Як працівники похилого віку можуть захиститись від звільнення та примусового виходу на пенсію

І старшим працівникам звідси не стає легше. Третина цих вигнаних працівників продовжують звільнятися з двох або більше робочих місць, перш ніж покинути робочу силу. Найбільше хвилює всіх, лише 1 з 10 з них коли-небудь знову досягає попереднього рівня зарплати. Це на все життя впливає на фінансове майбутнє цих дорослих людей.

І за всі розмови за останні два десятиліття про вікову дискримінацію вона стає гіршою, а не кращою. У 1998 р. Відсоток старших робітників, які були витіснені з роботи, становив менше третини, порівняно з 56% у 2016 р. Відсоток дорослих людей, які зазнали великих фінансових збитків від витіснення з роботи, втричі, приблизно 10% до майже 30% за той же період часу.

Вдосконалення автоматизації все більше загрожують безпеці роботи в багатьох галузях. У галузях, де технологія швидко прогресує, не дивно, що роботодавці спочатку відпускають найоплачуваніших, найменш технологічних працівників. Це тим більше причин, чому старші працівники не повинні сприймати кар’єру як належне.

Тож як ви захищаєте себе та свою пенсію від зростаючих шансів на скасування кар'єри у віці старшого віку? Ось три типи безпеки, які потрібно розставити як пріоритетні, і як розвиватись на кожному, як на старшому працівнику.

1. Побудувати фінансову безпеку

Якщо ви досягнете фінансової незалежності - яка визначається як достатній пасивний дохід від інвестицій для покриття ваших витрат на життя - тоді робота стає вибором. Це розкіш, а не необхідність.

Звичайно, всі так чи інакше працюють над цією метою. У всіх у нас є думка про те, коли ми хочемо вийти на пенсію. Ми плануємо виходячи з поточного доходу та передбачуваного пенсійного віку.

Але, як дорослий старше 50 років, ви не маєте майже такого контролю над своїми доходами або датою виходу на пенсію, як ви могли б подумати. Що означає, що вам слід переоцінити свою фінансову безпеку та стати більш агресивними щодо досягнення фінансової незалежності швидше, ніж пізніше. Ось як.

Максимізуйте свої пенсійні інвестиції

Почніть з максимізації своїх 401 (k), IRA або інших пенсійних рахунків з вигідною податком. Будучи дорослим старше 50 років, ви маєте право на додаткові внески "догон": додаткові 1000 доларів США на рік у вашому ІРА та додаткові 6000 доларів на рік у вашому плані 401 (к) чи подібному. Але не зупиняйтеся на цьому. Пам’ятайте, ви не можете зняти гроші з цих пенсійних рахунків без стягнення штрафних санкцій IRS, поки вам не принаймні 59 ½.

Чи є у вас цільова сума для вашого гніздового яйця? Якщо ви не є чітко зрозумілою щодо фінансової мети своїх інвестицій, знайдіть декілька хвилин, щоб дізнатися, як працюють безпечні показники виведення, та обчисліть цільове гніздо яйце. Не бійтеся найняти фінансового радника на годину-дві, яка допоможе вам поставити цілі.

Крім того, ви повинні мати обліковий рахунок на посередництві, що підлягає оподаткуванню, на додаток до IRA або 401 (k) для отримання поточних поточних потоків доходу. Якщо у вас зараз немає агресивного рівня економії, спробуйте почати з нуля, склавши бюджет. Ви здивуєтеся лише багатьом витратам, які ви зможете зменшити, якщо викинете свої припущення та шукаєте креативні способи скоротити витрати.

Зробіть ваші витрати більш гнучкими

Якщо ви втратили роботу завтра, яку зі своїх витрат ви могли б прибрати?

Деякі з них є легкими, принаймні на папері: вечері, розваги, одяг та інші дискреційні витрати. Будьте готові ліквідувати майже все це в умовах кризи, щоб допомогти своєму аварійному фонду тривати довше.

Що з житлом? Перевезення? Заборгованість за кредитною карткою? Інші позики? Їх не так просто вирізати швидко, тому для їх вирізання варто підготуватися заздалегідь.

Почніть із сплати всіх боргів із високими відсотками, таких як кредитні картки та особисті позики. Це здорові фінансові поради незалежно від того, скільки вам років. Потім детальніше подивіться на витрати на житло та транспорт. Що потрібно, щоб позбутися машини? Як можна зменшити витрати на житло?

Один із варіантів - скорочення вашого будинку. Коли ваші діти переїжджають з дому, це хороший час для зменшення економії не лише на оренді чи заставі, а й на комунальних послугах, утриманні, ремонті та інших витратах на проживання у більшому будинку.

Ще один варіант - оренда спальні у вашому будинку. Це не повинно бути довгостроковим, якщо вам не подобається ідея домовика; ви могли орендувати кімнату на кілька ночей одночасно на Airbnb.

Навіть якщо ви опинитесь серед меншості людей старшого віку, які ніколи не витісняються, додавання гнучкості до витрат допоможе підготувати вас до послідовності ризику повернення. Втрата роботи не є єдиною загрозою для ваших фінансів у віці старшого віку; після виходу на пенсію, вам може виникнути раптова потреба підтягнутись, якщо ринок врізається у вас.

2. Побудувати безпеку роботи

Ніхто не має ідеального забезпечення роботи, незалежно від того, наскільки сонячне небо сьогодні виглядає. А безпека роботи старших працівників навіть менш забезпечена, ніж більшість. Тим не менш, ви можете зробити кілька кроків, щоб підвищити безпеку вашої роботи і зробити себе останньою людиною, яку ваш роботодавець розглядає як відпустити.

Зміцнюйте критичні відносини на роботі

У будь-якій роботі є п’ять найважливіших людей, з якими ви повинні бути на відмінному рівні. Ваш безпосередній керівник - це, звичайно, один із них, а їх начальник - інший. Інші троє - це люди, з якими ви працюєте більшість, незалежно від їх стажу.

Жартуйте з цими людьми. Робіть прихильності до них. Іноді попросіть їх про себе. Пообідайте з ними іноді, або щасливі напої, або вечері з подружжям, або все вищезазначене. Знайте, що відбувається в їхньому професійному та особистому житті, і запропонуйте співчуття чи святкування, коли це доречно. Слідкуйте за поточними проблемами та пропонуйте допомогти.

Ніщо з цього не є ракетною наукою; це все, що вам слід робити, щоб збільшити шанси на просування. Але одна з причин, коли дорослі дорослі виявляють себе першими на рубаючих блоках, - це те, що їм часто комфортно і забувають вкладати час і сили в підтримку цих критичних кар'єрних стосунків.

Ви не можете узберегти шлях до виходу на пенсію. Після 50 років підтримання цих відносин стосується не лише просування по службі; йдеться про його збереження.

Продемонструйте лідерство як суб'єктивно, так і об'єктивно

Показ лідерства вимагає як якісного, так і кількісного, суб'єктивного та об'єктивного.

Суб'єктивно ви почнете чудово починати, зміцнюючи стосунки з людьми, з якими найбільше працюєте. Далі, шукайте способи зробити це на крок далі. Проявляйте ініціативу. Пропонуйте взяти на себе додаткові обов'язки. Пропонуйте відгуки та ідеї на зустрічах. Будьте настільки видимими, наскільки це можливо.

Об'єктивно шукайте, як ви зможете відчутно продемонструвати отримані вами результати. Які основні показники ефективності вашої роботи? Для вашого відділу? Якщо вам не зрозуміло, розкажіть їх, поговоривши з вашим начальником і вашим начальником. Потім знайдіть способи розширення та вдосконалення цих чисел.

Зауважимо, що суб'єктивні та об’єктивні дії взаємно підсилюють один одного. У міру поліпшення показників KPI інші серйозно сприйматимуть ваші відгуки та ідеї. Оскільки інші стануть сприйнятливішими до ваших ідей, вони з більшою ймовірністю працюватимуть з вами та допоможуть вам покращити показники рентабельності.

Знову ж таки, ця порада не властива лише старим працівникам, але, безумовно, допомагає їм уникнути перших скорочень, коли відділ зменшується.

Залишайтеся межі у вашому полі

Ще одна причина, чому дорослі дорослі можуть виявити себе першими на рубаючих блоках, - це те, що вони втратили зв’язок із технологією та тенденціями у своїх галузях. Це ще один симптом отримання комфортності та виходу на пенсію, що ви не можете собі дозволити. Нова технологія може не так швидко прийти до вас, як для 23-річного віку, але настав час подолати це. Це одне з багатьох гріхів старіння, і це далеко не найгірше.

Читайте статті чи слухайте подкасти про вашу галузь щодня. Спробуйте нові тактики, нові технології, нові інструменти, коли вони з'являться на ринку. Запитайте у колег їх думку щодо нових розробок.

Залишаючись на вершині змін у вашій галузі, ви залишаєтесь не лише актуальними, але й ефективними у своїй роботі. Підривайте очікування своїх колег, залишаючись передовим, що допоможе вам досягти кращих показників ваших показників KPI та продемонструвати лідерство у вашому відділі. Навчання протягом усього життя - одна звичка успішних людей, з якою ніхто не може заперечувати.

3. Побудувати безпеку кар’єри

Навіть якщо ви зробите все правильно, щоб поліпшити безпеку вашої роботи, ваша компанія може завтра перейти в раптовий скандал, або пропозиція про викуп може зробити вашу роботу чи відділ зайвими.

Але ваша робота - це не ваша кар'єра, і якщо ви залишаєтесь демонстративно актуальними та ефективними у тому, що робите, ви можете замінити роботу в будь-який час. Пам’ятайте, що лише один з 10 вигнаних старших працівників коли-небудь досягає тієї ж зарплати. Ось як бути винятком.

Мережа невблаганно

Це кліше, але в цьому є правда: ваша мережа визначає вашу чисту вартість.

Ваша мережа набагато більша, ніж невелика група людей, з якими ви спілкуєтесь щотижня чи навіть щомісяця. Далекі родичі, сусіди, старі друзі, з якими ви не розмовляли роками - це всі члени вашої мережі. Стратегічно продовжуйте підключатися до певної кількості людей щотижня, починаючи з людей, найближчих до вашої кар’єри.

Коли ви знову з'єднуєтесь із давно втраченими контактами та створюєте нові, пам’ятайте, що мережа - це не зв’язок LinkedIn з кимось. Йдеться про побудову стосунків, знайомство з людьми досить глибоко, щоб ви дбали про них, і вони дбали про вас - достатньо, насправді, щоб познайомити вас з новими роботодавцями, клієнтами та можливостями.

Не впадайте у звичку думати з точки зору того, що хтось може зробити для вас та вашої кар’єри. Не питайте, що ваші контакти можуть зробити для вас; запитайте, що ви можете зробити для своїх контактів.

Мережі не притаманні багатьом людям, тому спробуйте ці поради щодо інтровертів, щоб зробити мережу цікавою, зручною та легкою у будь-якому віці.

Підготуйте 3 особисті розсилки для моменту повідомлення

Оновіть класичний крок ліфта, запропонуйте три різні майданчики: п’ятисекундний крок для випадкових зустрічей з важливими людьми, 30-секундний крок для мережевих подій та двохвилинний крок для інтерв'ю. Кожен крок повинен достатньо заінтригувати слухача, щоб змусити їх запитувати більше про себе та свою роботу.

Уявіть, що ви натрапите на когось на кілька ярусів над собою, і з ввічливості вони запитують: "Як це відбувається?" Напишіть свій п’ятисекундний крок: «Набагато краще зараз, коли я завершив проект XYZ. Це було виснажливим, але корисним ». Якщо ваш крок добре продуманий і добре поставлений, він змусить їх зробити паузу, по-справжньому помітити вас і залучити вас до більш змістовної розмови.

Те ж саме стосується і ваших інших, трохи довших смол. Люди зайняті, розгублені, і вони зазвичай не думають про вас, навіть якщо вони розмовляють з вами. Ваші смоли повинні вирвати їх із власних думок і захопити їхню увагу.

Як і в багатьох інших рекомендаціях, наведених вище, це працює для будь-якого віку, але це особливо важливо для працівників старше 50 років, які ведуть важку битву проти стереотипів та припущень. Попросіть інших помітити вас і спілкуватися з вами, щоб ви могли продемонструвати, наскільки ви прекрасні.

Поки ви працюєте над цим, спробуйте інші поради щодо пошуку роботи для працівників старше 50 років, щоб залишатися конкурентоспроможними та отримувати високооплачувану роботу навіть в кінці вашої кар’єри.

Вивчіть бічні концерти для отримання додаткового доходу

Так, бічні концерти можуть допомогти вам отримати більший дохід, щоб перетворитись на пенсійні та пасивні інвестиції. Але вони також диверсифікують ваш дохід, так що якщо ви втратите роботу, ви не втратите єдиного джерела доходу.

Ви можете створити бізнес під час роботи на повний робочий день і потенційно розвивати його, щоб стати вашим штатом. Або ви можете безкоштовно працювати в Інтернеті, використовуючи деякі найкращі веб-сайти-фрілансери, щоб знайти клієнтів та концерти.

Навіть якщо ви ніколи не втрачаєте роботу на повний робочий день, дохід від побічних концертів є ідеальним способом переходу на пенсію. Це допомагає вам продовжувати заробляти гроші навіть після звільнення з роботи, залишає вас зайнятими та зайнятими, а також може допомогти вам уникнути раннього прийому соціального страхування - все за власними умовами та власним графіком.

Заключне слово

Сьогоднішня економіка, орієнтована на технології, стає все більш неоднозначною щодо старших робітників. Не тому, що вони не можуть йти в ногу з технологіями, а тому, що деякі так не роблять, що підживлює стереотип старших робітників, спираючись на лаври і ігноруючи швидкі технологічні та галузеві зміни.

Ви не можете вийти на пенсію. Цілком ймовірно, що вас звільнять або відстороняють від роботи принаймні один раз після того, як вам виповниться 50 років, тож вам належить розбудувати фінансову безпеку, безпеку роботи та безпеку кар’єри в останнє десятиліття або два вашої кар'єри.

Цей пізній етап у вашій кар'єрі має вирішальне значення для вашого виходу на пенсію, тому самозаспокоєння та комфортність є не лише помилкою кар’єри, але й помилкою планування виходу на пенсію. Поки ви не досягнете фінансової незалежності, вам потрібен активний дохід, щоб побачити вас до виходу на пенсію, тому вживайте заходів для його захисту під час вступу на небезпечні пізніші етапи вашої кар’єри.

Як ти зараз захищаєш свій дохід і що можеш зробити інакше, рухаючись вперед?