Покидання нової роботи для кращої пропозиції - це гарна ідея?

Це виявляється гарною пропозицією для роботи, яку ви дуже хочете. Тепер у вас є проблема - проблема, яку багато з нас хотіли б мати, - але проблема все ж. Чи залишаєтесь ви з роботодавцем, який прийняв вас із-за холоду, чи викладіть це на кращу пропозицію?

На перший погляд, спокуса полягає у використанні можливості та прийнятті кращої роботи, але іноді мудріший спосіб дії полягає в тому, щоб залишатися на місці.

Як ви приймаєте це важливе рішення?

Причини розглянути можливість припинення нової роботи

1. Це ваша мрія, і можливість стукає. Хоча провести рік-два з першим роботодавцем може здатися правильним зробити, ви ніколи не знаєте, коли знову з'явиться така можливість, як ця остання пропозиція. І якщо ваш пошук роботи зайняв місяці, ви не збираєтесь незабаром знову пройти цей процес. Вибір найкращої роботи зараз може спростити ваше життя в дорозі.
2. Перша робота була компромісом; ти взяв це, бо нікуди ти більше не міг поїхати. Коли ви деякий час є безробітними або стикаєтесь із звільненнями, то іноді вам не залишається іншого вибору, окрім як прийняти першу пропозицію, яка приходить разом - навіть якщо це не під ваші здібності та заробіток. Ця робота, можливо, була портом у штормі і ніколи не мала бути постійною.
3. Перша робота виявилася розчаруванням. Я, як правило, можу зрозуміти, якщо робота не буде працювати для мене протягом двох тижнів, і я підозрюю, що і більшість людей також можуть. У компаній є культура, навіть особистість, яка не часто змінюється з часом. Або ти добре вписуєшся, або ні. У мене були роботи, яких я вирішив дотримуватися, просто побачив, чи покращаться вони - але вони ніколи цього не робили. У такій ситуації, як правило, краще піти, а не залишитися і бути нещасним.
4. Нова робота - це квантовий стрибок доходів і відповідальності. Якщо нова робота пропонує більш високу посаду та значно вищу зарплату (скажімо, 15% до 20% або більше), то зміни не потребують. Поки у вас немає застережень щодо посади, ризикуйте просунути свою кар’єру і додати гроші у свій гаманець.
5. Гроші не величезні, але це щось. У всіх нас є зобов’язання - сім'я, яка залежить від нас, чи, може, маячна купа купюр. Якщо ви пережили період безробіття, ви, можливо, дивитесь на заборгованість, яку потрібно якомога швидше знищити. Кожен зайвий долар рахується. Навіть якщо нова робота підвищить вашу зарплату лише на 10% або менше, а посада не передбачає підвищення кваліфікації, швидше за все, варто все-таки стрибати на кораблі, щоб полегшити фінансовий тягар.
6. Нова робота забезпечить вам кращу якість життя. Чи дозволить вам нова посада значно більше часу проводити з родиною та друзями? Чи зможете ви приділити більше уваги своїм захопленням? Якщо нова робота забезпечує кращий спосіб життя на додаток до якісного кроку в кар’єрі, це може бути правильним кроком для вас.

Причини розглянути можливість перебування на новій роботі

Причини збереження першої роботи можуть бути не настільки очевидними, але вони такі ж реальні.

1. Швидкі стрибки можуть зробити вас нестабільним. У деяких сферах скачування роботи не є проблемою. В інших це може бути кар'єрним вбивцею. Багато що залежатиме від вашої трудової історії. Якщо ви перебуваєте в довгостроковому перебуванні на переважній більшості своїх позицій, одна короткострокова позиція, ймовірно, не зашкодить вам. Але якщо ви провели кілька робочих місць лише за останні п’ять років - як багато людей в ці дні - це може перешкодити вашим майбутнім перспективам. І не забувайте, що роботодавці можуть легко дізнатись, для кого працювали, навіть якщо ви не розкриєте це простою перевіркою!
2. З іншого боку трава не завжди зеленіша. Нова робота пропонує заохочення та більшу оплату - звичайно, ви цього хочете! Але це також може означати більше годин і стрес (тобто стабільна заробітна плата порівняно з високооплачуваними комісійними роботами). Якщо в наші дні головна увага приділяється вашій родині та життю поза роботою, менш сприятливе становище може бути найкращим чином - навіть якщо це не ваша мрія.
3. Роботодавець знадобився надмірно довго, щоб зробити пропозицію. Зважаючи на те, що не все відбувається зі швидкістю, яку ми хочемо, і що можуть бути проблеми, про які ми не знаємо, пропозиція, яка потребує місяців, може стати попереджувальним знаком. Якщо другий роботодавець не сказав вам, що пропозиція може зайняти кілька місяців, серйозна затримка також може бути свідченням інших проблем:
   • У роботодавця можуть виникнути фінансові проблеми.
   • Дезорганізація та нерішучість можуть бути частиною робочого стилю роботодавця, що може мати серйозні наслідки, коли ви працюєте.
   • Ви, можливо, не є їх першим вибором. Хтось інший, можливо, був прийнятий на роботу і, можливо, був звільнений під час довгого очікування - виявляючи потенційні підказки до вашої роботи.
4. Ви роздуєте свої шанси у першого роботодавця. Якщо ви передасте пропозицію від другого роботодавця, щоб залишитися з першим, потенціал на працевлаштування у другої компанії може бути можливим у майбутньому. Однак якщо ви зробите стрибок у другу компанію, перша не буде зацікавлена ​​у тому, щоб вас повернути. Якщо ви знаходитесь у галузі з обмеженою кількістю роботодавців, це може бути ризиком, який не варто брати на себе.

Заключне слово

Якщо ви давно активно шукаєте роботу, ви, безсумнівно, звернулися до десятків, а може й сотень, роботодавців. Кожен представляє різні можливості та зазвичай різні рівні оплати. Було б чудово, якби вони могли в один і той же день подати заявки на ваші послуги, що дозволить вам зробити вибір, але це не так, як все має тенденцію працювати..

Отже, що робити, якщо ти приймаєш роботу і незабаром виходить краща пропозиція? Ви коли-небудь були на цій посаді раніше? Що б ви порадили тому, хто стикається з подібною ситуацією?