Як використовувати свої профілі соціальних медіа, щоб знайти роботу

Однак чи траплялось вам коли-небудь, що роботодавці використовують Інтернет для пошуку ти? Це правда. Існує декілька способів скористатись цим на користь та збільшити шанси прийняти на роботу.

Використання роботодавців у соціальних мережах

Рекрутери шукають соціальних мереж, таких як Facebook, LinkedIn та Twitter, щоб знайти кандидатів. Якщо ви подаєте заявку на роботу, велика ймовірність, що хтось із людських ресурсів перевірятиме вашу присутність в Інтернеті. Але перед тим, як бігти та видаляти ці фотографії з весняних канікул зі своєї сторінки у Facebook, читайте далі.

Нещодавнє опитування Reppler, служби моніторингу присутності в Інтернеті, виявило, що роботодавці, як правило, переглядають Facebook та Twitter найбільше з усіх соціальних мереж. Більше того, вони відвідують ці сайти на початку перевірки. Майже половина рекрутерів сказала, що після отримання заяви вони переглядають сайти соціальних мереж, тоді як лише 15% відвідують сайти після розмови з заявником. Reppler трактує цю діяльність так, що роботодавці використовують ці сайти, щоб зрозуміти, хто ви є людиною.

Що рекрутери шукають

Взагалі кажучи, рекрутери та роботодавці вивчають ваші риси особистості та використовують те, що вони дізнаються про вас, щоб передбачити, наскільки добре ви підходите до їх організації, а також як ви будете виконувати свою роботу.

За словами Репплера, 60% рекрутерів відхилили кандидата через те, що вони дізналися про них в Інтернеті. Основна причина відмови - якщо заявник бреше про свою кваліфікацію. Мабуть, деякі кандидати ставлять одне на своє резюме, тоді як їхні онлайн-профілі вказують на щось зовсім інше. Це головна помилка резюме, якої слід уникати.

Інші причини відхилення включають:

Кандидат розміщує невідповідні фотографії. Фотографія себе з келихом вина в руці вам не зашкодить, але якщо ви впали в нетверезому стані або явно вживаєте наркотики, то ваше зображення страждає.
Кандидат розміщує невідповідні коментарі. Уникайте заяв, які вважатимуться недоречними на робочому місці.
Кандидат розміщує негативні коментарі щодо роботодавців. Якщо ви не можете сказати нічого приємного, взагалі нічого не кажіть.
Кандидат демонструє погані комунікативні навички. Роботодавці шукають людей, яких можна зрозуміти як у словесному, так і в письмовому спілкуванні, тому написання орфографії та граматики навіть на сайтах соціальних медіа.

Керуйте своєю присутністю в Інтернеті

Для того, щоб представити себе найкращим чином, рекрутери по роботі з громадськістю пропонують зробити наступне:

Використовуйте налаштування конфіденційності Facebook, щоб контролювати, хто може бачити публікації на вашій сторінці.
Контролюйте налаштування того, що можуть розміщувати інші на вашій стіні Facebook.
Зробіть ваш обліковий запис Twitter загальнодоступним, щоб його можна було побачити, але будьте професійним.
Переконайтесь, що інформація про вас відповідає тому, що є у вашому резюме.
Час від часу Google переглядайте, що там про вас.

Прибирати

Погляньте на всі ваші профілі соціальних медіа так, ніби ви рекрутер. Що б ви думали про цю людину? Ви б найняли його чи її? Можливо, ваші публікації прекрасні, але як бути з вашими друзями? Чи публікують на ваших сайтах невідповідні зображення та коментарі? Можливо, вам доведеться змінити налаштування або попросити своїх друзів зупинитися.

Програми соціального пошуку роботи

Якщо ви хочете прийняти на роботу, є додаток для цього. Роботодавці починають використовувати програми на своїх робочих сайтах, щоб дізнатися більше про вас під час подання заявки. Деякі з найпопулярніших додатків:

Застосувати за допомогою LinkedIn. Щоб скористатися Застосувати з LinkedIn, просто натисніть кнопку, щоб подати заявку на роботу, використовуючи інформацію у вашому профілі LinkedIn. Коли ви це зробите, ви побачите, хто у вашій мережі вже працює там.
Пулдіп. Додаток Pooldip дозволяє компаніям керувати та наймати своїх фанів у Facebook. Станьте шанувальником сторінки компанії, в якій ви хочете працювати, і ви отримаєте можливість передати свою професійну інформацію зі свого облікового запису LinkedIn. Ваша особиста інформація та фотографії у Facebook залишаться приватними та не можуть їх бачити компанія.
Відомий. Після того, як ви встановите BeKknown на свою сторінку у Facebook, додаток поділиться зі своїми зв’язками компаніями, в яких ви працювали, школами, які ви відвідували, та іншою професійною інформацією. Ви також можете використовувати додаток для пошуку та подання заявки на роботу, не виходячи з Facebook. BeK known допоможе вам відповідати вакансіям на основі інформації у вашому профілі.

Майбутнє найму

Прогнозується, що компанії будуть проводити більше скринінгу та набору кандидатів на роботу на сайтах соціальних медіа, тому не дивуйтеся, якщо ви очікуєте взяти участь у попередньому інтерв'ю через чат миттєвого повідомлення у Facebook або Twitter. Через це ми можемо спостерігати меншу кількість кар’єрних виставок та ярмарків вакансій, де ті, хто потребує роботи, можуть зустрічатися з рекрутерами та резюмувати магазини.

Якщо ви шукаєте роботу, вам слід також розглянути можливість створення інтернет-портфоліо для демонстрації вашої роботи та досягнень. Крім того, художники та дизайнери повинні розглянути можливість приєднатись до таких сайтів, як BigBlackBag.com чи DeviantArt.com.

Заключне слово

Оскільки вербування в соціальних мережах пропонує стільки переваг як роботодавцям, так і шукачам роботи, це залишається тут. Навіть якщо ви зараз не шукаєте роботу, ви будете випереджати гру, якщо ви почнете стежити за своєю присутністю в Інтернеті та створити своє зображення, щоб звернутися до тих, для кого ви хочете працювати в майбутньому..

Ви знайшли або подали заявку на роботу за допомогою веб-сайту чи програми у соціальних мережах? Яким був досвід?