Що таке стажування - переваги, оплата та очікування

Пов’язані з цим фінансові витрати, ризики безпеки комерційної таємниці та втрата продуктивності для компаній, а також відкладені можливості для просування по службі підштовхнули обидві сторони до прийняття стажувань компанії як "пробного періоду", періоду, коли кожен може реально визначити, довгострокові відносини будуть взаємовигідними. І незалежно від того, чи залишаться вони на борту, стажисти можуть отримати багатий практичний досвід, який може поставити їх на шляху до довгої і корисної кар'єри.

Переваги стажування

Стажування - це, як правило, формальні програми, розроблені та пропоновані компаніями потенційним майбутнім працівникам, завдяки чому компанія надає обмежений досвід на роботі в обмін на працевлаштування або безкоштовно, або з мінімальною оплатою праці.

Досвід дозволяє людині:

Інтерес до тестової кар'єри. Завдяки досвіду роботи, стажер вигідний, щоб визначити, чи зацікавлений він у конкретній кар'єрі, галузі чи компанії.
Мережа. Стажисти можуть створити мережу професійних контактів, які можуть принести їм користь протягом усього трудового життя.
Закріпіть повноваження. Досвід (навіть кілька місяців) фактичної роботи на посаді підвищує ваш авторитет з потенційними роботодавцями та може заробити додаткові чи необхідні шкільні кредити.
Безпечна зайнятість. Успішне стажування часто призводить до пропозицій щодо працевлаштування, коли компанія спонсорує стажування.

Стажування зазвичай триває від двох до чотирьох місяців, за цей час жодна із сторін не зобов’язана триваліше відносини. Навчання, що проводиться для стажера, як правило, включає тінізацію роботи, при якій стажер працює з працівником, який виконує роботу, яку стажер, ймовірно, виконає, якщо його найнять.

Інтернатура

Хоча багато стажистів отримують мінімальну погодинну заробітну плату в США, компенсація не потрібна, якщо стажування:

Направлений на стажування. Навчання приносить користь інтерну, а не компанії, а передані навички не властиві компанії-спонсору.
Навчально-орієнтована. Стажисти не повинні замінювати штатних працівників чи надавати послуги без нагляду, аналогічні тому, що зробили б працівники, якщо вони є.
Безкомітет. Стажиста не потрібно приймати на роботу в кінці програми стажування.
Взаємно домовлене. Стажер та компанія розуміють та погоджуються з умовами на початку стажування. З цієї причини більшість компаній вимагає формальної угоди про стажування, яка детально визначає умови та ліміти програми.

Як знайти стажування

На веб-сайті про кар’єрну розвідку Vault було виявлено 821 стажерські програми в США в різних галузях промисловості та великих компаніях. Незважаючи на відмінний ресурс, їх база даних не є всеосяжною, і, безсумнівно, являє собою частину програм стажерів, доступних для менших регіональних та місцевих компаній.

Існує ряд альтернативних джерел та стратегій для отримання стажувань, включаючи кар'єрних радників у коледжах та університетах, професійних організаціях, таких як місцеве товариство адвокатів та місцева колегія адвокатів місцевих адвокатів, а також галузеві асоціації та товариства. Друзі та родина часто працюють у компаніях, які мають стажування або знають інших роботодавців, які мають програми. Трохи замислившись і змастивши лікоть, можливості стажування дозріли для тих, хто хоче розпочати свою професійну кар'єру.

Взаємні очікування

Що очікує компанія

Більшість компаній, навіть компанії, орієнтовані на молодь, в мистецьких сферах технології та реклами, мають специфічний стиль та культуру, в яку, як очікується, ви з’єднаєтесь із мінімальними зривами. Навіть як стажист ви повинні:

Поведіть себе професійно. Одягайтесь професійно, використовуйте відповідну мову та поводьтесь так, як очікувалося в робочому середовищі. Не з’являйтеся на роботу в банку, одягненому в джинси і шльопанці, якщо тільки інші працівники не мають подібний повсякденний одяг. Крім того, не надягайте костюм з трьох частин у випадкові офіси розробника ігрового програмного забезпечення, якщо їх плаття не є діловим одягом. Не фліртуйте і не жартуйте навколо, доки ви не станете одним із колективів і не дізнаєтесь, що ваші дії прийнятні для інших.
Дійте свій вік. Зрозумійте, що тривають заходи, важливіші за ваше щастя. Не будьте нетерплячими, сердитими або розчарованими, і не поводьтеся з працівниками та клієнтами з повагою. Якщо вам потрібна інформація чи напрямок, спокійно запитайте її. І перш за все, пам’ятайте, ви працюєте для компанії - не навпаки.
Бути відповідальним. Покажіть роботу, коли очікується, і працюйте, поки не настане час відмовитися. Почніть і закінчіть кавові перерви та обіди, як було заплановано. Не витрачайте час на те, щоб спілкуватися з друзями чи робити особисті дзвінки, і не користуйтеся Інтернетом. Не заходьте на Facebook і коментуйте людей, яких ви зустрічаєте, або досвід, який ви маєте, перебуваючи в компанії. Стажування - це можливість побачити, чи задовольняє робота вам та кар’єру, яку ви хочете зробити. Працюючи так, ніби ви вже працювали, ви отримаєте повну користь від досвіду та інформації, щоб зробити інтелектуальний вибір кар’єрної роботи.
Докладіть максимум зусиль. Стажування - це двостороння вулиця: компанія дивиться на вас і вирішує, чи підходите ви так само, як ви дивитесь на них. Скористайтеся максимально можливою можливістю, виконуючи запропоновані вами завдання, як було заплановано або раніше, без нарікань і повністю дотримуючись вказівок. Якщо у вас є пропозиції виконати роботу ефективніше чи ефективніше, обговоріть свої ідеї зі своїм наставником або працівником, призначеним вести вас після закінчення завдання. Хоча, можливо, ви прагнете продемонструвати свою прихильність до роботи, передчасне надання рекомендацій часто є результатом нерозуміння всіх вимог та припущення, що інші не давали подібних рекомендацій.

Чого слід чекати як стажера

Як стажист, ви взяли на себе зобов'язання вкласти цінний ресурс у компанію: свій час. Як наслідок, слід очікувати, як мінімум, наступного:

Повага. Той факт, що ви молодий чи недосвідчений, не дає права керівникам компаній чи іншим працівникам поводитися з вами грубо, недоброзичливо або, перш за все, незаконно. Ви знаходитесь в компанії добровільно, прагнучи визначити, чи буде зайнятість задовольняти вас чи корисною для компанії. Якщо навколишнє середовище є ворожим, принизливим чи нездійсненним, ви досягли однієї зі своїх цілей: Ви знаєте, що ваша робота в компанії не має на меті бути.
Освіта та навчання. На жаль, деякі компанії звернулися до безкоштовних стажистів замість оплачуваних співробітників, щоб виконати прозаїчні, нудні завдання свого бізнесу, щоб заощадити гроші. Як наслідок, стажисти проводять свої дні, подаючи документи, виконуючи доручення та виконуючи загалом завдання "гофера", замість того, щоб реально оцінити діяльність бізнесу. Хоча корисно для компанії тим, що вони скорочують ділові витрати в короткостроковому періоді, користі для вас немає. Ви не в кращій формі визначити, чи підходить вам кар’єра в галузі, і вам навряд чи запропонують роботу, просто замінивши її іншим стажистом, коли ваше стажування закінчиться. Якщо це ваш досвід, зв’яжіться зі спонсором та надішліть скаргу на програму. Якщо ви не сплатили, ви також можете звернутися до органів зайнятості та подати заявку на заробітну плату. Однак слід пам’ятати, що більшість робочих місць містять елементи тугі та незадоволення. Перш ніж скаржитися, спостерігайте за роботою штатних працівників. Якщо вони витрачають подібний час на незадовільну роботу, у вас немає скарги - вам просто потрібно шукати в іншому місці для працевлаштування.
Комунікація та зворотній зв'язок. Важливо, щоб ви розуміли, що від вас чекає і як ви працюєте протягом стажу. Незалежно від того, чи зацікавлений ви в майбутній працевлаштуванні на повний робочий день, ви хочете залишити хороші враження щодо компанії, її працівників та клієнтів, з якими ви контактували. Така поведінка також може стати джерелом рекомендацій щодо інших занять. Навіть якщо досвід був незадовільним, не потрібно спалювати мости. Стажування - це пробний період, час навчання та корекції. Без адекватних і правдивих відгуків ви не можете покращити свою майбутню ефективність. Якщо формальної системи зворотного зв’язку не існує, регулярно запитуйте свого керівника електронною поштою або письмово про вашу ефективність та що ви можете зробити для покращення.

Ключі до успішного стажування

1. Будьте видимими і справляйте враження
Представляйте себе іншим працівникам, керівникам, керівникам та посадовим особам компанії при кожній нагоді. Будьте доброзичливі та проявляйте поведінку, яка вас роз'єднує, щоб люди вас пригадували. Надсилайте письмові записки подяки тим людям, які вам допомагають.

2. Проявіть ставлення "Чи можу"
З нетерпінням приймайте будь-яке дане вам завдання - навіть найважливіші завдання, такі як отримання кави. Слідкуйте за новинами про компанію та будь-якими важливими подіями, які впливають на неї. Наприклад, якщо відбудеться велика розпродаж, привітайте продавця та попросіть поради щодо його найкращих методів продажу. Беріть участь у офісних засіданнях належним чином, відповідаючи на запитання чи пропонуючи пропозиції, коли їх запитують.

3. Задайте питання
Якщо ви щось не знаєте і не розумієте, запитайте про це і запам’ятайте відповіді. Ніхто не очікує, що ти дізнаєшся все про бізнес; ось мета стажування.

Однак задайте питання, які показують, що ви виконали домашнє завдання, та робіть замітки, які ви можете переглянути, щоб посилити своє розуміння. Не задавайте питань, які мають очевидні відповіді, або повторюйте те саме запитання - люди будуть знати, що ви або димите, щоб спробувати вразити їх, або просто не піклуєтесь, щоб запам'ятати відповідь..

4. Створіть цінні контакти
Колишній президент США Джордж Х.В. Буш вважався одним із найширших списків особистих контактів будь-якої людини, яка шукає державних посад; його Rolodex був легендарним, з іменами, починаючи від світових лідерів до дітей садівників, які служили у маєтку його батька. Президент Буш активно працював над підтримкою своїх контактів, ніколи не знаючи, коли людина з його минулого може бути цінною в його нинішній діяльності.

Бізнесмени нічим не відрізняються. По мірі дорослішання багато проблем вирішує той, хто знаєш, а не те, що ти знаєш.

5. Вихід із благодаттю та вдячністю
В ідеалі стажування дає змогу розвивати нові навички, здобувати цінні контакти та підвищити особисту впевненість. Ці досягнення можливі тому, що компанія-спонсор готова вкласти свій час та ресурси для розробки та підтримки програми стажерів, що відповідала б її потребам, а також цілям стажистів.

Як наслідок, ви повинні бути вдячні за можливість брати участь у програмі та працювати з компанією. Повідомте компанію про вашу вдячність, надіславши особисті подяки президентові, керівнику кадрів, наставників та працівників, які поділилися з вами своїм часом та знаннями під час програми.

6. Підсилити значення стажування
Якщо ви отримали стажування через школу чи спонсорську організацію, повідомте їм про свою оцінку програми, конкретно згадуючи досвід, який ви набули. Ці дії дозволять зберегти програму для тих, хто стежить за вами, так само, як ви скористалися стажистами, які передували вашій роботі.

Що відбувається далі?

За останніми даними, приблизно половина стажування є результатом роботи. Будучи стажером у компанії, ти можеш стати новою для інших претендентів, які, можливо, шукають тієї самої посади. Навіть у випадках, коли стажувальнику не пропонують роботу або відмовляють від можливості, переваги стажування багато. Замість того, щоб зануритися головою в басейн для працевлаштування, стажування дозволяє вам входити у воду у власному темпі, стаючи більш комфортним, поки ви повністю не зануритесь..

Після закінчення стажування ви можете вирішити:

Робота з компанією-спонсором. Ви можете прийняти пропозицію працевлаштування від компанії, в якій ви проходили інтернацію.
Шукайте іншого стажування. Ви можете шукати чергове стажування з компанією, яка краще відповідає вашій особистості та вибору кар’єри.
Зміна кар'єри. Ви можете дізнатися, що робота не виправдала ваших очікувань. Як наслідок, ви можете вирішити повернутися до школи, щоб перейняти іншу сферу чи вивчити новий набір навичок.

Яким би не було рішення, ви отримаєте користь, усунувши занепокоєння, що ви зробили неправильний вибір роботодавців або витратили свій час, роблячи кар’єру, до якої ви не підходите. Люди, яких ви зустрічаєте, і досвід, який ви набуваєте в якості стажиста, будуть завжди з вами, і зроблять вас кращим працівником у міру просування вашої кар’єри.

Заключне слово

За даними Right Management Manpower Group, майже половина опитаних працівників у 2011 році зазначила, що їхня робота "нерекламна і витрачає мою енергію". Це ж дослідження свідчить про те, що аж 84% опитаних працівників заявляють, що планували шукати нову роботу в 2011 році, порівняно з 60%, повідомленими в 2010 році.

Часто вибір роботи диктується фінансовими обставинами або вирішується поспіхом, що призводить до великого невдоволення роботою та вигорання на робочому місці. Участь у стажуванні та використання максимальної можливості спонукатимуть вас робити перший вибір кращого працевлаштування - а можливо, і протягом усієї вашої кар’єри.

Ви коли-небудь мали стажування? Це було вигідно? Якби ви могли це зробити заново, що б ви зробили інакше?

(фотокредит: Bigstock)