11 найкращих робочих місць за сумісництвом із пільгами на медичне страхування

Працівники великих компаній працюють краще: 94,1% працівників фірм, які мають більше 50 штатних еквівалентів, мають доступ до спонсорських роботодавців планів догляду.

Працівникам фірм, які мають менше 50 штатних працівників, не так пощастило: лише 62% мають охоплення. Це значною мірою тому, що малий бізнес не зобов’язаний надавати спонсори роботодавців згідно із Законом про захист та доступну допомогу пацієнтів (PPACA, широко відомий як Obamacare або Закон про доступну допомогу)..

А АСА не вимагає бізнесу підприємств будь-який розмір для надання медичного страхування роботодавцем, що фінансується роботодавцем, який фінансується роботодавцем, який закон визначає як працівників, які працюють менше 30 годин на тиждень для одного роботодавця. Згідно з повідомленням Бюро перепису населення у 2013 році, лише 24% штатних працівників США мають доступ до медичного страхування, яке фінансується роботодавцем.

Оскільки всі американці зобов’язані Законом про доступну допомогу (ACA) підтримувати охорону здоров'я, незалежно від їхньої зайнятості, робота на неповний робочий день, яка забезпечує переваги для здоров'я, є особливо бажаною.

Якщо ви зараз не маєте доступу до медичного страхування через свого роботодавця, можливий варіант через eHealth. Якщо у вас є доступ до плану з високим вирахуванням, ви також можете скористатися рахунком економії здоров’я (HSA). Ще одним варіантом, який слід врахувати, буде використання плану Medi-Share.

Багато працівників, які працюють на неповний робочий день, отримують субсидії згідно із Законом про доступну допомогу, що робить більш доступним придбання індивідуальних планів охорони здоров’я у приватних страховиків через державні або федеральні біржі. Але деякі працівники заробляють занадто багато, щоб отримати право на субсидії в рамках ACA. (Якщо ви заробляєте більше 50 000 доларів США на рік в якості особистого голови домогосподарства, ви не будете кваліфікуватися.) Це може призвести до того, що поліси страхування на базі біржі або сімейного страхування недоступні. У той час як працівники з відповідними кредитними профілями часто беруть незабезпечені особисті позики для покриття несподіваних витрат на охорону здоров'я, нікому не слід вибирати між рівнем здоров'я та кредитного використання..

Останніми роками деякі компанії зменшують чи ліквідують пакети пільг для працівників, які працюють за сумісництвом. Target, Walmart, Trader Joe та Home Depot припинили планове охорони здоров’я та виходу на пенсію для працівників, які працюють неповний робочий день, протягом останніх років, підвищивши поріг охоплення здоров'ям до 30 годин на тиждень (відповідно до положень PPACA) та виплату пенсій до 40 годин на тиждень. З метою охоплення здоров'я, стоматології та зору працівники, які не працюють 30 годин на тиждень, повинні звернутися до державних або федеральних страхових бірж.

Компанії, які пропонують пільги за сумісництвом

На щастя, деякі компанії все ще пропонують пільги для здоров'я та інші вигоди, такі як покриття зубів та 401 тисячі планів, для працівників, які працюють за сумісництвом, які працюють менше 30 годин на тиждень. Ось декілька найбільших, географічно різноманітних компаній.

1. Цілі продукти

На ринку оптових продуктів на базі Остіна працює близько 100 000 працівників, 25 000 з яких класифіковані як неповні працівники. Маючи 470 місць у США, Великобританії та Канаді, Whole Foods - найбільший у світі постачальник натуральних та органічних продуктів, а її працівники - одне з найкращих компенсацій галузі - середня заробітна плата по всій мережі за північ становить 20 доларів, хоча і менш досвідчена частина -терміни роблять значно менше.

Слід зазначити, що інтернет-роздрібний бегемот-амазонка придбав ринок Whole Foods в 2017 році. Поки рано говорити, як угода вплине на працівників, які працюють неповночасно, Whole Foods, але, схоже, Amazon має амбітні плани для компанії, які могли б різко змінити її робоче середовище. . Час покаже, чи це на краще, чи на гірше.

Пакет виплат на неповний робочий день у повному обсязі є повноцінним. Це включає:

План охорони здоров'я
Після випробувального періоду працівники Whole Foods, які працюють щонайменше 20 годин на тиждень, мають право на повний пакет медичних, стоматологічних та зорових послуг компанії, щойно набирають 800 загальних годин обслуговування.

Усі пільги необов’язкові, і вони не визначені договором працівника, тому керівництво залишає за собою право скасувати їх у будь-який час. Деталі плану не є загальнодоступними, але загальновідомо, що часткові працівники платять значну частку премій зі своєї кишені. (Штатні працівники заробляють на щедрій матчі з працівниками - близько 100% премій.) Мінімальна сума для франшизи становить 1500 доларів.

Інші переваги
Співробітники неповного робочого часу, які пройдуть позначку 800 годин, також мають право на 20% знижку на покупки магазину, субсидоване страхування життя за щомісячну плату, оплачувані відпустки на лікарняний та відпустку, опціони акцій, рахунки на ощадні заощадження та плани на 401 тис. К. всі працівники автоматично зараховуються після шести місяців служби (якщо вони не відмовляються). Компанія не має встановленого рівня на 401 тис. Внесків, але, як правило, відповідає внескам працівників-ветеранів за вищими ставками, ніж нові працівники.

Whole Foods також пропонує програму розподілу прибутку, включаючи премії для рядових працівників, які виплачуються за невикористану частину річного трудового бюджету їх відділу. За даними ABC News, середній працівник заробив майже 2 500 доларів США загальним стимулом для розподілу прибутку в 2013 році.

2. Allegis Group

Раніше відомий як Aerotek, штат Меріленд Allegis Group - це штатна фірма, в якій працюють приблизно 10 000 штатних працівників і майже 100 000 підрядників і тимчасових працівників. Компанія веде діяльність через кілька дочірніх підприємств, включаючи ту, що носить ім’я Aerotek, і її переваги поширюються на всіх тимчасових та контрактних працівників, які працюють не менше 20 годин на тиждень.

План охорони здоров'я
У час найму всі кваліфіковані працівники Allegis Group отримують право одразу на медичне, стоматологічне та зорове покриття, оплачене за рахунок внесків на зарплату працівників. Деталі плану не є загальнодоступними, але є також непідкріплені варіанти покриття для утриманців працівника. Контрактні робітники та працівники повинні подати заявку на пільги протягом 30 днів після прокату або дочекатися наступного відкритого періоду зарахування. Allegis пропонує також заощадити рахунок на здоров’я, і компанія робить внесок на свій розсуд.

Інші переваги
Allegis Group також пропонує план у 401 тис. Доларів за матч долар за долар на перший внесок у 500 доларів та 50-відсотковий матч на наступний 500 доларів, за загальний матч роботодавців 750 доларів щорічно. Ці цифри можуть бути змінені, тому регулярно перевіряйте або прямуйте до Allegis для отримання актуальної інформації. Пільги можуть відрізнятися і від дочірніх підприємств.

Allegis також надає щорічний бонус за розподіл прибутку, на розсуд керівників, внутрішнім (а не контрактним) працівникам, які працюють на неповний робочий день у своїх філіях. Працівники, які мають право на участь, можуть отримувати частину премії за розподіл прибутку як депозит у розмірі 401 тис. Доларів, окремо від щорічного матчу роботодавців. Інші пільги включають страхування життя та втрати працездатності, план заощаджень в коледжі на 529, а також оплачувані лікарняні та відпустки. Ці пільги одразу доступні для нових найманих працівників, хоча відпускні та лікарняні відпустки нараховуються відповідно до розкладу часу.

3. Костко

Компанія Costco, що базується в Сіетлі, є другою за величиною роздрібною торгівлею в країні, яка обслуговує приблизно 725 складських магазинів і 126 000 співробітників. З початковою заробітною платою в 11,50 доларів та середньою компанією 21 долар на годину компенсація компанії навіть щедріша, ніж цілі продукти харчування. Його шкала заробітної плати теж більш повна - генеральний директор отримав близько 781 000 доларів США грошової компенсації та загалом 6,4 мільйонів доларів США, що становить менше 30% від заробітку генерального директора Walmart Дуга Макміллона, і приблизно в 50 разів перевищує середній заробіток компанії Costco. І при переважній більшості всіх працівників, які беруть участь у медичному та пенсійному плані, їх пільги є досить популярними.

План охорони здоров'я
Будь-який працівник Costco, який працює більше 24 годин на тиждень та реєструє 180 днів служби, має право на медичний план Choice Plus, який дозволяє членам обирати власних постачальників послуг. Часники також мають доступ до стоматологічного плану з низькими витратами, який покриває профілактичні візити та деякі витрати на основні процедури, а також базове покриття зору..

Оскільки в усіх місцях Costco є аптека, працівники, які працюють за сумісництвом, користуються внутрішньою програмою рецептів (окремо від Choice Plus), кошторисом 5 доларів США за генеричні препарати та 5% до 15% оплати за фірмові ліки. Відрахування із виплати заробітної плати для планів Choice Plus доступні в буклеті переваг Costco, який доступний лише працівникам Costco. Покриття для кожного залежного коштує додаткові 30 доларів за період оплати.

Інші переваги
Співробітники, які працюють за сумісництвом, можуть отримати доступ до плану 40-тисячного тисячі тисяч доларів компанії Costco, який включає максимальну суму компанії в розмірі 500 доларів на рік. Необов'язковий гнучкий рахунок витрат (FSA) дозволяє працівникам використовувати дохід до оподаткування для оплати дитячого саду, який, за твердженнями Costco, може забезпечити щорічну економію до 2000 доларів. Мережа Costco Care надає безкоштовні консультації з питань психічного здоров’я та пропонує направлення до радників боргів та юристів, які стягують плату за свої послуги.

Інші переваги включають прямий план придбання акцій, страхування по інвалідності та страхування життя та довгострокове страхування. Усі ці переваги доступні для неповного робочого часу, який реєструє 180 днів роботи та працює більше 24 годин на тиждень.

4. Лоуї

У місті Lowe's, що базується в Шарлотті, працює близько 260 000 співробітників, які розповсюджуються в 1840 місцях в США та за кордоном. Компанія бачила свою частку суперечок щодо зайнятості, включаючи судові позови, які стверджують про неналежну відмову в компенсації понаднормових витрат для не звільнених працівників. Ми не в змозі оцінювати відносні достоїнства цих костюмів - наша робота полягає в тому, щоб визначити, чи пропонують Lowe суттєві переваги для неповного робочого часу.

Цілком зрозуміло, що вони роблять - і вони не соромляться цього. Серйозно: Лоу слід оцінювати за прозоре розміщення резюме своїх виплат працівникам за сумісництвом в Інтернеті. На моєму досвіді це дуже рідко для великої компанії. Зазвичай вам доводиться чекати, поки ви не заглибитесь у процес найму, щоб побачити таку деталь.

План охорони здоров'я
Як тільки вони потрапляють на 89 днів поспіль служби, працівники неповного робочого дня отримують доступ до дуже хорошого плану охорони здоров’я, який покриває 100% витрат на всю профілактичну допомогу та до чотирьох відвідувань первинної медичної допомоги на рік.

План охорони здоров’я Лоу не має щорічної франшизи або страхування, що чудово. З негативної сторони, тут не включено максимум з кишені або спеціальну допомогу. Частка працівника плану складає 20,45 дол. США для окремих працівників та 52,23 дол. США для сімей, щотижня. Незважаючи на те, що це не суттєво, це, швидше за все, більш доступне, ніж несанкціоновані премії за окремий ринковий план. Обмежене стоматологічне та зорове покриття також доступне за додаткову плату. Немає мінімальної межі відпрацьованої години, щоб кваліфікуватись, але працівники повинні подати заявку протягом 31 дня найму або чекати наступного періоду відкритої реєстрації.

Інші переваги
Співробітники Lowe на неповний робочий день також можуть записатися на страхування життя та короткострокові плани інвалідності. У компанії є прямий план придбання акцій після року служби, план 401 тис. Після одного року обслуговування та 40 годин оплаченої відпустки після 180 днів служби. Lowe відповідає 401 тисячам внесків долар за долар до 3% валового доходу працівників.

5. Starbucks

Компанія Starbucks, що базується в Сіетлі, має понад 24 000 магазинів і працює майже 240 000 працівників у всьому світі. Більшість працівників Starbucks - це неповний робочий день. Кавова компанія має репутацію доброго ставлення до своїх робітників - середній річний заробіток для працюючих щогодини становить трохи більше $ 35 000, а типовий керівник змін заробляє на північ від 11 доларів на годину (що вище на цінніших ринках праці). Starbucks також була однією з перших мереж продовольчого обслуговування, яка запропонувала комплексний пакет виплат працівникам.

План охорони здоров'я
Співробітники, які працюють більше 20 годин на тиждень (або 240 годин на квартал), мають право на Starbucks Special Blend - комплексний пакет пільг. До складу охорони здоров’я входять різні медичні плани, всі вони покривають 100% витрат на профілактичну допомогу. Основні плани вимагають внеску працівників лише у розмірі 30% від загальної надбавки за план, що не є загальнодоступним, тоді як більш всеохоплюючі плани можуть включати покриття нетрадиційного догляду, такого як акупунктура та послуги хіропрактики, за вищими тарифами, що випадають з кишені. Стоматологічний план, який охоплює профілактичні візити та деякі процедурні витрати, також доступний, як і базовий план бачення.

Інші переваги
Як зазначалося, спеціальна суміш Starbucks є всебічний. Інші пільги включають короткострокові плани страхування від втрати працездатності та смерті / розчленування, програми допомоги працівникам, які включають консультування з низькими витратами, допомогу на прийняття до 4 000 доларів США, плани заощаджень коледжів та план на 401 тис. Доларів, що включає матч роботодавців до 6% загальний внесок працівників. Після року служби за сумісництвом також нараховується 40 годин оплачуваної відпустки на рік. А Starbucks має ряд інших привілеїв та стимулів для щогодинних співробітників, згідно з цим повідомленням у блозі від Rather-Be-Shopping.com

6. ДБЖ

Американський UPS на базі Атланти є однією з найбільших світових логістичних фірм. У світі працює близько 430 000 співробітників. Його працівники з доставки стартують від 11 доларів на годину, але більшість заробляють більше - за даними PayScale, річний заробіток водіїв вантажівок UPS коливається від 35 680 до 81 626 доларів, залежно від стажу. Бажаючі працювати ночами та святами, особливо під час шаленого пориву між Чорною п’ятницею та Новим роком, справді можуть збільшити оплату понаднормових витрат.

А як щодо переваг? Що ж, багато американських щомісячних співробітників UPS, зокрема працівники складів та служб доставки, працюють за договорами колективних переговорів, які розробили привабливі пакети пільг. Ось як вони виглядають.

План охорони здоров'я
Після 12 місяців роботи всі працівники ДБЖ за сумісництвом, які працюють не менше однієї години на тиждень, можуть вибрати базові медичні плани, що охоплюють профілактичні медичні та стоматологічні послуги. Ці плани включають низьку плату за загальні ліки, що відпускаються за рецептом, і страхування для більш дорогих процедур. Базовий план бачення також включений.

Згідно з чинним колективним договором UPS, працівники, що працюють за сумісництвом, не платять нічого за власні кошти за ці пільги, виділяючи UPS крім більшості інших компаній, які надають пільги на неповний робочий день - більшість компаній вимагають, щоб працівники внесли частину своєї оплати до планів охорони здоров’я. Залежно від їх ролі, працівники можуть мати право на плани управління, які здійснюються під керівництвом союзу, що субсидуються за рахунок внесків UPS. Ці плани можуть змінюватися на розсуд UPS та із змінами домовленостей про колективні переговори, тому перед подачею заявки зверніться до керівництва ДБЖ..

Інші переваги
Працівники АБП користуються низкою інших виплат за незначну або без грошових витрат: страхування життя, втрати працездатності та страхування від смерті / розчленування, допомогу в усиновленні та підтримку відмови від тютюнопаління. Деякі з цих пільг також підпадають підлеглі подружжя та діти.

UPS також пропонує додаткове страхування життя, страхування особистих ліній (автоматичні та домашні лінії), юридичну допомогу та заощадження на здоров’я для працівників та залежних подружжя, дітей та старших. Усі ці продукти вимагають премій, сплачених працівником.

Нарешті, оскільки майже половина працівників, які працюють за сумісництвом, проходять курси в коледжах, UPS пропонує допомогу за навчання до 5 250 доларів США на рік, з обмеженням життя 25 000 доларів за допомогою програми Earn & Learn. Нові працівники одразу мають право на цю пільгу.

7. РЕІ

Маючи 12 000 співробітників у трохи більше 150 магазинах роздрібної торгівлі, REI, що базується в Сіетлі, регулярно вважається одним з найкращих роздрібних торговців країни. Він досі структурований як кооператив, хоча не кожен працівник має частку власності, а рішення на високому рівні приймає традиційна рада директорів. Більшість працівників починають перевищувати 10 доларів на годину заробітної плати, а компанія має сумно рівну зарплату - її генеральний директор в 2013 році заробив лише 750 000 доларів, і не набагато більше в наступні роки.

Колись REI запропонував переваги всім працівникам, у тому числі тим, хто працює лише кілька годин на тиждень. Незважаючи на те, що вона припинила цю практику в середині 2010-х, REI все ще надає переваги "повний робочий день" всім працівникам, які працюють принаймні 20 годин на тиждень. Згідно із заявою про оплату та переваги REI, працівники, які в середньому менше 20 годин на тиждень, отримують "інструменти", щоб допомогти орієнтуватися на ринку індивідуального медичного страхування - хоча не ясно, що це означає.

План охорони здоров'я
Не звільнені працівники REI (ті, хто отримує понаднормову оплату за лісозаготівлю більше 40 годин на тиждень згідно із Законом про справедливі норми праці), в середньому щонайменше 20 годин на тиждень, можуть отримати доступ до плану FLEX компанії, який бере на себе більшу частину преміального навантаження на медичні послуги та зубне покриття. (Точна частка залежить від обраного плану - їх декілька.) Точні преміальні витрати не є загальнодоступними. Покриття зору менш щедре.

Інші переваги
REI також пропонує базове страхування життя, страхування від втрати працездатності та 401 тисячу планів, які негайно доступні для неповних працівників, які працюють 20 годин на тиждень. Це покладає на повну вартість життя та страхування по інвалідності. План виходу на пенсію включає матч компанії «долар за долар», до 5% від загального доходу, з можливістю отримання депозиту в розмірі 401 тис. Доларів, що еквівалентно 10% від загального доходу працівника. Працівники неповного робочого часу можуть також подати заявку на відпустку за медичними та особистими відсутностями, які затверджуються у кожному конкретному випадку. Кожен має право на щедрі знижки на продукти та послуги REI, включаючи 30% знижок на поїздки, здійснені за допомогою REI Adventures.

8. Найк

Портленд, штат Орегон, Nike бачив свою справедливу частку суперечок, включаючи наполегливі твердження, що він використовував дитячу працю на закордонних заводах, але десятки тисяч американських співробітників мають це досить непогано. Усі працівники, які працюють більше 30 годин на тиждень, мають право на пакет пакетних виплат на повний робочий день компанії, а не лише на користь для здоров'я, як це передбачено Законом про доступне обслуговування. Некоторые пільги також мають право на неповний робочий день, який скасує 20-годинний пороговий тиждень.

План охорони здоров'я
Для неповнолітніх, які були в компанії щонайменше один рік, Nike має щедрий план охорони здоров’я, який включає керований франшиз із значним покриттям (низьким рівнем співстрахування) вище цієї суми. Профілактичні та основні послуги, включаючи відвідування офісу та приписи, включені в план. Компанія Nike не публікує більше детальних відомостей про наявні плани та вимагає, щоб персонал, який працює за сумісництвом, сплачував повну вартість свого плану, але, як план групового страхування, він може бути більш доступним, ніж індивідуальний план приватного страховика. Основне покриття зубів та зору включається як додаткові витрати на власні кошти.

Інші переваги
Співробітники, що працюють неповний робочий день, що мають принаймні один рік служби, мають право на план придбання акцій, який дозволяє працівникам використовувати до 10% від загального заробітку для придбання акцій зі знижкою 15%. Nike також пропонує план на 401 тис. Для відповідних таймерів, який включає матч долар за долар на внески до 5% від загального доходу та програму розподілу прибутку, яка починається після року служби.

Інші пільги для ветеранів на рік включають страхування на випадок втрати працездатності, життя та смерті / розчленування, оплачуваний вихідний час (30 годин на рік, відпрацьований протягом перших двох років служби), оплачувані суботні дні, страхування на тривалий догляд, знижки на транспорт, знижки здоров'я та необов'язкові рахунки для економії здоров’я.

9. Кінець землі

Маючи близько 5000 цілорічних співробітників, Доджвілл, штат Вісконсін, Land's End є однією з менших компаній у цьому списку. Однак його роздрібний бізнес є надзвичайно сезонним, створюючи неповний робочий день для тисяч працівників складських служб та обслуговування клієнтів під час канікул. Тимчасові та неповні працівники мають право на численні пільги.

План охорони здоров'я
Land's End пропонує стоматологічне та зорове покриття для всіх працівників при наймі, хоча деталі цих планів не є загальнодоступними. Усі працівники також отримують доступ до медичної клініки на місці в штаб-квартирі Land's End, яка пропонує недорогу профілактичну допомогу та основні послуги. Land's End не пропонує медичне страхування для працівників, які працюють неповний робочий день, але цілорічні працівники та сезонні працівники можуть придбати групове покриття за повну вартість. Сезонні працівники, які зареєструвались на наступний відпускний сезон, зберігають ці пільги під час міжсезоння.

Інші переваги
Несезонний персонал Land End End, який працює за сумісництвом, одразу має право внести свій внесок у план 401 тис., Деталі якого не доступні для загального користування. Усі співробітники, що базуються в штаб-квартирі компанії, мають безкоштовний доступ до фітнес-центру, який також пропонує платні оздоровчі та медичні заняття, такі як CPR. Магазин здорової їжі на місці пропонує оптові ціни на м'ясо та овочі. А всі працівники отримують знижки на продукцію Land's End та в торгових точках Sears.

10. U-Haul

Будучи найбільшою в країні фірмою, що займається самообслуговуванням, U-Haul на базі Phoenix має близько 18 000 співробітників і десятки тисяч вантажівок, причепів і складів. Завдяки команді з обслуговування клієнтів, яка працює на дому та безлічі сезонних складських та торгових позицій, робоча сила компанії гнучка. Заробітна плата за сумісництвом починається від 8,50 доларів на годину, але регулярна оплата праці збільшує середню заробітну плату до 13 доларів на годину для всіх не заробітних плат. Неповний робочий день користується солідними перевагами.

План охорони здоров'я
Компанія U-Haul пропонує обмежений медичний та стоматологічний план, який включає покриття щорічних візитів до офісу, низьку оплату рецептів та часткове покриття для більш дорогих послуг. Компанія не оприлюднює дані про вирахування, співстрахування чи преміум-версію. Працівники повинні покрити повну вартість премій, яка може бути більш-менш дорогою, ніж ціна для порівнянного індивідуального плану. Крім того, ці медичні пільги не відповідають мінімальним вимогам Закону про доступну допомогу, тому може знадобитися додаткове страхування.

Усі співробітники U-Haul, які входять щонайменше 20 годин на тиждень, одразу мають право на ці обмежені пільги. Співробітники, що працюють на повний робочий день, мають право на щедрі медичні плани, які відповідають мінімальним вимогам АСА.

Інші переваги
Після року служби працівники U-Haul, які працюють за сумісництвом, які беруть участь 20 годин на тиждень, мають право на пряму закупівлю акцій та 401 тис. Планів, хоча компанія не оприлюднює ці деталі. Додаткові переваги включають страхування подорожей, знижки на обладнання U-Haul та доступ до кредитної спілки компанії.

11. Чейз JPMorgan

JPMorgan Chase & Co - це фінансова установа, що займається блакитними фішками, з історією історії та репутацією, яка поперемінно застебнута та високоросла. Його товари та послуги занадто різноманітні, щоб назвати тут, але найбільш впізнавані біти його бізнесу включають банківські рахунки споживачів та бізнесу, приватні послуги з управління багатством та безліч популярних кредитних карток та кредитних карток малого бізнесу..

Чейз може здатися не найкращим вибором для літньої роботи на неповний робочий день або другого концерту, але насправді це стосується працівників неповного робочого дня досить щедро. Після 90 днів роботи ті, хто веде журнал більше 20 годин на тиждень, мають право на щедрий пакет пільг, детально викладений у Основних програмах пільг JPMorgan Chase в США..

План охорони здоров'я
Члени Chase можуть обрати один із чотирьох варіантів медичного покриття: високий варіант пункту обслуговування (POS), низький показник POS, опція EPO / HMO або "варіант здоров'я", а також рахунок заощаджень.

Більшість планів покриває 100% вартості внутрішньомережевої профілактичної допомоги, відсутність виключень для попередніх умов, догляду за подружжям та домашнім партнером тощо. У всіх випадках Чейз бере на себе деякі преміальні витрати, хоча це не оприлюднює деталі цієї домовленості. Як правило, працівники-ветерани та особи, які мають вищі відповідальні посади в компанії, користуються більш масштабними механізмами розподілу витрат.

Чейз також підтримує три варіанти планування зубів із подібними домовленостями щодо розподілу витрат: бажана програма стоматолога (PDP), організація стоматологічного обслуговування (DMO) / організація підтримки стоматологічного здоров'я (DMHO) або традиційна стоматологічна допомога. Окремий варіант рахунку на витрати на охорону здоров’я з змінним внеском роботодавців також доступний.

Інші переваги
Чейз пропонує цілий ряд додаткових пільг для 20-годинних працівників: гнучкі рахунки витрат (включаючи рахунки, призначені спеціально для транспортування та догляду за старшими), довгострокове страхування непрацездатності, що повністю виплачується Чейзом для працівників, які заробляють до 60 000 доларів на рік (ймовірно, що включіть більшу частину робочих місць) та частково для працівників з вищою компенсацією, страхування життя, страхування AD&D, страхування особистої відповідальності, програму придбання акцій зі знижкою, 401 тисячі планів із змінним, але щедрим внеском роботодавців та ін.

Заключне слово

Незважаючи на те, що деякі компанії масштабують пільги для працівників, які працюють на неповний робочий день, все ще можна знайти національних роботодавців, які пропонують солідні пакети виплат для неповного робочого часу. Ці вигоди можуть бути не настільки надійними, як ті, що пропонуються працівникам, які працюють на повний робочий день, і вони можуть мати обмеження або обмеження на покриття, але спонсоровані роботодавцями плани все ще є більш доступними, ніж плани, придбані на приватному ринку, особливо коли компанії допомагають субсидувати Вартість.

Ви отримуєте пільги за сумісництвом через свого роботодавця? Чи задоволені ви охопленням та наданою допомогою?