Чи коштує неоплачене стажування для досвіду роботи? - Плюси мінуси

Ти не один. Згідно з опитуванням Національної асоціації коледжів та класів роботодавців 2015 року, 62,8% студентів 2015 року взяли участь у стажуванні в якийсь момент під час кар’єри в коледжі. Це являло собою підсумок попереднього року.

У деяких коледжах та університетах участь у стажуванні значно вища. Американські новини визначили 10 американських установ, де "майже кожен отримує стажування". Навіть у школі з найнижчим рейтингом 94% студентів носили нагрудний знак «стажист» під час навчання в коледжі.

Існує нескінченна кількість стажувань, що охоплюють сотні спеціальностей, десятки галузей, безліч різних видів роботи. Однак найбільша та найпростіша відмінність із них передбачає компенсацію: чи стажування приходить із заробітною платою чи стипендією? Якщо так, то наскільки це щедро?

За даними NACE, приблизно 39% усіх стажувань не оплачуються. Неоплачені стажування найчастіше зустрічаються у некомерційному секторі, де вони складають 67% усіх стажувань. Державний та місцевий сектори управління займають близько другого місця, і 61,7% усіх стажистів цієї категорії отримують виплату заробітної плати.

Що таке неоплачене стажування?

По-перше, потенційним стажистам важливо зрозуміти, що таке неоплачене стажування та що таке ні - і те, що юридично може і не може бути.

Коротка відповідь на це питання проста: неоплачений стажист - це той, хто не отримує фінансової компенсації за свої обов'язки.

Тест на стажу неоплаченого стажу

Однак є довша, більш юридична відповідь, яка визнає обґрунтовану занепокоєння щодо можливості зловживань та експлуатації в неоплачених програмах стажування. Інформаційний бюлетень № 71 Департаменту праці визначає шість умов, яким повинні бути виконані неоплачені стажування, створені та запропоновані некомерційними компаніями:

1. Стажування "схоже на навчання, яке проводиться в освітньому середовищі", незважаючи на те, що відбувається у приміщенні роботодавця.
2. Стажист не замінює та не витісняє існуючих працівників та працює під наглядом діючих працівників.
3. Стажування надається на користь стажера. "Вигода" широко визначається, але може включати викладання та засвоєння нових навичок, що стосуються професії стажиста, надання відповідних знань, завершення проектів самостійного керування в реальній обстановці та отримання зарахування коледжу на вимоги до випускника чи здобуття ступеня..
4. Роботодавець «не отримує негайної переваги від діяльності стажера; і за певних випадків його дії можуть бути фактично перешкоджені ".
5. Стажор автоматично не має права на оплачувану посаду після закінчення стажування.
6. Стажер та роботодавець взаємно погоджуються, що стажист не повинен виплачуватися протягом тривалості стажування.

Комерційні компанії, чиї неоплачені стажування не відповідають усім шести цим критеріям, можуть порушувати федеральні закони про мінімальну заробітну плату. Міністерство праці заохочує неоплачених стажистів, які вважають, що їхня робота не відповідає всім шести критеріям, або в іншому випадку вважають, що ними зловживають чи користуються, подавати скаргу в режимі он-лайн або по телефону. Усі скарги суворо конфіденційні, хоча DOL має обмежені повноваження змусити роботодавців виплачувати заробітну плату.

Правила, що регулюють неоплачувану стажування, значно слабкіші для некомерційних та громадських організацій. У неприбуткових та громадських організаціях та агенціях неоплачуваних стажистів прирівнюють до добровольців, і їм дозволяється виконувати завдання, які приносять користь собі та спонсорській організації. У Листі фактів № 71 Міністерство праці наголошує, що досліджує, чи потрібні додаткові нормативні акти для регулювання діяльності та обов'язків неоплачуваних інтернів за межами світу з метою отримання прибутку, тому це може змінитися в майбутньому. А Національна рада некомерційних організацій радить своїм членам чітко класифікувати інтернів як добровольців, стажистів чи службовців, щоб мінімізувати неоднозначність та максимально дотримуватися законодавства.

Переваги неоплаченого стажування

Гроші - це не все. Незважаючи на це, відсутність компенсації може стати причиною укладення угод для студентів, які розглядають неоплачене стажування, особливо якщо у них немає неповної роботи, заощаджень чи фінансової допомоги батьків.

Отже, навіщо вам вважати неоплаченим стажування через платну альтернативу? Це одна з найбільших переваг від неоплаченого стажування.

1. Їх легше дістати

Особливо в некомерційному секторі, неоплачені стажування більше схожі на можливості волонтерства, ніж справжні робочі місця. Багато організацій з недостатньою чисельністю працівників, що не мають бюджету, вітають стажистів, які надають критичну підтримку і можуть швидко знайти важливі завдання.

2. Вони пропонують цінний реальний світовий досвід

Досвід реального світу завжди є великим доповненням до навчання в класі навіть у наукових дисциплінах, таких як суспільні науки та математика. Наприклад, літнє стажування у відділі управління ризиками інвестиційного банку може відкрити погляд мажоритарника на багатство потенційно прибуткових, збагачуючи можливості, доступні випускникам дисципліни. Це важко помітити з аудиторії чи навіть з кабінету кар’єрного радника.

3. Вони добре виглядають у вашому резюме

Будь-які стажування добре виглядають у вашому резюме чи резюме. Роботодавці шукають всебічних, спритних кандидатів, які шукали можливостей поза класом і додали практичних навичок на основі відповідних знань. Навіть якщо ви не отримаєте пропозицію про роботу після закінчення неоплаченого стажування, ваш досвід, ймовірно, відкриє нові двері в майбутньому.

4. Вони можуть заробити курс кредиту

Більшість університетів із задоволенням надають кредит на курси стажування, оплачуваного чи не оплаченого. Залежно від суворості стажування, часу виконання зобов'язань та вимог остаточного проекту чи звіту (якщо такі є), він може претендувати на будь-яке місце від одного кредиту чи менше до еквівалента повного курсу. Якщо ви шукаєте виправдання для отримання кредитів за межами аудиторії, неоплачене стажування може стати шляхом найменшого опору.

5. Вони можуть висвітлювати нові пристрасті чи навички

Реальний досвід досвіду може перетворити неоплачених стажистів на пристрасті чи навички, які вони не знали, що мають. Ці інтереси та здібності також не повинні бути безпосередньо пов'язані з спеціальностями або стажуванням. Наприклад, складне, завзяте вечірнє стажування на вашій місцевій продовольчій полиці може переконати вас переключити свій основний з соціології на некомерційне управління або щось, що стосується публічної політики. Це рішення цілком може змінити хід вашої кар'єри (і життя) на краще.

6. Вони можуть розширити вашу професійну мережу

Стажування пропонують неперевершені можливості для створення нових професійних зв'язків, що може призвести до майбутніх можливостей. Кожен співробітник організації, в якій ви стажуєтесь, є потенційно цінним контактом. Переваги в мережі фактично можуть бути кращими для менших організацій, де стрункість наявного пулу контактів компенсується ймовірністю того, що ви будете мати безпосередній контакт із вищими керівниками, чиї більші мережі, як правило, включають людей, відповідальних за найм та прийняття стратегічних рішень. у подібних організаціях.

7. Вони можуть призвести до реальної, оплаченої роботи

Невиплачені стажувальники не мають права на оплату пропозицій щодо роботи після їх укладення. Однак такі пропозиції можуть і траплятися в реальному світі. І, завдяки їх розширенню мережевих повноважень, неоплачені стажування, які не призводять безпосередньо до оплачуваних посад у організації, що контролює стажування, можуть призвести до оплачуваних робочих місць (або, принаймні, співбесіди) з іншими організаціями галузі.

Недоліки неоплаченого стажування

1. Вони не включають зарплату

Неоплачені стажування, за визначенням, не оплачуються. Хоча це правда, що гроші - це не все, а досвід та навички, отримані під час неоплаченого стажування, часто призводять до оплати робочих місць (і вища оплата, порівняно з кандидатами, які не мають цих навичок), приділяти значну кількість часу некомпенсованій роботі важко багато інтернів. Особливо це стосується стажистів, які, як очікується, приділять багато часу їх стажуванням, а також для тих, хто має обмежений бюджет.

Мільйонам студентів не вистачає особистих заощаджень, мають обмежений або неіснуючий дохід, і їм не пощастило отримати фінансову підтримку від батьків або інших членів сім'ї. Для них необхідні платні стажування або неповні робочі місця, щоб звести кінці з кінцями.

2. Вони можуть насправді повернути вас фінансово

Щоб додати образи до травми, неоплачені стажування фактично полегшують ваш гаманець. Типове стажування несе в собі ряд невеликих і не дуже малих витрат: вартість проїзду на пальне або громадський транспорт, паркування, а також закуски або харчування на роботі. Якщо ваше стажування підлягає кредитуванню на курс, ви, можливо, опинитесь на набагато більших витратах - вартість кожного кредиту, який може становити від декількох сотень доларів у державних університетах, до більш ніж 1000 доларів у більш дорогих приватних установах.

3. Вони зустрічаються не в усіх професіях

Неоплачені стажування розподіляються не рівномірно у всіх галузях економіки. В цілому кажучи, вони набагато частіше зустрічаються в некомерційному та державному секторах, ніж у секторі з метою отримання прибутку. У секторі з метою отримання прибутку вони частіше зустрічаються в менших компаніях та стартапах, які часто не в змозі або не бажають додавати зайву людину до фонду оплати праці, навіть при мінімальній заробітній платі або біля неї. В інтересах уникнути юридичної неоднозначності компанії, які можуть дозволити собі оплачувати інтернів, як правило, роблять це.

4. Вони можуть бути дегуманізуючими

Хоча вони повинні бути освітніми та розширювати горизонт, неоплачені стажування часто монотонні та дегуманізуючі в реальному світі. У департаменту правоохоронних органів Міністерства праці бракує ресурсів для виявлення незліченних дрібних зловживань, які трапляються щодня, таких як інтерни, які приймаються для отримання кави чи обіду, коли вони повинні затінювати розробника чи керівника проекту..

Тому, хоча ви не очікуєте, що під час перебування на посаді до вас як до неоплаченого стажиста, вас поводять як до лакея, ви не повинні шокуватись, якщо це станеться. І якщо поводження стане прямо образливим або суперечить цілям вашого стажування, вам слід бути готовим подати скаргу до DOL.

5. Вони можуть додати до вашого навантаження

Неоплачені стажування очевидно потребують часу. Якщо ви вже переплановані, може бути нерозумним відмовлятися від ще більше дорогоцінного часу на роботу без оплати - однак особисто чи професійно винагороджувати досвід можна.

Можливо, ще важливіше, що неоплачені стажування можуть додати вашої академічної навантаження. Як умова отримання кредитного курсу на стажування, у відділенні для стажування або в академічному відділенні вашого університету може знадобитися скласти звіт або проект після його завершення. Якщо стажування закінчується наприкінці семестру, це може додати ще один трудомісткий академічний обов'язок на ваш номер, коли ви вже навчаєтесь на випускні іспити та працюєте над іншими кінцевими проектами.

6. Вони насправді гірші, ніж платні стажування для перспектив роботи та старту заробітної плати

Для студентів, яким було сказано, що неоплачені стажування пропонують високу ймовірність, низьку стійкість до повного робочого дня, це бомба. Але, за даними Національної асоціації коледжів та роботодавців, це навіть не близько.

Опитування студентів 2015 року, проведене NACE, показало, що приблизно 44% студентів, які працювали неоплаченими стажистами з приватними некомерційними компаніями, отримували пропозиції про роботу після закінчення стажування. Навпаки, приблизно 72% студентів, які працювали як інтернати з приватними комерційними компаніями, отримували пропозиції. Стартова заробітна плата стажистів була значно нижчою, ніж їхні оплачувані колеги - для нових наймань у приватних, некомерційних компаній, майже на 40% нижче.

Міркування щодо кандидатів на стажування

Щоб забезпечити дотримання федеральних законів про мінімальну заробітну плату, багато підприємців, що займаються комерційною діяльністю, взагалі відмовилися від неоплачених стажувань. Однак сектор прибутку все ще переповнений неоплаченими можливостями стажування, яких ще більше в некомерційному та державному секторах.

Іншими словами, ви, ймовірно, матимете безліч неоплачених стажувань на свій вибір. Скористайтеся цими ключовими міркуваннями, щоб знизити список можливих можливостей.

• Які твої обов'язки? Уважно перегляньте обов'язки та відповідальність, визначені організацією-спонсором. Якщо це не прописано в письмовій формі, зверніться до особи, відповідальної за найм, і попросіть детальнішу інформацію. Як мінімум, ви хочете переконатися, що стажування не порушує критерії Департаменту праці та що робота, яку ви очікуєте робити, відповідає вашій галузі навчання та професійним цілям.
• Чи можете Ви отримати кредит на курс? Це величезна розвага для більшості перспективних інтернів. Якщо ви не можете отримати кредитний курс на ступінь, інші переваги стажування можуть втратити свою перевагу.
• Скільки часу потрібно присвятити? Існує велика різниця між тригодинною, одноразовою зміною та тригодинною, щоденною зміною щотижня. Перший схожий на ключові волонтерські зобов'язання, які мільйони американських дорослих успішно поєднуються з іншими зобов'язаннями. Останнє - це в основному неповна робота. Якщо вам вже потрібно працювати за сумісництвом, щоб звести кінці з кінцями, або ви переплановані з інших причин, ви, ймовірно, не можете дозволити собі багаторазове стажування. Незалежно від того, наскільки це було корисним, ваше стажування не повинно перешкоджати вашим академічним обов'язкам або високоприоритетним позакласним обов'язкам, наприклад, студентському уряду.
• Скільки це буде коштувати? Всі робочі місця вимагають певних інвестицій від імені працівника. Кожен, хто шукав роботу, знає, що витрати на пошук роботи можуть спричинити і бюджетні проблеми. Але обидві ці дії мають чітку фінансову вигоду, негайну чи затримку. Якщо витрати на несплачене стажування змушують вас робити глибокі скорочення в іншому місці свого вже обмеженого особистого бюджету, замість цього розгляньте оплачувану стажування або неповну роботу..
• Це буде зручно? Час-гроші. Для зайнятого студентом коледжу стажування, яке вимагає години подорожі в обидва напрямки, є набагато менш привабливим, ніж те, що знаходиться в межах легкої ходьби або на велосипеді, що їздить на відстані до кампусу.
• Чи буде досвід професійно корисним? Міністерство праці вимагає, щоб інструктаж про стажування був "подібним до навчання, яке проводиться в освітньому середовищі". На практиці це означає, що навчальна програма вашого стажування повинна сприяти навчанню, що відповідає вашому курсу навчання. Навіть якщо стажування є "освітнім" у широкому розумінні, його значення обмежене, якщо ця освіта має мало значення для того, чим ви хочете займатися після закінчення навчання.
• Чи буде досвід особисто корисним? Стажування з обмеженою професійною цінністю все ще можуть бути корисними в особистому розумінні. Шукайте стажування, яке пропонує можливості навчитися новій майстерності, подорожуйте до місць, яких ви б інакше не відвідували (навіть поблизу міст чи мікрорайонів), знайомилися з новими людьми або витісняли вас поза зоною комфорту іншими способами. Стажування варте того, коли вони роблять стажистів кращими людьми, навіть якщо майбутня робота цих стажистів не має нічого спільного з їхніми стажуваннями..
• Чи це ймовірність результату на повній роботі? Про це точно знати неможливо, і для організацій, які спонсорують організацію, представити будь-яке представництво не можна. Однак ніколи не завадить зробити здогадку про освіту. Попросіть у відділенні стажування вашого університету або поговоріть зі студентами, що мають досвід стажування, щоб знайти організації-спонсори, які раніше пропонували оплачувані стажування на повний або неповний робочий день..

Альтернативи неоплаченому стажуванню

Неоплачене стажування - це не єдиний позашкільний ступінь для обраної вами кар’єри. У багатьох випадках це навіть не найкращий доступний варіант.

Залежно від рівня навчання та бажаної кар'єри, вашими альтернативами можуть бути:

• Платні стажування: Оплачених стажувань багато в багатьох сферах, особливо в секторі з метою отримання прибутку. Хоча процес подання заявки може бути більш інтенсивним та конкурентоспроможним, він принципово не відрізняється від процесу неоплаченої заявки на стажування. І якщо ви прагнете більшої відповідальності та обов'язків, більш практичних, ніж освітніх, федеральне законодавство про працю дає роботодавцям більше свободи для задоволення цих потреб.
• Робота за сумісництвом у вашому полі: Робота за сумісництвом - це чудовий спосіб навчитися цінним навичкам, будь то “м'яким” чи безпосередньо пов’язаним із вашою сферою, та заробляти на цьому реальні гроші. Багато університетських кафедр пропонують академічні та адміністративні посади з навчальної роботи для спеціальностей, наприклад, асистент з викладання та адміністративний асистент. Посади робочих занять іноді обмежуються лише студентами, які спеціально мають право на отримання фінансової допомоги на навчанні, тому перед поданням заявки проконсультуйтеся у своєму бюро фінансової допомоги. Якщо ви не маєте права або хочете отримати інші можливості роботи, зараховуючись до студента, проконсультуйтеся у службі кар'єри вашого закладу, щоб отримати інформацію про місцевих роботодавців, які шукають працівників початкового рівня.
• Науково-дослідницька робота: Дослідження не є життєздатним варіантом для кожного студента, оскільки воно, як правило, вимагає уваги професора чи наставника, а також певний рівень фінансування (гранти на дослідження). У певних галузях, особливо в галузі STEM та соціальних наук, можливостей більше. На рівні бакалаврату дослідження часто проводяться під ретельним наглядом професора чи аспіранта, можливо, як частина більшого колективу. Проекти, спрямовані на самокерування, рідше, але їх напевно можливо створити. Дослідження, проведені студентами, які виступають в якості асистентів лабораторії або в інших допоміжних ролях, компенсуються щогодини. Якщо пропонується, компенсація за самостійно спрямовані дослідження має тенденцію до виплати.
• Конкурси та інкубатори: Конкурси та інкубатори - це нетрадиційний підхід до позакласного збагачення. Вони надають студентам-підприємцям (а часто і представникам широкої громадськості) можливості тестувати прототипи та бізнес-моделі перед керівниками бізнесу та експертами, що мають довіреність. Переможці часто отримують грошові премії, що фінансуються за рахунок коштів університету, державних грантів, некомерційних компаній та благодійних фондів. Деякі з них щедрі - наприклад, конкурси MIT $ 100K пропонують грандіозні призи від 3 000 до 100 000 доларів. І навіть якщо ви не виграєте ніяких грошей, ви отримаєте цінний практичний досвід тестування, пітчінгу та запуску своїх ідей.

Заключне слово

Для багатьох студентів рішення про отримання неоплаченого стажування може бути зведене до простого питання: "Чи можу я дозволити собі працювати без компенсації?" Якщо ви відповісте на це запитання негативно, вам потрібно шукати оплачувані можливості для стажування, неповний робочий день або наукові посади, які пропонують стипендії. Якщо ви можете дозволити собі присвятити значну частину свого часу починанням без гарантованої оплати, неоплаченого стажування чи високого ризику, проекти з високою винагородою, такі як конкурси з підприємництва, є прийнятними варіантами. Вибір за вами.

Ви коли-небудь проходили неоплачене стажування? На даний момент ви шукаєте?