Освіжаючий підхід до надання відпускного бонусу

Цей бонус був не таким, як будь-який інший різдвяний бонус у розмірі 1000 доларів, який ви можете отримати від свого бізнесу. Банк поставив умову щодо цієї премії. Вам довелося «сплатити його» комусь іншому. Концепція полягає в тому, що ви даєте комусь 1000 доларів, а вони віддають комусь іншому. Працівники не можуть віддавати гроші членам своєї сім'ї чи іншим працівникам, і вони повинні документувати, як вони їх видали, знявши відеозаписи, або я припускаю, що вони повинні повернути гроші. На перший погляд я подумав собі: «Сподіваюся, працівники знали про це заздалегідь», тому що деякі люди розраховують на ці бонуси, щоб придбати сімейні подарунки. Але тоді я подумав про те, як приголомшливо буде переглянути всі ці відео та побачити всі творчі способи, які люди придумали, роздавши 1000,00 доларів. Це мене так хвилює, і тепер я люблю бажання, щоб моя компанія зробила це! Цей банк буде роздавати 500 000 доларів людям, яким це найбільше знадобиться, і саме це - Різдво та свята.

Що б ви зробили, якби вам дали 1000,00 доларів на роздачу? Кому б ви це дали, і як би ви це зробили? Я збираюся подумати над своєю відповіддю та опублікувати її пізніше.

Читач, Роберт, зробив добру думку. Співробітники все ще отримували свої нормальні 4,5% бонуси, але це було понад усе.