6 порад щодо пошуку роботи для людей старше 50 років, щоб знайти роботу

Вікове зміщення - це щось дуже важко довести, і зосередитись на ньому може бути надзвичайно контрпродуктивно - тому, замість того, щоб гніватися чи пригнічуватися, прийміть активний шлях і робити щось про це. За допомогою декількох змін у вашому підході, резюме, присутності в соціальних мережах та іміджу, ви можете зробити себе лідером навіть серед молодих кандидатів.

1. Оновіть свої навички

"Ви не можете навчити старого собаку нових хитрощів." Ви, можливо, чули це і відкидали це з посмішкою, але це ставлення (і помилкове уявлення), можливо, вам доведеться зіткнутися або вирішити питання. Оновлення своїх навичок може тримати вас в курсі вашої гри, а також показує потенційним роботодавцям готовність до вивчення нового. Ось кілька способів зробити це.

Пройдіть заняття

Проведення занять може просунути ваші знання та допомогти вам утвердитися як експерт у своїй галузі. З усіма доступними варіантами це стало простіше, ніж коли-небудь.

Коледжі коледжів пропонують хороший спосіб отримати ступінь або сертифікацію незалежно від попереднього навчального досвіду. Якщо ваш графік суперечить урокам, багато закладів пропонують програми безперервної освіти, причому заняття проводяться вночі. Погляньте на корисного шукача коледжів Американської асоціації громадських коледжів.

Інтернетні заняття - це ще одна можливість, оскільки багато великих коледжів та університетів пропонують кілька курсів і навіть можливість заробити ступінь через Інтернет. Для прибуткових шкіл, таких як Університет Фенікса та Університет Каплана, пропонуються також онлайн-курси, а також масові відкриті онлайн-курси (МООК), джерело безкоштовної або низької вартості освіти з широкого кола предметів. Однак якщо ваша мета - отримати якийсь сертифікат або ступінь, переконайтесь, що курси, які ви берете, будуть зараховані до того, що ви, зрештою, хочете досягти, і що установа, через яку ви проходите це, акредитована.

Оновити сертифікати та ліцензії

Хоча ви, можливо, не бачите необхідності повторно сертифікувати себе через досвід своєї професії, це все ще може бути корисним. Роботодавці хочуть найняти людей, які є максимально сучасними. Наприклад, навіть якщо ви працювали з останніми версіями Microsoft Word і Excel з моменту появи на ринку, роботодавець може все ж вибрати когось із останньою сертифікацією Microsoft Office Specialist (MOS)..

Багато ліцензій та сертифікацій легко модернізувати, тому що часто потрібно не більше одного тесту, якщо ви маєте попередню сертифікацію чи ліцензію. Доклавши мінімальних зусиль, ви можете оновити свої повноваження та показати потенційним роботодавцям бажання залишатися на вершині нових подій у вашій кар’єрі.

2. Оновіть своє старе резюме

Механіка сучасного резюме дещо змінилася за останні кілька десятиліть. Найбільші зміни пов'язані з нестачею часу з боку читача, що призвело до скорочення резюме з інформацією, поданою більш лаконічним чином. Тому, якщо ви нещодавно не надіслали резюме, можливо, настав час його модернізувати.

Модернізація вашого резюме

Хоча деталі ефективного, сучасного резюме можуть відрізнятися від людини до людини, основи досить прості:

Довжина. Зберігайте його якомога коротше, не більше однієї чи двох сторінок. Роботодавці отримують і знімають сотні резюме, тому чим простіше вам зробити їх швидше дійти до важливої інформації, тим більше шансів, що ваше резюме зробить остаточне скорочення.
Стиль. Використовуйте поширені шрифти, такі як Times New Roman, і не використовуйте кольори. Також уникайте використання графіки чи зображень. Якщо ви не претендуєте на посаду, де цінуються мистецькі навички (наприклад, графіка), дотримуйтесь консервативного стилю.
Кульові очки. Уникайте довгих абзаців, організовуючи свою інформацію по пунктах, коли це можливо. Знову ж таки, це допомагає роботодавцю швидко шукати відповідну інформацію.
Білий простір. Не забудьте залишити пробіли між текстовими блоками та форматувати своє резюме рівномірно. Це надає йому вигляд професійного документа та полегшує його погляд на роботодавця.

Багато зразків професійних резюме доступні в Інтернеті. Наприклад, Monster.com пропонує інформацію про створення приємного сучасного резюме.

Створення вашого резюме віково-нейтральним

Ви не хочете, щоб ваше резюме було передано, оскільки роботодавець має стереотипний погляд на зрілих працівників. Створення вашого резюме, яке б не було віковим, може гарантувати, що ви не будете дискваліфіковані помилковими уявленнями до того, як інтерв'ю навіть відбулося.

Не включайте дати віхи. Видаліть свою дату народження, якщо ви цього ще не зробили. Також візьміть будь-які дати, які означають віхи, якщо не завершено за останні 10 років. Ваша дата закінчення навчання або дата отримання професійного посвідчення може бути важливим для вашого віку.
Усуньте старий досвід роботи. Ви не можете видалити дати з окремих записів вакансій, але ви можете щось зробити, щоб привернути увагу до свого віку: зосередити увагу на посадах, які ви займали протягом останніх 10 років, виключивши посади, які ви займали на попередніх датах. Якщо деякі з попередніх вакансій мають вирішальне значення для того, на що ви будете подавати заявку, включіть їх у якості навичок у розділ «підсумок», де дата не потрібна.
Не дайте занадто багато інформації. Будьте вибіркові щодо того, що ви включаєте у своє резюме, особливо стосовно доказів, які можуть натякати на ваш вік. Наприклад, датовані слова, які вже не часто використовуються у вашій професії, є мертвою віддачею.

Як завершальний крок, перечитайте своє резюме з огляду роботодавця, уважно вивчивши все, що ви написали, а не лише дати. Переконайтеся, що немає нічого, що натякне на ваш вік, що дасть роботодавцю можливість передати вас, навіть не зустрічаючись на співбесіду. У цьому посиланні також є кілька помилок, яких завжди слід уникати під час написання резюме.

Також, щоб отримати максимальну експозицію, розмістіть своє резюме в Інтернеті. За допомогою сайтів, таких як Monster.com, Дійсно, CareerBuilder і навіть Craigslist, ви можете опублікувати своє резюме безкоштовно і зробити його пошуковим, щоб рекрутери та роботодавці могли знайти вас на основі ваших навичок.

3. Репетируйте для інтерв'ю

Репетиція інтерв'ю може допомогти вам більш плавно і впевнено відповідати на питання. Якщо ваші відповіді залиті паузами або затримками, це може змусити вас звучати, ніби вам щось ховати.

Як репетирувати

Хоча ви не можете передбачити кожне запитання, яке вам може задати, ви можете здогадатися про багато тем, які торкнеться ваш інтерв'юер. Чому ти залишив свою останню роботу? Як ви бачите себе підходящим до нашої компанії? Які внески ви зробили в попередніх організаціях, в яких працювали? Ви можете бути здивовані тим, скільки питань залишаються однаковими від інтерв'ю до інтерв'ю.

Запитання запитань, які допоможуть вам практикувати, може творити чудеса - просто не записуйте відповіді, так що ви можете навчитися відповідати, не запам'ятовуючи і не озвучуючи консерви. Попросіть друга чи члена сім’ї, задавши питання у випадковому порядку. Практикуючи, прагніть відповідати на питання впевнено та переконливо, зберігаючи привітну та відверту поведінку.

Передчуття вікових питань

Ви можете підготуватися до відповіді на питання, пов’язані з віком, підкресливши, як ваш досвід та мудрість будуть корисними для організації. Зосередьтеся на досвіді та навичках, які ви придбали за ці роки, а не просто перелічуйте посади, які ви обіймали.

Крім того, зосередьтеся на своєму минулому досвіді, який демонструє вашу здатність бути гравцем команди, швидко вчитися та адаптуватися до нових ситуацій та агресивно відповідати викликам. Це ключові точки продажу, розроблені для полегшення побоювань роботодавців перед зрілими кандидатами.

4. Використовуйте соціальні медіа

Соціальні медіа - явище, що постійно розвивається, що стало незамінним інструментом для пошуку роботи. Це може відігравати важливу роль у забезпеченні зайнятості для людей старше 50 років, надаючи їм контакт з рекрутерами та професіоналами з людських ресурсів - і якщо їх правильно використовувати, соціальні медіа також можуть ефективно зруйнувати вікові бар'єри..

Як соціальні медіа використовуються на ринку праці

Згідно з опитуванням соціального рекрутингу Jobvite, 92% рекрутерів використовують соціальні медіа у процесі набору. Сайт соціальних медіа є хорошим джерелом для попередніх оцінок характеру, набору навичок, досвіду та темпераменту, перш ніж звертатися до потенційних кандидатів.

В опитуванні Jobvite найпопулярнішими платформами соціальних медіа, якими користувалися рекрутери, були LinkedIn, Facebook та Twitter. Кожен із них класифікується як сайти соціальних медіа, але з цікавими варіаціями:

LinkedIn є переможцем із вражаючими 87% рекрутерів, які використовують його в процесі набору персоналу - не дивно, оскільки LinkedIn орієнтований на кар'єру та професійну мережу. За даними Social Media Today, 77% усіх робочих місць розміщені на LinkedIn.
Facebook займає друге місце в списку, 55% рекрутерів ним користуються. Зі вражаючим 1,59 мільярда активних користувачів щомісяця, як зазначає Statista, Facebook - це не лише хороший спосіб підтримувати зв’язок з родиною та друзями, це незамінний інструмент для набору кандидатів.
Twitter займає близько третини і користується популярністю у 47% рекрутерів. Twitter відомий як сайт мікроблогінгу, оскільки текстові повідомлення можуть мати довжину лише 140 символів.

Незважаючи на те, що наведені вище статистичні опитування зосереджені на вербувальниках, ви можете бути впевнені, що роботодавці почали використовувати соціальні медіа для перевірки своїх кандидатів. 52% усіх роботодавців використовують соціальні медіа для екранізації потенційних співробітників, як було зазначено в опитуванні CareerBuilder. Це значно нижчий відсоток, ніж рекрутери, але все ще досить велика кількість.

Причина, по якій менше роботодавців застосовують цю методику у практиці найму, - через юридичні проблеми. Станом на січень 2016 року Національна конференція законодавчих органів держави повідомляє, що 23 штати (плюс Гуам) прийняли законодавство, що забороняє роботодавцям вимагати доступу до облікових записів соціальних медіа заявників та службовців.

Приєднання до платформи соціальних медіа

Приєднатися до сайту соціальних медіа легко та швидко. LinkedIn, Facebook та Twitter безкоштовні, хоча LinkedIn пропонує варіанти платних підписок з додатковою функціональністю. План премій для пошуку роботи починається від $ 29,99 на місяць і включає додаткові послуги, такі як візуально покращений профіль, який допоможе вам помітити, повний 90-денний список усіх, хто переглянув ваш профіль, і набір корисної аналітики, наприклад, як ви укладаєте проти інших заявників.

Як правило, ви можете зареєструватися в обліковому записі на більшості сайтів соціальних мереж протягом 20 хвилин. Однак це не означає, що ви повинні почати завантажувати зображення та розміщувати свої думки відразу.

Є три речі, на які слід звернути особливу увагу, перш ніж зануритися, особливо якщо ви хочете створити себе кар’єрно:

Перегляньте налаштування конфіденційності вашого облікового запису. Можливо, ви не хочете, щоб усі бачили все, що ви публікуєте, або, можливо, ви не хочете отримувати електронні листи від своїх контактів. Перегляньте налаштування свого облікового запису та підтвердьте свої налаштування, особливо ті, що стосуються персональних даних.
Створіть гострий профіль. Оскільки майже гарантовано, що рекрутери та роботодавці будуть дивитись на ваш профіль, вам потрібно старанно створити той, який демонструє ваші навички, перелічить ваш досвід роботи та представляє вас як професіонала у вашій роботі. Ваш відшліфований профіль повинен бути на місці, перш ніж ви надішлите своє перше запрошення на зв’язок із ким-небудь.
Побудуйте свою соціальну мережу. Перш ніж ви зможете спілкуватися на будь-якому сайті соціальних медіа, вам потрібно мати соціальну мережу. Кожна платформа має для них іншу назву. LinkedIn називає їх «зв’язками», Facebook називає їх «друзями», а Twitter називає їх «послідовниками». Вашу соціальну мережу слід збирати вибірково та з огляду на створення стосунків із членами, які мають ті самі цілі, що і ви.

Не забудьте ставитись до своєї присутності в соціальних мережах як до роботи, що працює - це може зайняти деякий час, щоб накопичити кількість бажаних зв’язків. Пам’ятайте про прийняті протоколи платформи соціальних медіа, на якій ви перебуваєте, впевнено беручи участь у дискусіях, що провокують думки або забавляють. Перш ніж почати публікувати публікації, дивіться та навчайтесь у популярних учасників, які, здається, завжди займають провідну роль.

Ваше життя на дисплеї

Згідно з іншим опитуванням CareerBuilder, 51% роботодавців, які досліджували кандидатів на роботу в соціальних мережах, виявили інформацію, яка змусила їх не наймати кандидата. Невідповідні фотографії, інформація про вживання спиртних напоїв або вживання наркотиків, а також погані пошкодження попередніх роботодавців є однією з найпоширеніших причин кандидатури були дискваліфіковані.

Тема конфіденційності в Інтернеті є великою проблемою в наші дні. Ви хочете мати можливість вільно публікувати те, що ви думаєте, але ви не хочете, щоб його позбавляли від роботи просто тому, що роботодавець дотримується різних поглядів. У відповідь на цю проблему деякі люди створюють два окремих профілі на одному веб-сайті соціальних медіа.

Наприклад, деякі люди мають один обліковий запис у Facebook, який зарезервований для близьких друзів, а потім зовсім інший "професійний" обліковий запис Facebook, зарезервований для публічних постів. Facebook нахмуриться на цю практику і може закрити ці акаунти, якщо вони будуть виявлені. Однак деякі люди можуть обійти це, використовуючи окремі адреси електронної пошти для кожного облікового запису. Прихильники Facebook підкреслюють той факт, що однакового ефекту можна досягти за допомогою одного облікового запису при правильному поводженні.

Один із способів зробити це - розділити своїх друзів на різні групи. Під час публікації повідомлення випадаюче меню дає змогу вказати, чи зможуть переглядати публікацію всі ваші друзі чи лише певна група. Використовуючи цю функцію, ви завжди можете бути впевнені, що лише ваша найближча група друзів бачить ваші найбільш особисті думки.

5. Створіть професійну мережу

У минулому розмір та масштаби прихованого ринку праці були не дуже чіткими. Завжди було дуже важко оцінити, як саме роботодавці заповнюють відкриті посади. У багатьох письмових статтях зазначається, що 80% усіх робочих місць заповнюються без жодної реклами.

Звіт CareerXroads уважніше розглядає. Найважливіші висновки цього звіту полягають у тому, що 41% роботодавців заповнюють відкриті посади від нинішніх працівників, а близько 20% роботодавців заповнюють відкриті посади через направлення працівників. Це менше 80%, але все-таки надзвичайно значна кількість. Враховуючи ці статистичні дані, вироблення ефективної професійної мережі - хороший спосіб задіяти ринок прихованих робочих місць. Ви можете бути здивовані тим, як легко налаштувати власну мережу контактів.

Залучайте друзів до професійної мережі

Найпростіший спосіб почати створювати професійну мережу - це визначити людей, з якими у вас є стосунки. Хорошими кандидатами є члени сім'ї, друзі, колишні та нинішні колеги, попередні роботодавці, сусіди, старі професори та друзі коледжу. Ви можете бути здивовані роботою, яку ви можете отримати, спілкуючись із сусідом. Ці знайомства можуть бути золотим рудником для пошуку роботи.

Існує ряд способів відстежувати та використовувати вашу професійну мережу. Зберігайте список імен на старомодному Rolodex або просто додайте контакти у свій список друзів у Facebook. Задавайте питання, слухайте та повідомляйте людей про пошук вашої роботи - це головне для отримання інформації, яка може перетворитись на роботу.

Існує багато різних способів розробити існуючу мережу. Сайти соціальних медіа, виставки, конференції та онлайн-дошки оголошень (наприклад, форуми на веб-сайті zaista.com) - хороші місця для встановлення зв’язків, приєднуючись до розмов з людьми у вашій галузі знань.

6. Створіть новий образ власного зображення

Важливість створення нового іміджу полягає не лише у фізичній зовнішності, а в зміні свого внутрішнього «Я» та надмірному навантаженні особистого ставлення. Оновлення ключових частин вашого іміджу може мати певний вплив на ваші перспективи працевлаштування.

Поліпшення здоров’я

Всі ми знаємо чесноти ведення здорового способу життя. Фізичні навантаження, правильне харчування та висипання мають першорядне значення для фізичного та психічного здоров’я, особливо в середньому віці та поза ним.

Однак, здається, багато людей знижують важливість, яку вона може мати при зустрічі з потенційним роботодавцем. Під час співбесіди, чи хотіли б ви виглядати втомленим, млявим старшим або життєво важливим, зрілим, зрілим кандидатом, який виглядає досить гостро, щоб зайняти посаду того самого дня?

Ведення здорового способу життя не так складно, як ви могли подумати. Це може бути так само просто, як гуляти кожен день, робити розумний вибір у продуктовому магазині та їсти більше овочів. І якщо ви відчуваєте, що хочете скинути кілька кілограмів, можливо, захочете приєднатися до місцевого тренажерного залу - просто обов’язково спочатку проконсультуйтеся з лікарем..

Робота над зовнішнім виглядом

Як і у вашому здоров'ї, зміна зовнішності може мати прямий вплив на ваш імідж, підвищуючи впевненість у собі, сприяючи позитивному ставленню та підвищуючи рівень самооцінки. Зверніть увагу на всі деталі: блистіть взуття, переконайтеся, що одяг прасується, підстригайте нігті та вкладайте волосся. Також не забудьте мати принаймні два комплекти одягу для інтерв'ю, якщо ви заплановані на співбесіди.

Ви також можете розглянути більш різкі зміни, такі як фарбування волосся. Для деяких людей лише прибирання, яке залишає сиві волосся, не є поганим варіантом для створення більш природного вигляду. Щоб усунути зморшки обличчя, трюк може зробити ін’єкційні косметичні наповнювачі. Це наповнювачі м'яких тканин, які згладжують і пом’якшують риси обличчя при введенні в шкіру. Майте на увазі, що це повинен зробити пластичний хірург, зробивши це щось, що слід ретельно продумати, перш ніж діяти. Будь-ласка, проконсультуйтеся зі своїм сімейним лікарем, щоб отримати всі факти щодо ризиків, побічних ефектів та безпеки, перш ніж проводити таку процедуру.

Заключне слово

Це може бути не справедливо, але вікова упередженість існує. Прогнозувати позитивне ставлення та полегшити будь-які страхи чи запитання роботодавця щодо найму зрілого працівника, має стати вашою метою. Вносячи незначні зміни в себе та свої методи пошуку роботи, ви можете досягти переваги та успішно конкурувати на все більш складному та вимогливому ринку праці.

Які додаткові поради ви можете порадити людям старше 50 років, які шукають роботу?