5 Пільги з оподаткування багатства, які ви повинні подати у звіті про прибуток до IRS

Є п’ять основних переваг, з якими роботодавці можуть не поводитися належним чином з податкової точки зору. Однак роботодавці не є єдиними, хто може нести відповідальність за помилки - працівники повинні повідомляти про це, оскільки вони несуть відповідальність за належне звітування про доходи щороку незалежно від того, отримують вони правильну форму W-2 від свого роботодавця. Роботодавці можуть нести відповідальність за федеральний податок на прибуток та податок з податку на заробіток, який повинен був утримуватися за недоотримані суми, в той час як працівники можуть нести відповідальність за податок на прибуток за заборгованими сумами - або за податкове шахрайство, якщо дохід становить завідомо недозвітні.

Пільги на межі можуть бути як оподатковувані (включаються до вашого оподатковуваного доходу, і, отже, повідомляються про ваш W-2), так і не обкладаються податком (не включаються до вашого оподатковуваного доходу і, можливо, не повинні повідомлятись про ваш W-2). Щоб уникнути проблем з IRS, важливо знати різницю.

Пільги з оподаткування по відношенню до оподаткування

Цінність усіх пільг на бахромі повинна бути включена до вашого доходу, якщо вони спеціально не покриваються винятком і не обкладаються податком. Існує безліч різних видів пільг, що не підлягають оподаткуванню, але два найпоширеніших - це допомога від мінімуму і бахрома від робочого стану.

1. Переваги бахроми де-мінімісу

Допомога від мінімальної межі визначається у Внутрішньому кодексі про прибуток як власність чи послуги зі значенням, настільки малим, що облік його є необґрунтованим або адміністративно недоцільним для роботодавця.

Не існує конкретної суми долара, яка при перевищенні автоматично приносить користь більше, ніж de minimis. Однак неофіційна настанова становить близько 75 доларів, оскільки IRS спеціально передбачив, що 100 доларів не вважатимуться мінімальними.

Деякі приклади пільг від мінімальної допомоги включають наступне, якщо вони надаються нечасто:

• Особисте користування ксерокопією
• Пікніки для співробітників
• Квитки на спортивні події чи театри
• Кава, пончики або безалкогольні напої
• Квіти для особливих випадків або безготівкові подарунки на свято

Нижче наведено приклади переваг, які могли б ні вважатись мінімальним і, отже, слід включати до оподатковуваної заробітної плати:

• Грошові кошти або їх еквіваленти
• Використання будинку або човна роботодавця
• Внесок для дачного клубу чи спортивного споруди

2. Переваги робочого стану бахроми

До цього виду бахроми належать майно чи послуги, які, якби ви заплатили за це, були б відрахувані у вашій податковій декларації як невідшкодовані витрати бізнесу. Однак для того, щоб вважати пільгою на робочому стані, яка виключається з вашої оподатковуваної заробітної плати, пільга повинна стосуватися бізнесу роботодавця, повинна бути відрахувана, якщо вона виплачена особисто, а використання бізнесу має бути зафіксовано документами (наприклад, квитанціями).

Приклади переваг робочого стану включають поїздку для відвідування зустрічі клієнта, вартість обіду або вечері, де ведеться бізнес, або відвідування конференцій, пов’язаних з вашою роботою..

Як уникнути недооцінки доходів

Ви можете недооцінювати свої доходи і навіть не усвідомлювати цього. Ви можете повідомити про п’ять часто пропущених джерел доходу:

1. Подарункові картки або грошові еквіваленти. Якщо ви отримали подарункову карту, незалежно від того, наскільки мала сума, про неї слід повідомити у заробітній платі - навіть подарунковій картці на 5 доларів.
2. Призи та нагороди. Ви вигравали конкурс на роботі? Якщо так, ви отримали нагороду? Що з iPod як приз у розіграші? Це має бути включено до вашої зарплати.
3. Регулярно подаються закуски. Чи постійно ваша компанія тримає холодильник у складі безкоштовних безалкогольних напоїв? Вони приносять піцу щоп'ятниці? Чи є на кухні постійне постачання сухарів із сиру та арахісового масла? Якщо закуски надаються регулярно, а не лише зрідка, вартість закусок повинна включатися до оподатковуваної заробітної плати.
4. Членство в спортзалі. Чи підтримує ваша компанія профілактичний оздоровчий стан та надає вам членство в тренажерному залі? А як же сертифікат на масаж або безкоштовні заняття з особистим тренером? Якщо так, то вартість повинна бути включена до вашої зарплати (якщо ви не працюєте в тренажерному залі, і в цьому випадку може застосовуватися інше виключення виплат).
5. Особисте користування автомобілем компанії. Ви використовуєте службовий автомобіль для роботи? Чи дозволено вам використовувати його для доручень та особистого бізнесу у вихідні дні? Якщо так, вартість цього особистого користування повинна включатися до заробітної плати.

Заключне слово

Хоча кожен роботодавець несе відповідальність за належну звітність про заробітну плату своїх працівників, в кінцевому рахунку кожна особа несе відповідальність за правильну звітність про свої доходи в IRS. Якщо ви отримуєте будь-яку з пільг, описаних вище, задайте питання. Найкраще почати з відділу оплати праці вашої компанії. Переконайтеся, що ви повідомляєте про величину будь-яких оподатковуваних податкових пільг як дохід у податковій декларації, незалежно від того, чи правильно ваш роботодавець включив їх у заробітну плату W-2.

Навіть якщо ваш роботодавець претендує на належну звітність про всі заробітні плати, переконайтеся, що ви відстежуєте пільги, на які ви вважаєте, що підлягають оподаткуванню, і включайте цю вартість у свою податкову декларацію. Переконайтеся, що ви не встановлюєте себе за будь-які податкові санкції за недооцінку своїх доходів.

Чи отримуєте ви будь-який із цих видів бахроми? Чи замислювались ви над тим, чи була ці ці пільги включені у вашу зарплату?

(фотокредит: Bigstock)