Планування відпустки по вагітності та пологах - тривалість оплати, оплата праці та страхування

Як тільки у мене не було іншого вибору, я зустрівся зі своїм начальником та представником відділу кадрів, щоб обговорити свою декретну відпустку. У мене виникло ряд запитань до мене: чи планував я повернутися? Скільки тижнів я сподівався зняти? І чи мав я на меті розробитись до мого терміну? Звичайно, у мене було багато запитань: хто взяв би на себе посадові обов'язки, поки я не був? Як довго триматиметься моя робота? І, найголовніше, скільки моєї зарплати я отримав би, перебуваючи у декретній відпустці?

Коли я отримав їх відповідь на це останнє запитання, мене справді кинули за цикл. Незважаючи на те, що моя компанія аж ніяк не мала, я з шоком виявила, що фактично отримаю лише тиждень повністю оплачуваної декретної відпустки. У той час як моя компанія, згідно із Законом, згідно із Законом про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток, вимагала дозволити мені відпустку повних 12 тижнів, вона не зобов’язана платити мені за цей час.

Мій представник з персоналу намагався допомогти мені знайти срібну підкладку: я маю право на додаткові п’ять тижнів часткової виплати - 60% від моєї зарплати, якщо бути точним - завдяки короткостроковому страхуванню від втрати працездатності, і мене вітали щоб використати будь-які невикористані дні відпустки до моєї відпустки по вагітності та пологах та отримати їх за них повністю. Однак, через терміни мого терміну, я знав, що в мене буде дуже мало днів відпусток, і я повинен був підготуватися до того, що половина моєї відпустки по вагітності та пологах буде повністю оплачена.

Народження дитини є досить стресовим, не турбуючись про грошові наслідки вашої декретної відпустки. Виділяючи час, щоб спланувати відпустку і скласти бюджет, ви поставите себе в найкращому становищі, щоб обмежити свої фінансові навантаження, як тільки ви дбаєте про свою нову дитину.

Коли обговорювати декретну відпустку

Коли деякі жінки дізнаються, що вагітні, вони хочуть поділитися нею відразу. Інші вважають за краще тримати новини для себе якомога довше. Час оприлюднення оголошень - це врешті-решт ваше рішення, але слід пам’ятати про кілька ключових факторів.

Заробітна плата працівників

Якщо ви працюєте в компанії, вирішення питання про те, коли взяти декретну відпустку, може бути важким. Деякі жінки вагаються поділитися новинами раніше, ніж це потрібно, боячись, що до них звертатимуться по-різному або передаватимуться на підвищення, акції та важливі проекти. Хоча забороняти дискримінацію вагітних працівників проти закону, на жаль, деякі компанії (або фізичні особи в межах компаній) роблять це.

Багато жінок чекають, поки не закінчать перший триместр, щоб довести факт, що вони вагітні. Інші, як я, як правило, чекають, поки вони почнуть показувати. Якщо є складові вашої роботи, які потрібно налаштувати, щоб відповідати вашій вагітності, вам потрібно якомога швидше повідомити про це свою компанію. Наприклад, якщо ви відповідальні за багато важких підйомів або інших фізичних навантажень, які ваш лікар не хоче, щоб ви займалися під час вагітності, вам слід провести цю розмову раніше, ніж пізніше.

Ви також хочете дати деякий час, щоб ваша компанія знайшла і навчила когось брати на себе обов'язки, поки ви не вдома. З цієї причини очікування до вашого восьмого чи дев'ятого місяця взагалі не найкраща ідея. Чим раніше ви викладете тему, тим швидше ви зможете отримати інформацію про політику вашої компанії у зв'язку з декретними відпустками. Навіть якщо вам здається, що ви вагітні, ваша компанія, швидше за все, не буде порушувати предмет з вами, поки ви дійсно не виявите, що очікуєте - інакше може стати підставою для судового позову..

Самозайняті або позаштатні працівники

Якщо ви є самозайнятою чи працюєте на позаштатній основі, вам доведеться вирішити, коли повідомити своїм клієнтам чи клієнтам про очікуваний декретний відпустку. Якщо у вас є хороші стосунки з клієнтами, ви можете вирішити поділитися своїми новинами раніше під час вагітності.

Як і у випадку із працівниками на заробітну плату, як правило, не забудьте дати тим, хто постраждав від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, шанс забезпечити покриття протягом періоду, коли ви не будете доступні. Наприклад, якщо ви позаштатний редактор і маєте декількох клієнтів, які розраховують на вас, щоб редагувати їх щотижневі бюлетені, не забудьте дати їм принаймні місяць, якщо не більше, щоб знайти когось, хто може перейняти вас під час відпустки.

Майте також на увазі, що ви можете завершити доставку за кілька тижнів до строку. Складаючи графік інформування своїх клієнтів та розробити резервний план, обов’язково враховуйте той факт, що ваша дитина може вийти на 38 тижні замість 40.

Деякі позаштатні мами насправді вишиковують інших фрілансерів, щоб допомогти своїм клієнтам, поки вони не в декретній відпустці. Якщо ви зможете допомогти своїм клієнтам у цьому плані, це може працювати на вашу користь. На жаль, є ймовірність, що це може призвести до пожежі, особливо якщо ви підключите своїх клієнтів з іншим фрілансером, який робить добру роботу, але стягує менше, ніж ви. Більш безпечна ставка може бути для вас, якщо ви перекладете на роботу свою роботу з іншим професіоналом і складете документ, який спеціально забороняє цій особі браконьєрувати ваших клієнтів, коли закінчується ваша відпустка по вагітності та пологах..

Якщо ви дасте своїм клієнтам достатньо повідомлення, є шанс, що вони можуть працювати з вами і уникнути залучення сторонньої людини в першу чергу. Можливо, ви зможете взяти на себе додаткову роботу протягом місяців, що призводять до вашої декретної відпустки, щоб прислухати своїх клієнтів, поки ви не будете готові повернутися. Існує також можливість працювати на неповний робочий день під час відпустки, щоб підтримувати відносини з клієнтами та справлятися з їх основними потребами, не потребуючи залучення іншого сумішника в сумі.

Тривалість вашої декретної відпустки

Багато жінок, які виходять у декретну відпустку, вирішують взяти 12 тижнів, тому що це стосується FMLA. Тривалість вашої декретної відпустки, швидше за все, залежатиме від ряду факторів, включаючи політику вашої компанії, ваше фінансове становище та ваші особисті переваги.

Правила FMLA

Закон про відпустку у справах сім’ї та медичних відпусток дозволяє працівникам, які мають право на отримання відпустки, до 12 тижнів відпустки (або послідовної, або безперервної) з медичних причин, включаючи пологи та догляд за новонародженим, усиновлення, основне медичне стан або догляд за найближчим членом сім’ї із серйозною стан здоров'я. Будь-яка компанія, в якій працює щонайменше 50 людей у ​​радіусі 75 миль, де вона знаходиться, зобов'язана дотримуватися законів FMLA. Однак роботодавці не зобов’язані платити працівникам, які беруть відпустку FMLA.

Щоб мати право на отримання участі в FMLA, вам потрібно було працевлаштовуватися у вашій компанії щонайменше 12 місяців, і працювали принаймні 1250 годин протягом 12-місячного періоду до вашого запиту на відпустку. Хоча переважна більшість людей, які відповідають цим критеріям, вважаються придатними до FMLA, є рідкісні винятки. Наприклад, якщо ваша компенсація перевищує 90% співробітників вашої компанії в радіусі 75 миль, ви можете визнати невідповідним, виходячи з того, що відновлення вас спричинило б вашій компанії значну фінансову шкоду.

Заробітна плата працівників

Якщо ви працівник на оплату праці в компанії, якій потрібно дотримуватися правил FMLA, ви автоматично маєте право на 12 тижнів декретної відпустки. Якщо ні, то вам потрібно обговорити відпустку з вашою компанією та побачити, скільки часу ви маєте право.

Пам'ятайте, що те, що ти маєш право на 12 тижнів FMLA, не означає, що потрібно приймати всі 12 поспіль. Якщо ви прагнете повернутися на роботу або не можете дозволити собі поїхати 12 тижнів без оплати, у вас є можливість взяти менше часу наперед і розподілити час, що залишився, протягом року. Або ви можете взяти менше 12 тижнів і повністю відмовитися від часу, що залишився.

Деякі нові мами люблять розповсюджувати свій час FMLA, щоб полегшити перехід назад до роботи. Коли після першої дитини я повернувся до роботи, я взяв шість тижнів, а потім повернувся неповний робочий день протягом наступних 12 тижнів. Протягом цього періоду неповного робочого дня кожний вихідний тиждень вважався половиною тижня часу FMLA.

Мій друг зробив щось подібне. Для догляду за своїм новонародженим їй було вісім тижнів, залишивши у неї чотири тижні або 20 днів часу FMLA. Коли вона повернулася назад, вона працювала чотириденний тиждень, поки не використала решту часу FMLA.

Самозайняті або позаштатні працівники

Якщо ви є працівником-позаштатним або самозайнятим, FMLA не застосовується. У цьому випадку потрібно оцінити свої фінанси, обговорити відпустку з клієнтами та визначити, скільки часу ви можете розумно зняти, не впливаючи на ваш бізнес довгостроково.

Наприклад, якщо ви плануєте проведення подій і трапляєтеся в період простою, можливо, ви зможете зняти 12 тижнів, не порушивши бізнес. З іншого боку, якщо ви - позаштатний консультант з інформаційних технологій, який постійно користується попитом, знімаючи 12 тижнів поспіль, можливо, це неможливо..

Початок відпустки до народження

Деякі жінки прагнуть працювати до того дня, поки не будуть працювати. Інші перестають працювати тиждень або більше, перш ніж очікувані терміни відпочити і підготуватися, щоб їх життя перевернулося вгору догори дном..

Для багатьох жінок рішення про вихід у декретну відпустку перед пологами залежить від ряду факторів, включаючи політику компанії, фінанси та стан здоров'я. Деякі жінки не мають іншого вибору, як розпочати відпустку рано. Наприклад, моя знайома була змушена припинити роботу на 36 тижні, оскільки її лікар призначив постільний режим до кінця вагітності. Вона поступила приблизно через 12 днів, але використала два тижні відпустки до того, як дитина навіть приїхала.

Коли у мене народилася перша дитина, я працював до дня народження. На той час мій маршрут їздив понад 90 хвилин в кожний бік, і оскільки я взяв громадський транспорт на роботу, я зіткнувся зі своєю справедливою часткою неминучого стояння та ходьби. Найменш складно було сказати, але я підштовхнув себе, бо хотів заощадити час, коли моя дитина приїхала.

Якщо ви не можете розпочати відпустку достроково з фінансових причин, але відчуваєте, що ваш організм не може впоратись із звичайними подрібненнями на 38 або 39 тижні, попросіть свого роботодавця про можливість роботи з дому, поки ви не будете готові доставити. Деякі компанії є гнучкими в цьому плані, і ваші можуть дозволити вам працювати з затишку свого будинку, а не піддавати своє тіло напрузі маршрутів.

Оплачено проти неоплаченого відпустки

Декретна відпустка та оплачувана відпустка аж ніяк не те саме. За даними Міністерства праці США, лише 12% працівників приватного сектору отримують доступ до оплачуваної сімейної відпустки через свої компанії, тобто більшість працюючих батьків не мають іншого вибору, крім того, щоб їхати без оплати, щоб піклуватися про своїх новонароджених дітей.

Короткострокова інвалідність

Хоча компанії не завжди оплачують декретну відпустку, багато жінок, які відпускають час після народження дитини, мають право на певну компенсацію завдяки короткочасній втраті працездатності. Короткострокова втрата працездатності - це вид страхування, який виплачує відсоток від заробітної плати працівника за певний час у випадку хвороби, каліцтва чи медичної ситуації (наприклад, народження), яка забороняє цьому працівникові працювати. У деяких штатах, таких як Нью-Йорк та Нью-Джерсі, короткочасне страхування від втрати працездатності є обов'язковим для компаній певного розміру.

Незважаючи на те, що короткочасна втрата працездатності не є обов'язковою вимогою, багато компаній мають політику, яка спричиняє подальшу доставку дитини. Тривалість вашої короткострокової втрати працездатності залежить від політики вашої компанії. Я знаю кількох людей, які отримали шість тижнів короткочасної втрати працездатності після вагінальних пологів і вісім тижнів після C-розрізу. Відсоток оплати, який ви отримуєте, також залежить від плану вашої компанії, але більшість пропонують від 50% до 70% від вашої зарплати за тиждень.

У деяких випадках короткочасна втрата працездатності не настане, доки ви не вичерпаєте певну кількість послідовних хворих днів. Точна кількість днів та те, якою мірою ви платите за них до короткострокової втрати працездатності, залежать від політики.

У моїй старій компанії після п’яти днів поза офісом через ту саму хворобу або стан (у моєму випадку вагітності та пологів) розпочався наш короткостроковий план інвалідності, і в цей момент я мав право на 60% моєї зарплати наступні п’ять тижнів. Моя компанія платила мені цілком за ті п’ять днів хворого, і це був єдиний тиждень за час моєї відпустки, за який я отримав свою зарплату в повному обсязі..

Оплачувану відпустку

Важливо отримати чітке розуміння того, чи буде ваша компанія платити вам, поки ви не в декретній відпустці. Що стосується оплачуваної відпустки, то кожна компанія встановлює свої правила. Деякі пропонують щедрий пакет оплачуваних декретних відпусток - 12 тижнів і більше повністю оплачуваної відпустки. Інші просто роблять мінімум, дотримуючись правил FMLA.

У деяких компаніях тривалість оплачуваної відпустки жінки може залежати від її посади чи тривалості роботи. Нещодавно мій друг, який працює як юрист, мав дитину і не мав права на жодну оплачувану відпустку. Однак адвокати її фірми отримують два місяці оплачуваної відпустки після народження дитини.

Компанія іншого друга пропонує оплачувану декретну відпустку залежно від тривалості роботи. Жінки, які були в компанії не менше одного року, мають право на один тиждень оплачуваної декретної відпустки. Ті, хто два роки були з компанією, отримують два тижні оплачуваної відпустки тощо, до загальної кількості шести платних тижнів, незалежно від строку роботи.

Поєднання переваг

Навіть якщо ваша компанія не пропонує багато в оплачуваній декретній відпустці, є й інші фактори, які можуть впливати на ступінь виплати, поки ви не вдома.

• Дні відпустки. Деякі компанії дозволяють своїм працівникам відводити час відпустки на декретну відпустку. Якщо ваша компанія пропонує лише один тиждень оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, але у вас є п’ять невикористаних днів відпустки до моменту доставки, є хороший шанс, щоб ви могли використати ці дні для потреб материнства і отримати їх за них повністю..
• Хворий час та короткострокова інвалідність. Деякі компанії дозволяють працівникам використовувати хворі дні, щоб покрити частину свого часу поза офісом. Специфіка того, скільки днів хвороби ви можете взяти в декретну відпустку, залежить від компанії. Як правило, якщо компанія має короткостроковий план інвалідності, ви обмежуєтесь певним числом днів, перш ніж вас автоматично передають на неї..

Самозайняті або позаштатні працівники

Якщо ви є працівником-позаштатним працівником чи самозайнятим, ви можете дуже поцілувати ідею прощання у зв'язку з декретною відпусткою. Однак це не означає, що вам доведеться їхати без оплати за весь відпустку. Якщо у вас є план самозабезпеченого короткотермінового страхування по інвалідності, ви можете отримати пільги залежно від особливостей покриття.

Окрім короткострокового страхування від втрати працездатності, у вас є можливість працювати неповний робочий день, щоб допомогти компенсувати ваш загальний брак доходу. Перевага бути самозайнятим - це гнучкість у встановленні власних годин. Хоча припустити, що ви будете багато робити протягом першого тижня або двох наступних пологів, нереально, як тільки ви одужаєте і почнете звикати до своєї нової рутини, можливо, вам вдасться стиснутись за кілька годин роботи тут і там, поки ваша дитина спливає. Якщо у вас є члени сім'ї або друзі, які допоможуть вам на початку цих тижнів, ви також можете скористатися і спробувати трохи виконати роботу, коли на палубі більше рук.

Охорона здоров'я під час відпустки

Велика частина планування вашої декретної відпустки - це забезпечення вашого здоров'я. Це важливо не лише для вас, а й для вашої нової дитини.

Отримайте покриття

Якщо ви ще не маєте медичного страхування, зараз настав час забезпечити покриття. Якщо у вас є покриття, зателефонуйте заздалегідь і з’ясуйте, що вам потрібно зробити, щоб ваш новонароджений додався до вашої існуючої політики. Зазвичай страхові компанії вимагають від вас додати дитину протягом 30 днів від дня народження, щоб мати право на повне покриття.

Перш ніж виходити у декретну відпустку, з’ясуйте, скільки коштуватиме додавання вашого новонародженого, щоб ви могли відповідно планувати. Якщо ви застраховані через свого роботодавця, це означає запитати у спеціаліста з виплат, скільки ви шукаєте. Якщо ви є самозайнятою особою або на позаштатній основі і відповідаєте за повне фінансування власного покриття, це питання, яке ви можете задати своїй страховій компанії.

Виплата премій під час відпустки

Відповідно до рекомендацій FMLA, якщо ви є працівником на платній основі, який має право на FMLA, ваша компанія повинна підтримувати медичне страхування, поки ви не в декретній відпустці. Однак ви все одно несете відповідальність за всі внески, які ви сплачуєте регулярно, працюючи на повний робочий день.

Більшість працівників, які мають заробітну плату, які мають медичне страхування через свої компанії, щомісяця, щотижня або щомісячні внески автоматично віднімаються з зарплат. Однак це стає складним, коли ви не отримуєте зарплату, як це може бути під час декретної відпустки.

Якщо ваша компанія не буде виплачувати вашу зарплату, поки ви перебуваєте у відпустці, заздалегідь поговоріть з особою з виплатами та дізнайтеся, що вам потрібно зробити, щоб ви залишилися захищеними. Можливо, вам доведеться виписати чек на ваш звичайний внесок і сплатити премію за той час, який ви очікуєте поза офісом. Або ви зможете надсилати свою премію щотижня, щотижня або щомісяця. Переконайтеся, що ви точно розумієте, скільки потрібно заплатити за страхування, перебуваючи у відпустці, маючи на увазі, що ваш внесок може змінитися з додаванням іншого залежного.

Складання правил догляду за дітьми

Незалежно від того, що ви є самозайнятою особою або на оплату праці, планування відпустки по вагітності та пологах також означає планування повернення на роботу, а це означає, що вам, мабуть, доведеться заздалегідь домовитись про догляд за дитиною. Деякі жінки роблять помилку в очікуванні, поки вони перебувають на півдорозі декретної відпустки, щоб забезпечити догляд за дітьми. Це сталося з моїм другом, який дізнався важкий шлях, що у більшості дитячих садків є черги, і що знайти няню може зайняти кілька місяців. Зрештою, їй довелося відкласти повернення на роботу і майже втратила роботу в процесі.

• Догляд за дітьми. Якщо ви хочете поставити свою дитину в дитячий садок, найкраще поглянути на центри не пізніше початку третього триместру. Там, де я живу, у більшості центрів є очікування для немовлят від двох до чотирьох місяців. Причина полягає в тому, що відношення немовлят до вихователів за законом не повинно перевищувати чотирьох до одного, а це означає, що простір має обмеження. У великих містах очікування помістити дитину в дитячий садок може становити п’ять місяців або довше. Майте на увазі, що центри з найбільш конкурентоспроможними тарифами та гнучкими годинами, як правило, заробляються раніше.
• Пошук няні. Якщо ви плануєте використовувати няню для догляду за дитиною, як тільки повернетесь на роботу, вам слід розпочати процес пошуку не пізніше восьмого місяця. Це дає вам достатньо часу, щоб поговорити з різними агенціями, взяти інтерв'ю у неабиякої кількості нянь та домовитись про дату початку, яка відповідає вашому графіку.

Ще одна вагома причина, щоб домовитись про догляд за дітьми заздалегідь, це те, що після доставки ви не тільки будете виснажені та натиснуті на час, але й емоційні. Спробуйте відвідати дитячий садок у післяпологовому стані, позбавленому сну, і ви просто можете втекти зі сльозами. Вам краще відвідувати дитячі центри та зустрічатися з нянями, коли у вас чітка голова, і коли менше тиску, щоб прийняти рішення з настанням дати повернення.

Відпустка для батьківства або партнера

Те, наскільки вашому партнерові надається батьківська відпустка, може вплинути на ваше планування та рішення, що стосується вашої власної відпустки. Деякі компанії надають платні батьківські та батьківські відпустки чоловікам або партнерам тих, хто очікує. Насправді ви навіть можете виявити, що ваш подружжя чи партнер отримують більш оплачувану відпустку, ніж ви, навіть якщо ви переводите дитину.

Якщо ваш подружжя або партнер має право на оплачувану батьківську відпустку, це може надати вам додаткову гнучкість, що стосується вашої власної відпустки. Деякі компанії доручають оплачувати батьківську відпустку з боку чоловіка або партнера відразу після народження дитини. Інші є більш гнучкими і дозволяють одержувачам оплачуваної батьківської відпустки брати час, коли вони вирішили, за умови, що це протягом певного періоду після народження дитини.

Якщо ваша компанія пропонує шість тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, але ваш чоловік або партнер має гнучку основу на чотири тижні оплачуваної батьківської відпустки, ви можете розглянути можливість повернутися на роботу через шість тижнів і змусити вашого чоловіка чи партнера залишитися вдома з вашим дитина на наступний місяць.

Права FMLA для партнерів

Майте на увазі, що якщо мова йде про пологи, FMLA застосовується не тільки до жінки, яка виношує дитину, а до чоловіка чи партнера. За законом, чоловіки та юридично визнані партнери можуть взяти до 12 тижнів неоплаченої відпустки для догляду за новонародженим.

Навіть якщо подружжя або партнери не отримують оплачуваного відпустки, вони все одно можуть бути там, щоб підтримати вас і зв’язатися з дитиною протягом цих ранніх тижнів. Однак якщо ви вирішите скористатися цим варіантом, ви можете бачити втрату двох зарплат, а не однієї, і в цьому випадку вам потрібно планувати та заощаджувати відповідно.

Бюджетування та заощадження відпустки по вагітності та пологах

Після того, як ви зрозумієте, скільки вільного часу потрібно взяти, скільки доходу ви можете очікувати під час декретної відпустки та які можуть бути витрати на дитину, ви зможете створити бюджет та скласти план вирішення будь-яких застосованих недоліків. Чим раніше ви зрозумієте, як виглядатиме ваша фінансова картина під час декретної відпустки, тим швидше ви зможете вжити заходів для мінімізації будь-яких грошових труднощів, з якими ви можете зіткнутися..

Наприклад, ви можете заздалегідь внести коригування у свої фінанси, щоб забезпечити ще трохи гнучкості, коли дитина приїде. Моя подруга, яка взяла 12 тижнів здебільшого неоплаченої декретної відпустки, протягом місяців, що призводили до її пологів, суворо вирувала на заощадження. Вона та її партнер припинили обідати, відрізали свій кабельний пакет та продали на eBay ряд своїх володінь, щоб принести додаткові гроші. Це було непросто, але це дало їй можливість провести три місяці додому зі своєю дитиною, не турбуючись про фінанси за цей час..

Якщо ви є працівником на платній основі, у вас може бути не так багато варіантів для отримання додаткового доходу за тижні та місяці, що призводять до вашого терміну. Хоча ви можете спробувати знайти роботу на неповний робочий день, чим далі будете займатися вашою вагітністю, тим більше втомлюєтеся ви, швидше за все, зробите ідею працювати додаткові години менш привабливою. Однак, якщо ви працюєте на свободі або працюєте самостійно, ви можете спробувати вивчити більш вигідні проекти, щоб заробити додаткові гроші, щоб допомогти фінансувати ваші декретні відпустки..

Заключне слово

Незалежно від того, чи ви є працівником на платній основі, чи працюєте на позаштатній основі, природно бажати декретної відпустки, яка дозволяє одужати після пологів, зв’язатися з дитиною та налаштуватись на вашу нову сімейну динаміку. Заздалегідь планувати відпустку і знати, як скласти бюджет на свій відпочинок, може допомогти полегшити деякі ваші занепокоєння, щоб ви могли витратити решту вагітності, зосереджуючись на своєму здоров’ї та здоров’ї дитини, що розвивається всередині вас..

Крім того, майте на увазі, що жінка не до кінця запланована декретна відпустка, і не вирішила, що вона просто не готова повертатися до роботи. Якщо це трапляється з вами, не панікуйте. Ваша компанія, можливо, бажає співпрацювати з вами, щоб продовжити відпустку, пристосувати свій графік на неповний робочий день або зробити іншу угоду, яка краще відповідає вашим потребам. І якщо ти вирішиш, що ти просто хочеш надовго стати мамою, яка залишається вдома, ти не будеш першою.

Скільки вільного часу ви взяли на декретну відпустку? Чи відчували ви, що це адекватно, чи ви повернулися до роботи раніше, ніж хотілося б завдяки фінансам?