Що таке свідомий капіталізм - визначення, соціальна відповідальність у бізнесі

Теорія - популяризована як "скорочувальна економіка" - передбачає, що економічна політика, яка допомагає заможним, врешті-решт приносить користь усім. Це призвело до того, що федеральне законодавство зменшило податки на заможне та полегшило корпоративне регулювання, а також рішення Верховного Суду про збільшення законних прав корпорацій, приведення їх у співпадіння з природними істотами.

Незважаючи на сподівання, що ці країни отримають користь від цих заходів, результати були невтішними. Наслідки включали зростаючу різницю в доходах між найбагатшими членами та рештою суспільства. Це також призвело до збільшення державного боргу та значних корпоративних зловживань громадською довірою, таких як маніпулювання ринками енергії та цінних паперів. Як результат, громадяни та корпоративні лідери відкидають стару парадигму та вивчають нову модель капіталізму.

Невдачі традиційного капіталізму

Основні приклади негативних наслідків капіталізму - дефекти заощаджень та позик у 90-х роках, маніпулювання Enron цінами на електроенергію у 2001 році та криза іпотечних цінних паперів у 2008 році. На думку багатьох лідерів бізнесу та громадян, корпоративна жадібність і неконтрольований капіталізм також мали такі загальні негативні наслідки.

1. Відсутність рівності та можливостей

Найбільш публічним критиком нинішньої капіталістичної системи був папа Франциск. У апостольському заклику, опублікованому 26 листопада 2013 р., Він стверджував, що «сьогодні все підпадає під закони конкуренції та виживання найсильніших, де потужні живлення безсилих. Як наслідок, маса людей опиняється виключеною та маргіналізованою: без роботи, без можливостей, без будь-яких засобів втечі ». Папа продовжує говорити, що меншина, яка отримує користь, «відкидає право держав, заряджених пильно ставитись до загального блага, здійснювати будь-яку форму контролю. Таким чином, народжується нова тиранія, невидима і часто віртуальна, яка в односторонньому порядку і безжально нав'язує власні закони та правила ».

Підприємства відверто протистоять зусиллям урядів, відповідальних за захист прав та інтересів своїх громадян, - приймати закони або регулювати корпоративну діяльність. Все це, навіть як заможні отримують найбільше користь від активів, що перебувають у державній власності, та непомірних урядових контрактів.

2. Експлуатація працівників

Згідно з опитуванням, проведеним у 2013 році громадською дослідницькою інституцією релігії у партнерстві з Брукінгською інституцією, 54% американців вважають, що капіталізм працює добре. Однак майже стільки ж (45%) вважають, що це не лише невдача, але й те, що наполеглива праця та рішучість вже не є гарантією успіху для більшості людей. Це ж дослідження показало, що 53% американців вважають, що "однією з найбільших проблем у цій країні є те, що ми не даємо всім рівних шансів у житті".

Дивно, але 39% опитаних почували себе інакше: "Насправді це не велика проблема, якщо деякі люди мають більше шансів у житті, ніж інші". Цей конфлікт найбільш очевидний при розгляді таких питань, як мінімальна заробітна плата. Американці майже однаково розбиті щодо того, чи варто його збільшувати з 7,75 доларів на годину, хоча існує широка угода про те, що він не забезпечує достатньо грошей для задоволення основних потреб для багатьох американських сімей.

3. Зростаюча нерівність багатства та доходів

Починаючи з середини 1970-х, багатство та дохід країни все більше переходять до перших 10% громадян - це різко до першої сотки 1%. У 2012 році 10% сімей належали 74,4% багатства Америки, а 0,01% - 11,1%. Нижні 90% мали мізерні 25,6% пирога.

У США є приблизно 78,8 мільйонів сімей, а їх загальна чиста вартість становить 80,7 трлн дол. Якщо розглядати ці відсотки в перспективі, то в середньому загальна чиста вартість менше 8000 сімей у перших 0,01% становить майже 9 трлн. Дол. США, тоді як сумарна чиста вартість майже 71 млн. Решти сімей - 21 трлн..

Ці розриви між заможними та середніми американцями стосувались економістів та політиків по обидва боки проходу, включаючи наступне:

У своїй книзі "Ціна нерівності: як сьогодні поділене суспільство ставить під загрозу наше майбутнє", економіст Нобелівського лауреата Джозеф Е. Стігліц пише, що "ми платимо високу ціну за нерівність, яка все більше скорочує нашу економіку. Оскільки люди з низьким рівнем доходів витрачають більшу частку свого доходу, ніж більш високі заробітки, концентрація багатства зменшує загальні витрати, гальмуючи зростання та сприяючи нестабільності ".
За словами Джареда Бернштейна, старшого співробітника Центру бюджетних та політичних процедур, високий рівень нерівності в доходах заохочує та зберігає бар'єри можливостей, стримуючи більшість. Бернштейн каже, що наслідки очевидні в розриві між батьками, які вкладають своїх дітей у репетиторство, мистецтво, спорт та книги, - розрив у стандартизованих тестах щодо навчальних досягнень збільшився на 40% за останні 30 років, а також здобуття та вступ до коледжів університет вибору заявника є більш імовірним для дітей із заможних сімей.
Нещодавній звіт Standard & Poor's пов'язує нерівномірність доходів із уповільненням надходжень від податку на державну службу, оскільки заможним вдається захистити більшу частину своїх доходів від податків і витратити менший відсоток від цього. За словами Габріеля Петека, кредитного аналітика S&P, «підвищення доходу - це не лише соціальне питання. Це представляє дуже важливий набір викликів для політиків ».

Французький економіст Томас Пікетті, якого деякі називають "найважливішим мислителем свого часу" за версією The Guardian, написав бестселерну книгу "Капітал у двадцять першому столітті" про динаміку капіталізму та зростання концентрації багатства в руки дуже небагатьох. Простіше кажучи, Piketty передбачає, що нерівність доходів і надалі збільшуватиметься через зростаючу частку національного доходу, що надходить до власників капіталу - успадкованого багатства - та топ-менеджерів корпорацій, які перебувають поза контролем акціонерів. Він також робить висновок, що будь-яка суттєва зміна напряму є малоймовірною, оскільки власники багатства, наповнені рішеннями Верховного Суду, будуть агресивно захищати свої позиції.

4. Корпоративна моральна та етична безвідповідальність

Поєднання дерегульованих ринків, ізоляція управління від контролю акціонерів та поява інституцій, що надто великі, щоб не вдатися, призвели до нестримної жадібності та надмірної ризикованості. Величезні, багатонаціональні корпорації розірвали вірність або зобов'язання перед будь-якою країною або громадянами, присвячені виключно максимізації прибутку для своїх акціонерів.

Як наслідок, вони займаються такими видами діяльності:

Оптовий експорт важливих робочих місць. Ці робочі місця найчастіше переносяться в країни з мінімальними екологічними, трудовими або правозахисними законами.
Складні корпоративні маневри для уникнення податків. Неетичне, можливо, незаконне поєднання корпоративних змін у доміцилійному, складному податковому обліку та активній підтримці світових податкових гавань є практично універсальним великими транснаціональними компаніями.
Надмірна участь у політичному процесі. Комітети з політичних дій (ПКС) можуть збирати та витрачати необмежену кількість грошей на захист політичних кандидатів чи проти них. Станом на 14 жовтня 2014 року 1 209 супер-ПКС зібрали майже 370 мільйонів доларів і витратили 205 мільйонів доларів. Корпорації та їхні виконавчі працівники вносять мільйони доларів через PAC, щоб підтримати кандидатів, які обіцяють прийняти закони та положення, сприятливі для їх прихильників.

Свідчення широкого поширення корупції та ухилення від сплати податків у всьому світі, що веде папу Франциска у своєму апостольському заклику 2013 року засудити «жадобу влади та володіння [що] не знає меж».

5. Екологічні катастрофи

Багатонаціональні корпорації трактували навколишнє середовище як вільний ресурс - ріллю, воду, корисні копалини, ліси, рибу тощо - без огляду на довгострокові наслідки. Багато оглядачів стверджують, що глобальні корпорації розгромили світ, залишивши жителів кожної нації жити з наслідками: брудне повітря, брудна вода та забруднення будь-якого типу..

Нове бачення капіталізму

У відповідь на такі невдачі, Джон Маккі, співзасновник і співзасновник ринку Whole Foods Market, і Радж Сисодія, професор маркетингу в університеті Бентлі, Уолтем, штат Массачусетс, співпрацювали в 2013 році, щоб запропонувати нову освічену форму капіталізм. Їх книга "Свідомий капіталізм" говорить про те, що бізнес і капіталізм можуть і повинні працювати разом на благо всіх зацікавлених сторін - клієнтів, продавців, кредиторів, громадськості чи будь-якої іншої групи, яка може впливати на дії бізнесу чи впливати на них. - і не виключно на користь акціонерів або виключно тому, що робити добро може бути вигідно.

Автори стверджують, що виключна спрямованість на короткотерміновий прибуток призвела до фінансового краху та глобальної рецесії у 2008 році, а також до неетичної поведінки, безпричинного забруднення планети, вимог до цілодобової трудової етики (незважаючи на скорочення підтримки), і загальна недовіра до бізнесу. Вони стверджують, що корпорації повинні існувати з більшою метою, ніж просто заробляти гроші для своїх акціонерів. Автори стверджують, що справжнє керівництво вимагає бачення поза фінансовими цілями, сміливості, незважаючи на апатію та протидію, та рішучість зробити Америку та світ кращим місцем для всіх її мешканців..

Приклади свідомого капіталізму

Приклади свідомого капіталізму рясніють діями та філософіями компаній, таких як ринок Whole Foods Market, Southwest Airlines, Costco, Google та The Container Store. Walmart, найбільша в світі корпорація, оголосила про закупівлю додаткової продукції на суму 250 мільярдів доларів, виробленої в США протягом наступного десятиліття, сподіваючись, допоможе активізувати американську виробничу базу. Walgreens взяла участь у загальних компаніях, щоб довести, що люди з обмеженими можливостями можуть бути винятковими працівниками, здатними до того ж виробництва і мають право на ту саму компенсацію, як працездатні працівники.

У випадку з Walgreens є фактичні докази того, що робити добро не є антикапіталістичним, але може насправді підвищити прибутковість. Ці програми - та інші подібні їм у великих та малих корпораціях по всій країні - є свідченням того, що американські керівники розглядають нову парадигму корпоративної відповідальності..

Премія про ефективність філософії свідомого капіталізму

Доктор Сісодія та його колеги з коледжу Бабсон вивчали ефективність 28 публічно проданих американських фірм, на які, на їхню думку, працюють із загальною філософією свідомого капіталізму. Вони назвали їх «Фірмами прихильності» або FoEs, назвою книги доктора Сисодії, що детально описує дослідження.

Фінансові показники цих 28 FoE, до яких належать Amazon, Disney та T. Rowe Price, порівнювались із такими типами компаній:

Міжнародні ЗО. У цьому списку визначені та узагальнені результати 15 компаній, що не є США, які проживають у всьому світі, а також працюють у режимі свідомого капіталізму.
Компанії "Добре до великого". 11 фірм цієї групи спочатку були визначені у книзі бестселерів автора Джима Коллінза «Добре до великого» та описувались як вони давали чудові прибутки інвесторам протягом тривалого періоду часу.
S&P 500. Ця група складається з 500 публічно проданих компаній, що складають індекс Standard & Poor's 500. Кожна компанія обирається комітетом і вважається представником галузей економіки США.

Їхні висновки доводять, що окупність за те, що робити правильно, не є незначним. Фоексперти перевищили S&P 500 фірм у 14 разів, а компанії «Добро - Велике» - у шість разів протягом 15-річного періоду.

Основні принципи свідомого капіталізму

Маккі і Сисодія вважають, що існують чотири основні принципи свідомого капіталізму, які повинні мати місце, якщо бізнес збиратиметься отримати переваги нової корпоративної культури.

1. Вища мета

Сталий бізнес, який створює спільну цінність серед зацікавлених сторін, керується ціллю. Фінансова віддача - результат покращення життя людей.

2. Інтеграція зацікавлених сторін

Потреби всіх зацікавлених сторін (усіх тих, хто може впливати на дію бізнесу чи бути на них вплинутими) вважається розвивати вигідні результати замість компромісів. Просвітлене корпоративне лідерство створює лояльних клієнтів, надихає співробітників, довіряє і довіряє постачальникам, і приносить прибуток, все ж є частиною спільнот, в яких проживає.

3. Свідоме лідерство

Бізнес потребує етичних, усвідомлених лідерами, мотивованих насамперед службою та метою, а не найвищою зарплатою. Їм потрібно "піти на прогулянку", а також "говорити, говорити".

4. Підтримка культури

Культура компанії підсилює власні цілі, етику та діяльність. Свідома культура, на думку авторів, має сім характеристик:

Довіра. Маючи віру в те, що на інших учасників бізнесу можна покластися, що інтереси та цінності поділяються, і що правда не підлягає обговоренню.
Підзвітність. Члени громади готові брати на себе відповідальність за свої дії та упущення, щоб постійно навчатися та вдосконалюватись. Бути “справжнім” у стосунках означає вміти давати, приймати та оцінювати змістовну критику та пропозиції.
Турботливий. Управління та бізнес - це не маніпуляція чи влада, а скоріше справжнє врахування інтересів інших. Продукти працюють так, як очікувалося, обслуговування клієнтів полягає у вирішенні проблем, а вигоди не є винятковою для будь-якої групи бажаючих або замовників.
Прозорість. Рішення приймаються відкрито, де обґрунтування може бути вивчено та поставлено під сумнів в умовах постійного прогресу та навчання, а не виявлення помилок..
Цілісність. Підприємства та особи з доброчесністю визнають, що мораль повинна і повинна застосовуватися до всіх бізнес-рішень. Це сміливість завжди намагатися робити "правильну" річ, а не найпростішу, найвигіднішу або найменш ризикову..
Навчання. Ситуації та люди постійно змінюються, тому правильне рішення в одній ситуації може не бути доречним в іншій. Прогрес - це нерівномірний, висхідний шлях проб і помилок, постійне коригування та модифікація. Культура стає яскравою, якщо вона «вчиться», розуміючи зміни відносин та умов у контексті морального абсолюту.
Егалітаризм. За те, що деякі називають «розширення прав і можливостей», відповідальність поділяється між усіма організаціями, визнаючи, що кожен має свою частку та роль у її остаточному успіху.

Заключне слово

Майбутнє американського капіталізму невизначене. Якщо нинішні тенденції продовжуватимуться невпинні, соціальні заворушення та загострений політичний конфлікт неминучі. З одного боку, багато керівників бізнесу продовжують підтримувати, що, хоча корпоративна соціальна відповідальність не існує, можливості отримання прибутку у великих соціальних проблемах залучатимуть залучення великих корпорацій до пошуку ефективних рішень. Як Скотт Кук, засновник Intuit, швидко визнає в The New York Times: "Ми шукаємо місця, де ми можемо використовувати свої сильні сторони як компанія для вирішення великих проблем".

З іншого боку, лідери бізнесу та організації, якими вони керують, лише починають кидати виклик старому способу ведення бізнесу та ідеї, що прибуток повинен бути єдиною, а то й первинною метою компанії. Ставлячись до людей з довірою та турботою, поважаючи та відновлюючи екосистеми навколо нас, і визнаючи, що всі аспекти нашого життя та світу взаємопов’язані між собою, такі керівники бізнесу, як Маккі, Сисодія та Джефф Кляйн, автор книги «Робота на добро: створення Різниця, заробляючи на життя ", можливо, зможе запалити рух, щоб перетворити і врятувати від нього капіталізм. У той же час, оскільки освічені споживачі стають більш чутливими до питань соціальної відповідальності, бізнесу повинні виникнути труднощі в роботі за старими філософіями, і їм доведеться змінитись, щоб утримати своїх клієнтів..

Як ви вважаєте, корпорації несуть якусь соціальну відповідальність?