та колег

Використовуйте свій вихідний час, щоб дізнатися більше про нового роботодавця та колег.

Якщо ви цього ще не зробили, вивчіть веб-сайт компанії, щоб дізнатися більше про своїх найближчих колег. Знайдіть і слідкуйте за організацією, її ключовими працівниками та членами команди, над якою ви будете працювати (якщо ви це вже знаєте) у соціальних мережах, щоб зрозуміти їх особистість, інтереси та професійні сильні сторони. Ви хочете мати про що поговорити - і знати, про кого ви говорите до - у перший день.

Підказка: Щоразу, коли ви використовуєте соціальні медіа у професійних умовах, будьте обережні, дотримуйтесь норм етикету соціальних медіа. Немає швидшого шляху до скасованої пропозиції на роботу, ніж велика гафа в соціальних медіа до першого дня.

3. Перегляньте бортові матеріали

Проведіть цілий день між робочими місцями, щоб переглянути всі інформаційні матеріали про борт, які ви отримали від нового роботодавця. Вони можуть включати:

• Посібник для співробітників, що окреслює політику, до якої дотримуються всі працівники (або працівники з вашої конкретної класифікації)
• Пакети виплат працівникам із зазначенням сфери дії, вартості та процедури зарахування на медичне страхування, пенсійні плани, пільги, відпустки та оплачуваний відпускний час тощо
• Трудовий договір, якщо ваша посада вимагає такої, і ви її ще не підписали
• Інформація про ваші права та обов'язки працівника, такі як захист, передбачений Законом про справедливі норми праці

Майте на увазі, що ви можете отримати частину цього матеріалу в перший день або після нього, і тоді вам потрібно буде виділити час на один вечір або вихідний день, щоб переглядати все в неквапливій обстановці. Хоча це не допоможе вам стрибати читання, воно допоможе встановити очікування щодо вашої нової ролі, надасть вичерпну картину того, що потрібно зробити, щоб досягти успіху в ролі, а також встановить дорожню карту для вилучення себе (або стоячи на місці) для ваших колег), якщо все піде на південь.

4. Знайте, кого потрібно зустріти і що їм потрібно від вас

Не покладайтеся на свого нового начальника чи контакт з персоналом, щоб налаштувати всі зустрічі та вступ, які вам знадобляться, щоб обернути голову навколо вашої нової роботи. Вони не обов'язково знають все, що потрібно зробити, щоб підготуватися до нової ролі та обов'язків. Що ще важливіше, вони не знають - і можуть не байдуже - що найкраще робити Ваша кар'єра.

Одні з найважливіших зв’язків, які ви здійснюєте, - це ті, від яких ви очікуєте просунути свою кар’єру чи особистий бренд. У невизначеній економіці, де стрибок роботи є новим нормалом, ви просто не можете дозволити собі не шукати numero uno (ось вам).

Скористайтеся цими основними вказівками, щоб допомогти сформулювати цінність, яку ви приносите на робоче місце:

• Що ви хочете, щоб люди знали про вас
• Минулий досвід та досвід, важливий для вашої ролі
• Особи людей, з якими ви будете працювати
• Ті, на вашу роботу безпосередньо вплинуть
• Союзники, які вам знадобляться, повинні бути ефективними у вашій ролі
• Занепокоєння та очікування ваших колег

Протягом перших кількох тижнів, коли ви розпочали свою роботу, заведіть крапку зустрічей з усіма, хто перебуває на орбіті вашої ролі, щоб дізнатися більше про те, що вони потребують від вас. Це важливо незалежно від рівня вашого стажу.

5. Візуалізуйте успіх, а потім зрозумійте його

Я скептично ставлюсь до мобутивації мобуляції, але деякі інакше фахівці з працевлаштування на рівні рівняться на це просто візуалізація Успішний перший день проходить довгий шлях до його актуалізації. Проведіть один із попередніх днів, або рано вранці самого дня, подумки готуючись до успіху. Побачте, як виграєте. Буде це. А потім займіться роботою і зробіть це.

6. Підготуйте та вдосконалюйте свою особисту подію

Проведіть останні кілька днів свободи, готуючи та вдосконалюючи особистий крок ліфта. Оскільки вам потрібно буде повторити це колегам у різних різних ролях та стажу роботи, це допомагає мати кілька різних версій під рукою. Історії та сценарії мозкового штурму, які інкапсулюють цінність, яку ви подаєте до столу, і приносите людям, з якими ви будете працювати у своїй новій ролі.

Будьте особливо обережні щодо версії, яку ви використовуєте для корпоративних вищих навчальних закладів, як, наприклад, керівник, відповідальний за ваше відділення, або, можливо, президент або генеральний директор всієї організації. Існує тонка грань між тим, як справляти чудове перше враження і надто сильним.

7. Очікуйте, що перший день буде нетиповим

Першого дня на роботі немає такого поняття, як "нормальний". У більшості організацій перший день - це розмиття зустрічей: з членами вашої команди, щодо переваг та інших питань людських ресурсів, для тренінгу з внутрішніх систем та протоколів. Можуть пройти дні або навіть тижні, перш ніж ви зможете приділити свою нерозділену увагу проектам, з якими ви вирішили впоратися. Використовуйте проміжку, щоб ознайомитись з компонуванням вашого офісу та вивчити ритми своїх колег.

8. Плануйте принести Основні

Проведіть за день до першого дня роботу, склавши список предметів, які вам, ймовірно, знадобляться в офісі чи на сайті роботи. Запакуйте їх напередодні ввечері так само, як ви спакували спину ввечері перед від'їздом у відпустку.

«Візьміть з собою ручку та блокнот, щоб робити нотатки, ваш смартфон на випадок, якщо вам потрібно щось шукати, а також портфель або тоталізатор для перевезення документів», - каже Лаура Хандрік, співробітник відділу Fit Small Business. "І якщо ви носите окуляри, не забудьте взяти їх, тому що ви можете переглядати довідник працівника і підписувати деякі документи".

Якщо ви працюєте в галузі торгівлі чи сфери послуг, приносьте будь-які інструменти, які ви очікуєте використовувати в перший день. Багато підрядних компаній очікують, що їх працівники працюватимуть незалежно один від одного, тому показ без усього обладнання, яке, як ви очікуєте, потребує (в межах причини), може погано відображатись на вас.

"Немає гарантії, що компанія буде мати саме потрібні вам інструменти, тому краще спланувати заздалегідь і принести інструменти, якими ви зазвичай користуєтесь", - каже Гендрік. "Ви можете тримати їх у своєму транспортному засобі, тому вам не доведеться їхати додому, щоб доставити їх, якщо вони вам потрібні на роботі в перший день".

Щоб мінімізувати ризик неправильної комунікації або ще гірше, ви можете заздалегідь підтвердити свого керівника чи диспетчера, чи очікується, що працівники польових служб забезпечать собі запаси. Однак, велика обережність ніколи нікому не шкодила.

9. Зберіть необхідні ідентифікаційні документи та бортові документи

Вони також кваліфікуються як найважливіші, - каже Гендрік, оскільки прийнято перевіряти, чи вам законно дозволено працювати в Сполучених Штатах, перш ніж можна офіційно розпочати роботу. Ключова форма - I-9, яка встановлює ваш робочий статус.

"Візьміть із собою карту соціального страхування та водійське посвідчення або паспорт тавсе, що вам потрібно, щоб заповнити форму I-9 ", - каже Гендрік. «Без сумніву, HR проситиме цього, і це виглядає просто погано, якщо ти з’явишся без цього документа.

Крім того, оскільки роботодавці не можуть легально працевлаштовувати людей, які не можуть довести, що вони звільнені від роботи в США, "ви можете швидко знайти роботу, якщо цього не принесете", - каже вона. Якщо ви не громадянин США, вам потрібно буде пред'явити свою юридичну карту постійного резидента чи дозвіл на роботу, якщо ви перебуваєте в країні за короткостроковою візою.

Нарешті, хоча вам, ймовірно, не потрібно буде заповнювати та оформляти виборчі форми виплат у перший день, вам слід витратити деякий час на роздуми щодо потреб у страхуванні та пенсійному плануванні, перш ніж з’явитися в офіс. Ці питання легко можуть переповнити непрофесійних людей, тому добре налаштувати рівень, перш ніж ви заглиблюєтесь у роботу.

Підказка: Вам потрібне оновлення різних видів виплат працівникам там? У нас є маса корисного вмісту щодо медичного страхування, пенсійних планів, виплат за межі та інше.

Перегляньте нашу статтю про відмінності між планами 401 (k) та 403 (b), щоб дізнатися більше про відмінність між двома типовими видами пенсійних планів, наш буквар із вирахування страхових внесків та витрат на податки, щоб заощадити частину цього податку сезон, і наша публікація про заощадження на здоров’я пояснює більш детальну інформацію про маловідому перевагу для здоров'я, спонсоровану роботодавцем.

В офісі: поради, щоб провести свій перший день на роботі

Ви маєте лише один шанс зробити гарне перше враження. Ось як вдатися до місця роботи у ваших перших днів і тижнів у нового роботодавця.

10. Не одягайся

Сукня для успіху. Ви чули це раніше, але це ніколи не важливіше, ніж у перший день на новій посаді. "Повсякденний" дрес-код не обов'язково означає шльопанці. У перший день дотримуйтесь розумних випадкових - ви завжди можете одягатися на наступний день, якщо зрозуміло, що ви переодягнені.

11. Подумайте двічі про те, щоб принести власний обід

Ми вже торкнулися того, що ви повинен принесіть у перший день на роботу. Тепер давайте переглянемо це: чи є щось, що ви повинні розглянути, як залишити вдома?

Так. Один предмет, який ви, можливо, не захочете перенести на нове робоче місце, - це попередньо обід. Хоча пакування власного обіду зазвичай є ефективною стратегією економії грошей на роботі, це не завжди практичний вибір для вашого першого дня на роботі.

"Я не раджу приносити коробку для обіду в перший день, особливо якщо у вас немає офісу - ви просто перенесите його", - каже Ганрік з "Fit Small Business".

Гендрік радить принести готівку або кредитну карту для оплати обіду в місцевому ресторані (або, в крайньому випадку, на офісному торговому автоматі). "Ви можете або не можете бути запрошені на обід у перший день, і ви не хочете бути без грошей, якщо ваші однолітки запросять вас прийти разом", - пояснює вона. "В іншому випадку вам захочеться переконатися, що ви можете схопити щось для їжі".

Використовуйте свій перший день, щоб зрозуміти, як ваші колеги зазвичай споживають обід, додає вона. За їхніми столами? У кімнаті перерв? У кафетерії? Або поблизу ресторанів чи вантажних автомобілів? Рухаючись вперед, ви захочете зробити так, як роблять римляни.

Підказка: Шукаєте інших способів зменшити бюджет на харчування та зменшити витрати на обід у ресторанах? Розглянемо заявку на повернення готівкової кредитної картки, яка заробляє бали за покупки ресторану, наприклад, Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Будьте круті і будьте уважні

Цілком природно бути наляканим перед перспективою почати нову роботу. Чесно кажучи, було б дивно, якби ти не були нервує ваша нова роль.

Практика уважності може допомогти контролювати ваші тремтіння і не допустити їх спіралі до паніки, що знижує продуктивність. Потрапіть за кілька хвилин до першого робочого дня (або кожного дня, якщо ви виявите, що це допомагає) посидіти мовчки та поміркувати над тим, що має бути. Зосередьтеся на очищенні свого розуму, прислухаючись до свого тіла та зробивши глибокі, навмисні вдихи. Використовуйте час, щоб очистити свій розум, прислухатися до свого тіла і зробити глибокі, навмисні вдихи.

Згадайте, як це відчуває. Потім, коли ви зіткнетесь з незнайомою ситуацією, яка, як правило, може вас змусити, відпустіть душевну відпустку до того прохолодного, спокійного місця і зіткнетесь із викликом з чіткою головою.

13. Пам'ятайте, що ваш роботодавець потребує вас занадто

Якщо уважність - це не ваша річ, скористайтеся раціональним підходом. Нагадайте собі, що ваш новий роботодавець найняв вас з причини. Вони очікують, що ви виступите на високому рівні, але вони також насправді потрібні тобі в ролі - або вони б не розміщували його в першу чергу.

Просто уникайте нахилів на цьому припущенні. Найпростіший спосіб не прихилитись до своєї команди - це підійти до своєї роботи підхід «я не потрібен тобі так багато, як ти мені потрібен»..

14. Зареєструйтесь і не блукайте

Підтвердьте свою початкову точку контакту раніше ви приїжджаєте в офіс або на роботу. Як тільки ви приїдете, заїжджайте у приймальню - або, у меншому офісі, безпосередньо з цією особою - щоб повідомити про свою присутність. Не досліджуйте офіс з власної ініціативи. Ваш перший зв’язок, ймовірно, буде у відділі кадрів, але будьте в безпеці та тримайтеся у приймальні, поки вас не подзвонять.

Ви встигнете пізніше дістати землю. Навіть якщо безпека слабка, на багатьох робочих місцях незнайоме обличчя - це червоний прапор, і це може бути незручно, коли ваші тепер колеги визнають вас пізніше ранковим мандрівником.

15. Будьте губкою і уникайте ухилів

Прокиньте будь-які заздалегідь задумані уявлення про вашого нового роботодавця у дверях і протистоять прозорим спробам колег замінити їх новими упередженнями. Постарайтеся не поглинати занадто великий внесок від бічних колег, які часто мають інтенсивні (і конкурентоспроможні) інтереси в описі робочого місця з їх точки зору.

У вас буде достатньо часу, щоб сформувати власну думку про що-небудь і все, що стосується вашої роботи: ваших колег, стилю управління вашим начальником, стратегічного бачення та пріоритетів вашої організації. Тільки не в перший день. Сьогодні ваше завдання полягає в тому, щоб навчитися якнайбільше прозоро, неупереджено.

16. Задайте безліч питань

Не бійтеся задавати чесні, прямі запитання. Краще піти як невідомий і наївний зараз, ніж шість місяців вниз. І не забудьте зберегти відповіді на свої запитання, роблячи нотатки на блокноті, смартфоні чи планшеті. У вас піде підопічний період, який працює на вашу користь, але швидко ставити ті ж запитання - і отримувати однакові відповіді - вам буде швидко незручно - знову і знову.

17. Добери поклади землі

Не чекайте занадто довго, щоб ознайомитися з новим робочим місцем. Якщо ви не проходите екскурсію в перший день, ваш другий день може стати кращою можливістю здійснити самостійну екскурсію по приміщеннях. У цей момент у вас повинен бути значок вашого працівника та мати можливість достатньо впевнено ходити, щоб правильно поєднатися. Знайдіть ванну кімнату, кухню, кав'ярню, кімнати для нарад та інші важливі місця.

18. Не заходь занадто сильний

Ти б не стрибнув головою в розпалену гарячу ванну, чи не так?

Запам’ятайте наші поради щодо того, щоб залишити заздалегідь задумані поняття біля дверей і задавати чесні, прямі запитання. Ви хочете ввійти у свою нову роль, а не входити із палаючими рушницями. Збережіть свою альфа-рутину на потім, коли вам буде зручніше в роботі і більш відомим колегам.

Що б ви не думали про них, ваші колеги цінніші для вас як союзників, ніж противників. Так само ви більш цінні для свого роботодавця як гравця команди, принаймні спочатку, ніж негідника. Якщо ви переможете у своїй новій ролі і опинитеся на підвищеній відповідальності, ваш облік може змінитися. До цього часу грайте на ній прямо і зберігайте свою смиренність.

19. Будьте пунктуальні та ефективні

Це само собою зрозуміло, але ви будете шоковані лише тим, скільки нових наймань запускається на роботу в перший день, поспішайте через обід або вигніть рано.

Після того, як ви відмовитеся від своєї нової ролі, ви можете заробити право пізно приїхати, рано піти або зробити довгі перерви на обід. Або ви швидко зможете виявити, що ваш роботодавець має "відпустку, коли робота виконується", яка, принаймні теоретично, дозволяє членам команди більше гнучкості в плануванні.

Перший день є ні день перевірити ці припущення. Зробіть все, що потрібно, щоб потрапити туди вчасно - наприклад, репетируйте маршрут до офісу за один із вихідних днів до дати початку. Потрапивши туди, поспішайте через обід і підете з останнім з колег.

20. Складіть план свого простою

"Простой" і "перший день на новій роботі" не часто згадуються в одному параграфі, не кажучи вже про одне і те ж речення. Тим не менш, можливо, у вас буде якийсь неструктурований час для вбивства між зустрічами або орієнтаціями. Коли це станеться, шукайте колегу в тіні або запитайте поради.

Якщо у вас ще не було можливості, ви також можете використати час простою, щоб розібратися з політикою на робочому місці або вигодами, спонсорованими роботодавцями. Таким чином, ви можете фактично вийти з ладу, повернувшись додому, а не стрибнути прямо до іншого завдання, пов’язаного з роботою.

21. Не ізолюй себе

Вам не потрібно бути капітаном партії вашого офісу, щоб отримувати добру благодать своїх колег. Досить просто прикласти зовнішні зусилля, щоб зв’язатися з ними на особистому рівні. Приєднуйтесь до них на обід, захопіть напої після роботи, поговоріть у водяному кулері - що б не потрібно, щоб розбити лід. Не турбуйтеся про наполегливість - краще представити себе рано і справити гарне враження, ніж поспішати наздоганяти, як тільки поселитеся.

На деяких робочих місцях дотримання себе цілком прийнятно, навіть вітається. І якщо ви не вмілі або не комфортні в соціальних ситуаціях, вам не доведеться продовжувати примушувати проблему. Просто витримка єдиного раунду знайомств та невеликих розмов проходить довгий шлях.

22. Не бійтеся говорити: "Я помилився"

Історія всіяна ситуаціями, які доводять старе прислів’я: Це приховування, а не злочин.

Іншими словами, чесну помилку можна виправити або принаймні вибачити. Спроба затьмарити або перекласти звинувачення у помилках - більш серйозне правопорушення. Для деяких начальників це більш ніж достатньо, щоб заробити винних працівників черевиком.

Не бійтеся шукати конструктивної критики та відгуків від своїх однолітків та начальства. Як тільки ви зможете це зробити, дайте зрозуміти, що ви вітаєте зворотній зв'язок, а не чекаєте, коли його запропонують.

Сподіваємось, ви не зробите грубої помилки у перший день з новим роботодавцем. Ви, мабуть, не матимете можливості це зробити, відсутній серйозний фальшивий пас під час зустрічей чи знайомств. Але як тільки ви потрапите у вогонь, у вас буде багато можливостей викрутити - і довести, що ви чесний брокер, взявши на себе відповідальність за свою помилку і зробивши її правильно.

Заключне слово

Ви, напевно, чули вираз: "Це перший день решти вашого життя".

Це покликане сконцентрувати розум випускників середньої школи та коледжу, а не нових працівників. У економіці, що дедалі більше покладається на концерти, де чотирьох-п'яти років з одним роботодавцем більш ніж достатньо для отримання статусу ветерана, «перший день решти вашого життя» насправді не є корисною метафорою для першого дня роботи..

Але є що сказати, коли наблизитись до першого дня з новим роботодавцем як до відкриваючої сцени тривалої, багато текстурованої драми, в якій ви відіграєте критичну роль. (Можливо, ви виявитеся зіркою, але не випереджайте себе.) Кинувшись у підготовчу фазу і зробивши перше враження вбивці на дату початку, ви згладите свій крива навчання роботи та налаштуйте себе на успішне працевлаштування - незалежно від того, як довго триватимуть стосунки.

?