5 викликів для американського бізнесу сьогодні - як досягти успіху в глобальній економіці
Лідери розуміють, що велич - це не більше ніж побудова особистого багатства чи влади, а створення продуктів та послуг, які покращують життя людей та загальний стан людини. Але оскільки торговельні бар'єри між країнами падають, лідери стикаються з новими викликами, і переважаючий статус Америки як домінуючої економіки у світі був і буде продовжувати залишатися як і раніше, як ніколи.
Виклики ХХІ століття для американського бізнесу
Існує безліч факторів, які можуть негативно вплинути на конкурентоспроможність американських фірм у найближчі роки, включаючи три, визначені в кварталі McKinsey:
1. Динамізм на ринках, що розвиваються
Світ зникнув із “зникненням” природних та штучних кордонів, що захищали місцевий та регіональний ринки. Як наслідок, ринки в усьому світі та більш конкурентоспроможні, як прогнозував економіст та оглядач "Нью-Йорк Таймс" Томас Л. Фрідман у 2005 році.
Протягом наступного десятиліття в Китаї будуть розміщуватися більші компанії, ніж США, або Європа, причому майже половина компаній у списку Fortune Global 500 найбільших міжнародних гравців приїжджає з ринків, що розвиваються - збільшення на 900% за 20 років . Поява майже двох мільярдів споживачів на ринках, що розвиваються, створить ринки в їхніх країнах, що підтримують агресивне міжнародне зростання.
2. Технологія та зв’язок
Закон Мура - комп’ютерний термін, який сповідує, що загальна потужність обробки подвоюється кожні два роки - є живим і здоровим, і може виявитися консервативним. За даними SingularityHUB, багато вчених-комп’ютерів проектують, що перший в світі комп'ютер "екзафлоп" буде доступний до кінця цього десятиліття. Комп'ютер із екзафлопом виконає квінтільйон операції секунди - потужність введення, рівна людському мозку.
Як наслідок очікуваного квантового стрибка в комп'ютерній потужності, підприємства можуть почати і набирати масштабів з приголомшливою швидкістю, використовуючи невеликий капітал, вартість швидко зміститься між галузями країни та галузі, щоб відобразити постійні зміни, а підприємці та стартапи отримають нові переваги перед великий створений бізнес. Життєвий цикл компаній уже скорочується, і прийняття рішень ніколи не повинно було бути таким швидким вогнем.
3. Старіння населення
У багатьох розвинених країнах спостерігається зниження рівня народжуваності навіть у віці населення. Ця тенденція зараз рухається до країн, що розвиваються, так що до 2050 року населення світу буде плато і, можливо, впаде. Наприклад, за даними Pew Research, рівень народжуваності в США на рекордно низькому рівні, що становить половину показника в 1957 році. Федеральне статистичне управління Німеччини очікує, що до 2060 року населення країни скоротиться до однієї п’ятої, а кількість людей працездатного віку впаде до 36 мільйонів (приблизно з 50 мільйонів у 2009 році).
У економіці Таїланду, що розвивається, рівень народжуваності знизився з 6,1 в 1960 р. До 1,4 в 2012 році, повідомляє The Wall Street Journal. Менша кількість робочої сили, як правило, пред'являє до зниження споживання та нижчого економічного зростання. У неекономічному плані ці тенденції означають, що розмір пирога зменшиться, а конкуренція між бізнесом буде посилюватися за менші шматочки.
Ще два фактори, ймовірно, негативно вплинуть на конкурентну позицію Америки:
4. Підвищення транснаціональних корпорацій
Незважаючи на те, що багатонаціональні корпорації - глобальні підприємства, які працюють у кількох країнах - існують роками, їх кількість вибухнула з кінця Другої світової війни. Відповідно до звіту за 2012 рік у журналі Globality Studies Journal, транснаціональні компанії нараховують понад 63 000 фірм із сотнями тисяч дочірніх компаній по всьому світу.
Крім економічної влади, ці компанії здійснюють величезну політичну владу. Наприклад, вважається, що ExxonMobil, один з найбільших, має більший вплив на Близькому Сході, ніж Конгрес Сполучених Штатів. Згідно зі статтею 1998 року в журналі Foreign Policy, багато спостерігачів вважають, що транснаціональні компанії перетворюються на «без громадянства», діючи виключно в інтересах акціонерів, які розширюються в усьому світі. Відсутність лояльності до жодної країни підкреслюється просуванням іноземних громадян на керівні посади. Ефекти багатонаціональних компаній та їх глобальне мислення очевидні в десятиліттях аутсорсингу та офшорингу американських виробничих робочих місць на інші країни та послаблення впливу країни на світову арену.
5. Надмірний вплив фінансового сектора
Уолл-стріт, особливо хедж-фонди та інвестиційні фірми, почали мати величезний вплив на управління та керівництво публічно торгуваних фірм. За даними Harvard Business Review, вплив фінансового сектору став настільки потужним, що більше половини головних фінансових директорів скасували проект із позитивною чистою теперішньою вартістю - іншими словами, охоче завдають шкоди своїм компаніям - для досягнення цілей на Уолл-стріт і здійснити своє бажання "плавного" заробітку. Простий мовою, керівництво державних компаній схильне жертвувати довгостроковими можливостями для задоволення попиту на Уолл-стріт на короткострокові прибутки та високі цінності акцій.
Хоча американський бізнес вже давно домінує на світових ринках, перешкоди та зміни, такі як ці, будуть кидати їм виклик для збереження лідерської позиції.
Ключі до майбутнього успіху
Потреба у справжніх лідерах - візіонерах, які вміють мислити творчо, як і прагматично - ніколи не була більшою в американській історії. Для того, щоб США залишалися конкурентоспроможними на глобальному ринку, необхідні ряд змін - і їх не пізно впровадити.
1. Поновлений акцент на STEM-освіті
Освіта завжди була основою особистого та суспільного прогресу. Дослідження показали, що принаймні половина економічного зростання Сполучених Штатів припадає на підвищення продуктивності праці, що є результатом інновацій. Зокрема, очікується, що знання, вміння та навички STEM (наука, технології, інженерія та математика) покращать конкурентну позицію галузей США, сприятиме зростанню експорту та створенню високоякісних робочих місць.
За даними Управління з питань науки та технологій Білого дому, Сполученим Штатам знадобиться приблизно на мільйон більше професіоналів STEM, ніж очікується закінчити протягом наступного десятиліття. На жаль, менше 40% студентів, які вступають до коледжу, які мають намір здобути спеціальність у галузі STEM, закінчують ступінь STEM.
Щоб задовольнити наші потреби в найближчі десятиліття, нам потрібно вдосконалити нашу державну освітню систему, оскільки, за даними Коаліції з питань освіти STEM, менше половини випускників середніх шкіл США готові до роботи в коледжі з математики, і лише 30% в науці. Всесвітній економічний форум займає 52 місце США за якістю освіти з математики та природничих наук.
Освіта STEM приносить користь як громадянам, так і країні. За даними Міністерства комерції США, за останнє десятиліття зростання кількості робочих місць STEM було втричі швидшим, ніж не-STEM, і тепер становить понад 5% робочої сили. Протягом наступних 10 років робочі місця STEM зростатимуть більш ніж удвічі швидше, ніж роботи, що не є STEM. Коротше кажучи, вдосконалення математичної та природничої освіти в початкових та середніх школах нашої країни є необхідною умовою досягнення економічних вигод від технологічних інновацій..
Протягом багатьох років державні бюджети на освіту скорочувались, а витрати на відвідування вищих навчальних закладів зростали. Якщо Америка прагне зберегти конкурентне лідерство або, як мінімум, паритет, ми повинні інвестувати в удосконалення нашої освітньої системи та знизити вартість післяосвітньої освіти.2. Зменшити вплив Уолл-стріт
Криза іпотечної безпеки 2008 року ілюструє проблему системи, коли ризики поширюються по всьому суспільству - це призводить до фінансових виплат - в той час як виграш зосереджений у руках кількох керівників Уолл-стріт із завищеними компенсаціями. Хоча потужна фінансова система має вирішальне значення для економіки, потужність нинішньої фінансової системи США негативно спотворює економіку..
Слід врахувати кілька реформ, детально описаних у Гарвардському огляді бізнесу:
- Забезпечити / посилити вимоги до капіталу для комерційних та інвестиційних банків. У 1995 році активи шести найбільших американських банків дорівнювали 17% валового внутрішнього продукту країни. До 2013 року цей коефіцієнт виріс до 53%. Навіть з новими вимогами Додда-Франка, дослідження економістів з Нью-Йоркського університету прогнозувало дефіцит у шістьох банках $ 340 мільярдів у разі чергової кризи.
- Обмежте відрахування відсотків при зниженні ставки податку на прибуток. Втрати відрахування компенсуються нижчою ставкою при зменшенні впливу фінансового сектору на операції компаній. Без вирахування компанії мають більше шансів використовувати власний капітал, а не борг у своєму балансі, зменшуючи важіль.
- Податкові фінансові операції. Спочатку запропонований економістом Джоном Мейнардом Кейнсом, США мав такий податок з 1914 по 1966 рік. Уповільнюючи темпи операцій, акцент повернеться до базових цінностей інвестицій, а не до короткострокового руху цін..
- Трактуйте інвестиційний дохід як звичайний дохід. Дослідження економіста Леонарда Бурмана та Служби досліджень Конгресу не показують значущої залежності між економічним зростанням США та його сприятливою ставкою приросту капіталу.
3. Збільшити інвестиції у навчання лідерству
Джон П. Коттер, професор Гарвардської бізнес-школи, заявив у 2013 році, що мало організацій мають достатнє лідерство, умова, яка робить їх «вразливими у світі, що швидко розвивається». У той час як корпорації продовжують інвестувати у навчання лідерству - витрачаючи в середньому 1169 доларів на одного учня в 2013 році, згідно з інформацією The Corporate Learning Factbook 2014 - понад 60% усіх компаній називають “прогалини в лідерстві” своїм головним викликом у бізнесі..
На щастя, лідерство - це ознака, яку можна дізнатися, а не генетичний дар. Маршалл Голдсміт, пише в «Гарвардському бізнес-огляді», пропонує керівникам роль «заохочувати та підтримувати обстановку для прийняття рішень, а також надавати працівникам інструменти та знання, необхідні для прийняття та дії за своїми власними рішеннями». Простіше кажучи, розширення можливостей зайнятої робочої сили має важливе значення для успіху на новому світовому ринку.
Джон Кеннеді одного разу сказав, що лідерство та навчання неодмінно необхідні один одному, без сумніву, мудрість, отримана від його власної трансформації з розпещеного, заможного сина політично потужної людини в улюбленого президента, який надихнув його покоління. Гаррі Трумен, президент, найбільш відомий тим, що використовує філософію «Бак тут зупиняється», сказав один раз: «Чоловіки творять історію, а не навпаки. У періоди, коли немає лідерства, суспільство стоїть на місці. Прогрес відбувається, коли сміливі, вмілі лідери користуються можливістю змінити речі на краще ». Лідер у потрібний час та місце може перетворити компанію.
Заключне слово
Виклики американських корпорацій зрозумілі. Очевидно також, що "звичайний бізнес" більше не працює. Наша робоча сила відключається, переваги економіки розподіляються нерівномірно, а наші ринки відкриті для конкурентів по всьому світу. Можливості для активізованих національних підприємницьких зусиль, з освіченою робочою силою та звільненими від короткотермінового фокусу на Уолл-стріт, зараз більше, ніж будь-коли раніше.
Що ти думаєш? Чи справді наші поточні лідери бізнесу досягли цього завдання?
